我国弹性延迟退休年龄问题的探讨

我国现行的退休体制与政策已难以适用于当今社会,基于人均预期寿命、劳动强度、劳动环境、劳动力供求状况、劳动力初始年龄及劳动力占人均寿命的比重等因素的考虑,有必要对其进行改革与调整,实行退休年龄、退休方式、退休收入弹性化的'弹性退休体制'。实行'弹性退休体制'要遵循以人为本、适时和公平、社会目标和个人利益兼容、自愿等原则,同时应考虑民意接受度、养老保险资金财务平衡、法定退休年龄延长等问题。

中国怎样应对即将到来的老龄化浪潮——中国退休政策的人口与经济分析

35年以前,在中国,适龄工作人口(年龄介于15至59岁之间)与老龄人口(年龄在60岁以上)的数量之比是8:1.如今,这个比例是6:1.35年后,假设目前的人口趋势不变,这个比例将降到2:1.届时,中国60岁以上的老龄人口数量将是15岁以下儿童人口数量的两倍.人口的迅速老龄化对中国是一场严峻的考验:看它能否为老龄人提供一个体面的生活水平而年轻人又不至于背上沉重的负担.老龄化浪潮所带来的部分负担,将体现在政府的预算和雇主的应付工资总额上,而政府和雇主同时还要承受日益增长的养老和医疗保险支出压力.