把握市场脉搏 培养适销对路的毕业生——2003年学院毕业生就业追踪调查分析

调查报告 从1999年起,我国高校逐年扩大招生规模。单从高校毕业生来说,2001年至2005年分别为115万、145万、212万、280万和340万,5年共增加了225万。今年是我国自1999年高校扩招以来大学毕业生就业的第一个高峰年,据有关资料报道。

石河子大学医学院1996-2006年本科毕业生质量追踪调查与分析

本文采用发放调查问卷的方法,对石河子大学医学1996-2006年本科毕业生质量追踪调查与分析,归纳总结并入大学以来,依托综合大学优势对石河子大学医学院10年毕业生质量的基本评价并在调查、分析与思考的基础上,探讨加强和改进本科生教育质量、提高医学生的综合能力和素质的建议和措施。

不拘一格选人才

在去年12月全国组织工作会议上,江泽民同志强调指出:“抓紧培养选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。这是当务之重,当务之急,是全面推进党的建设这个新的伟大的工程的关键性工程”。我们应按照党的十四届四中全会决定的要求,在选人用人观念上来一个变革,解放思想,自觉做到“三破三立”,不拘一格选人才。 第一、破除论资排辈的观念,树立适时用人的观念。论资排辈不符合人的能力发展规律。人的能力的发展是一个由低到高,由高到低的弧状运动过程,也就是说,人的能力既有它的高潮点,也有它的低落点。根据现代生理、心理科学研究,以及对古今中外政治家、科学家、企业家的追踪调查分析,证明人的才能的平均峰值为37岁左右,衰落期是55岁左右,而不是年龄越大本事越强,资历越深水平越高。以往,我们之所以陷于论资排辈的用人误区,就是把经验的积累作为衡量一个人能力大小的唯一依据,并且和年龄划了等号。而忽视了实践方式及生理对人的能力发展的影响。

查证“小金库”方法初探

查证“小金库”方法初探曹德芳，赵若愚私设“小金库”是现实中较为普遍的一种会计舞弊行为。针对私设“小金库”的会计舞弊行为，查证人员可以采用以下方法进行检查。纵向检查法。首先是自上而下检查法。在检查企业主管部门时，注意主管部门对下属单位的拨款、分成资金，...

年轻园长们的故事

80年代初开始,一批批经过三年专业学习的幼儿师范毕业生逐步改变了幼儿园师资匮乏的状况。而今,这批“正规军”中已有不少人脱颖而出,成了幼儿园的园长、当家人。与老一辈同长相比,她们也许还欠成熟。

个性与癌

个性与癌黄国健癌症的发生发展，不但与平时的饮食生活方式有关，还与生活工作环境及每个人的个性有关。事实已证明，既使在具有相似的患癌风险的工作生活习惯和环境中，并不是所有人都患癌症，癌症的易患性与人的个性及心理状态有很大关系。人的个性，一般分为必个类型：...