组织情境中追随动机的概念、模型与测量

追随动机是追随领域的一个重要主题,但到目前为止,学术界对其内容与结构的探讨较少。结合因果取向理论和P-A理论提出了追随动机的概念及模型,并运用质性研究方法初步确定了本土组织情境下追随动机的测量题项;随后以探索性因素分析和验证性因素分析对题项进行了实证检验;最终开发了一个包含2个因子9个题项的测量量表。研究发现,追随动机由关系诉求和参照调节两个一阶因子组成,测量题项具备较好信度与效度。研究结果进一步补充和完善了关于追随动机内容域的认知,有利于推进追随动机理论的实证研究,同时,也为领导者了解和把握追随者心理提供了理论参考。

真实型领导与追随动机的关系研究

优秀的追随者是保障企业健康发展的力量源泉,如何有效地激发或增强下属的追随动机为企业留住人才,是学术界和业界共同面对的重要议题。基于社会交换理论,以233名企业员工作为研究对象,从信任视角研究真实型领导与下属追随动机之间的内在机理,在此基础上检验组织政治知觉的调节作用。研究结果表明,真实型领导作为一种新型领导风格,对于激发或增强下属的追随动机有重要作用,在这个过程中下属对领导的信任发挥部分传递作用。结果也进一步证明下属组织政治知觉调节了真实型领导与下属信任之间的关系,下属的组织政治知觉越高,真实型领导与下属信任之间的正向影响越小。

多重目标下的跨国银行FDI动机和区位选择——基于跨国银行面板数据变截距固定效应模型的检验

依据1986年—2008年期间以外国金融直接投资的形式在我国设立商业存在的跨国银行数据、运用Panel Data变截距固定效应模型GLS估算方法,检验了跨国银行进入我国的动机和区位选择的影响因素。结果发现,跨国银行进入我国"追求利润"的动机比"客户追随"的动机更加强烈;而制度质量上接近的程度则是跨国银行进行区位选择的决定性因素。

追随力研究述评与展望

随着追随力概念的提出,学术界逐渐将研究重心从领导力转向了追随力。有关追随力的研究国外学者起步较早,国内仍处于初级阶段,就其概念和维度,学者们基于不同层面提出了不同的观点,但尚未达成一致。通过对国内外相关文献的梳理,结果发现:1) 追随力的概念仍缺少具有权威性的界定,理论基础相对薄弱,应对其概念作出清晰且权威的界定;2) 追随力研究应逐步从理论研究过渡到实证研究;3) 学者们应致力于追随力量表的开发和完善,以推动实证研究的发展;4) 对内隐追随力的测量考虑采用多视角、间接测量法进行研究;5) 应采用“动”“静”结合的整合视角考察追随力在组织中的作用。

投资动机视角下中国银行业对外直接投资

基于“引导效应论”,中国银行业对外直接投资动机可区分为“客户追随动机”和“市场寻求动机”。本文选取2006—2017年18个东道国面板数据,构建单一要素和多要素的线性回归模型,实证分析中国银行业对外直接投资,研究表明:中国银行业对外直接投资倾向于双边贸易和投资关系密切的东道国,并且更青睐市场规模较大、制度质量与中国相近的东道国。为此,建议中国银行业在进行海外扩张时,要谨慎评估东道国市场情况,根据不同东道国采取差异性投资策略。

真实型领导对员工直言行为的影响研究——基于三项交互的调节效应模型

从追随动机视角出发,探讨了真实型领导与员工直言行为之间的内在机理,并结合组织政治知觉与权力距离倾向构建了三项交互模型,揭示了真实型领导对员工直言行为影响的边界条件。以263名企业员工为研究对象,实证结果表明:追随动机部分中介了真实型领导与员工直言行为之间的正相关关系;当员工存在高组织政治知觉及高权力距离倾向时,真实型领导与员工直言行为的正相关关系最弱,组织政治知觉、真实型领导与权力距离倾向间的三项交互作用显著。