机关事业单位退休人员社会化管理问题及对策探讨

机关事业单位退休人员社会化管理,是社会主义市场经济体制改革的需要,是时代发展的大趋势,是机关事业单位退休人员合法劳动权益得以保护的具体形式,是建设和谐社会的重要举措。文章对机关事业单位退休人员社会化管理工作中存在的问题进行了分析,并在问题分析的基础上,针对性提出了解决问题的对策。

航天企业退休人员社会化风险分析及对策

文章针对航天系统存在的大院文化、人员特点以及离退休管理模式,系统分析了航天企业退休人员社会化过程中存在的风险,并提出了解决措施,使风险可知、可控,精准识别、防范、化解和规避风险,使航天企业退休人员社会化平稳、顺利完成。

重组型国有企业退休人员社会化管理服务工作实践对策研究

国有企业是我国社会经济持续发展的中坚力量,在国有企业深化改革不断走向纵深和我国社会保障体系不断完善的现阶段,对于国有企业退休人员实行社会化管理是党中央、国务院关于深化国有企业改革的重大决策部署,是解决历史遗留问题、推动国有企业高质量发展的重大举措。重组型国有企业退休人员社会化管理工作需要全局思维统筹和创新思维实践相结合。文章选取重组型国有企业在退休人员社会化管理工作中的难点问题进行探讨,坚持问题导向,提出解决问题的思路和办法。

浅析企业退休人员社会化管理服务存在问题及对策

本文主要是通过这二年多来对企业退休人员社会化管理服务工作的了解和实践,把存在的一些问题作一个系统分析,并提出解决的方案,希望有助于推动企业退休人员社会化管理服务工作不断发展。

社区居家养老是提升退休人员社会化管理水平的重要途径

由于人口老龄化的不断加剧、家庭小型化以及"421"家庭的不断增加,社会养老、居家养老的不足及弊端日渐显现。作为对社会养老和居家养老的补充,社区居家养老为日渐严峻的养老形势提供了"一剂良药"。本文通过对社会化管理的退休人员生活状态的调查,就社区居家养老服务的现状提出一些建议。

神东煤炭集团退休人员社会化管理工作探索及实践

随着神东煤炭集团老龄化速度加快,退休人员数量增加,如何将退休人员管理服务方式由企业转向社会化管理服务,是神东煤炭集团近两年国有企业改革工作的重点。本文回顾了神东煤炭集团退休人员社会化管理工作探索和实践过程,以及期间存在的工作量大、缺失党员资料补齐难、档案接收标准高等问题。按照各地政策,神东煤炭集团提出了先易后难的移交对策。2020年12月底,基本完成了存量退休人员社会化管理移交工作,包括完成了存量退休人员管理职能、人事档案移交,完成了属地党员组织关系转接,企业、政府及退休人员三方均有受益。

中共中央办公厅、国务院办公厅转发劳动和社会保障部等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》的通知

中办发[2003]16号各省、自治区、直辖市党委和人民政府,各大军区党委,中央和国家机关各部委,军委各总部、各军兵种党委,各人民团体:劳动和社会保障部、中央组织部、国家发展和改革委员会、民政部、财政部、文化部、卫生部、国务院国有资产监督管理委员会、国家体育总局、全国总工会、共青团中央、全国妇联、全国老龄工作委员会办公室《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》已经党中央、国务院同意,现转发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。企业退休人员实行社会化管理服务,是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容,也是深化国有企业改革、解决企业办社会问题的重要措施。切实做好这项工作,对于保障广大企业退休人员晚年生活的安定,提高他们的生活质量,维护社会稳定,具有十分重要的意义。各级党委和政府及各有关部门要高度重视,切实加强组织领导,努力创造条件,加快实施步伐,务求取得应有成效。

国企退休人员社会化管理长效机制

2019年3月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》,为国企推进退休人员社会化管理工作提供了政策指引。某大型国有企业集团(简称集团)坚持以人为本、守正创新,探索建立国企退休人员社会化管理长效机制,在保障退休人员权益的同时,维护社会和谐稳定,促进企业高质量发展。

浅析国有企业退休人员社会化管理工作与实践

国有企业退休人员实行社会化管理,是全面深化国有企业改革、加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的重要举措,以此建立成本合理分摊机制,为国有企业公平参与市场竞争创造条件。武汉市认真落实各级部门决策部署,创建“大数据平台”,确立牵头单位,攻坚克难,拼搏赶超,集中力量圆满完成了51.3万名国有企业退休人员移交任务,确保了武汉市国有企业退休人员有序移交,平稳过渡。退休人员移交社区后,如何推动街道和社区接得住、接得稳、接得好,增强退休人员归属感、幸福感、荣耀感,武汉石化在企地联手、党建共建上拓宽思路,积极合作,实践方式与经验效果,值得思考探索。

企业离退休人员社会化管理中存在的问题极其解决研究

我国离退休人员管理社会化工作的基础相对比较薄弱，面对企业自身因素、社会保障机制的具体内容以及法制完善的具体效应等现状，进行这类人员的社会化标准管理工作，还需要经过长远的分析，以满足现代化企业内部建设改革工作质量的全面完善。

江苏省劳动保障厅等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（节选）

企业退休人员社会化管理服务的主要内容 企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。街道和社区化管理工作主要包括。

北京市人力资源和社会保障局 北京市人民政府国有资产监督管理委员会 北京市财政局关于印发《北京市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》的通知

京人社服发[2019]141号各区人民政府,市有关部门,北京经济技术开发区管理委员会:为贯彻落实党中央、国务院关于国有企业退休人员社会化管理指导意见的精神,切实做好我市国有企业退休人员社会化管理工作,经市政府同意,现将《北京市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》印发给你们,请认真贯彻落实。

国企退休人员社会化管理服务创新模式研究——以国网浙江省电力公司“互联网+乐活驿站”为例

为适应国有企业退休人员社会化管理新形势,探索构建政府主导、社区管理、多方合作、开放共享的企业退休人员服务管理体系,国网浙江省电力有限公司联合浙江省委老干部局共同建设具有行业特色的“互联网+乐活驿站”,使之成为集退休人员学习教育、文化娱乐、风采展示、健康养生、银龄互动、社会服务功能于一身的乐龄“综合体”。该系统以退休人员需求为导向,采用基于国有企业文化感情优势的“线上+线下”模式构建,为退休人员社会化服务管理模式以及企业退休人员养老模式转型提供了新思路。

浅析机关事业离退休人员养老金社会化发放利弊及对策

本文论述了机关事业离退休人员养老金社会化发放的利弊及对策。

浅谈青海机场公司人事档案管理几点思考

随着人事档案管理工具的发展,大数据信息系统的应用,人事档案的信息化管理,是人事档案工作发展的必然趋势,是传统人事档案管理模式改革和创新的催化剂。加强管理信息化、现代化水平,进一步发挥人事档案对企业管理发展的支持作用是档案管理者亟需考虑的问题。青海机场公司在统筹考虑机场三期运行发展需求,充分利用内部资源和外部支持,优化青海机场公司人事档案管理,结合国家退休人员社会化管理中人事档案管理移交要求,本文将浅析青海机场公司对于企业人事档案管理工作创新改革发展的几点思考。

规范社保咨询服务的建议

中共中央、国务院办公厅在转发《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》的通知中，对落实社会化管理服务的工作机构、人员编制、经费来源有明确具体的要求。但我们在审计中发现，一些地方将社保咨询服务企业化，并以此变相筹集社保工作经费，而且收费项目已经超出了政策咨询，资料成本费的范围。对此，笔者认为，应当予以规范，并建议：

剥离国有企业办社会职能需关注的问题研究

加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题是党的十八届三中全会以及《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》做出的重要改革部署。本文研究对象H公司根据国家及上级单位对剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作部署,坚持目标导向和问题导向,协同推进,多点突破,圆满完成了剥离国有企业办社会职能的节点目标,使公司治理结构进一步优化,职工家属区生活环境和条件得到显著改善,获得了上级的肯定和职工群众的认可。本文结合H公司在剥离国有企业办社会职能工作中所遭遇的困难和问题,从有利于后期工作并保持长期稳定的效果,避免出现新的遗留问题等角度进行了分析和思考。

改革创新进行时

2003年6月，《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》这一社会化服务的纲领性文件正式发布。当时，全国纳入社区管理的企业退休人员已有654．5万人，占实行社会化管理服务人员的37．4％，

为了夕阳无限好

70个难忘瞬间-35高位推进社会化管理服务。2003年6月19日,中共中央办公厅、国务院办公厅转发劳动和社会保障部等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》,首开企业退休人员社会化管理服务之先河。