退休后再就业劳动权益保护的法治困境及制度回应——以积极老龄化为视域

伴随人口老龄化加剧和新一代老年群体综合素质的提升,老年人的价值作用日益受到关注,退休后再就业现象在我国呈现越来越普遍的趋势。基于社会发展现实需求及公民劳动权本身的法权建构分析,退休后再就业人员劳动权益保护成为我国积极老龄化政策实施背景下必须面对和解决的新问题。在短期内,应立足现行立法框架下探索对该群体劳动权益的最大化保护;从长远看,应回应社会关切和时代需求,立足劳动法理论和实践创新发展,扩宽劳动立法主体范围,增强劳动立法的灵活性,梳理重构劳动法与社会保障法等基本立法之间的关系,消解立法之间的矛盾,成为我国劳动制度立法适应新形势要求,充分发挥法的指引与规范作用路径的理性选择。

退休老年人再就业的实现机制——基于马斯洛需求层次理论的实证分析

基于马斯洛需求层次理论构建退休老年人再就业行为分析框架,使用中国健康与养老追踪调查(CHARLS)2018年数据考察养老金收入、人力资本与家庭照料对退休老年人再就业行为的影响。研究结果表明,养老金收入对退休后再就业行为并不是简单的负向激励作用,而是呈现“N”型关系,老年群体劳动价值观出现经济驱动向价值驱动的转向;老年人个体的人力资本对再就业行为没有显著影响,只有存在再就业动机时发挥辅助性作用,再就业动机比再就业能力对老年人再就业行为更具有解释力;退休老年人的家庭照料责任总体上会阻碍其再就业动机的实现,但会促进有家庭经济负担的男性退休人员再就业,家庭-工作平衡问题延续到女性老年时期,且从性别视角扩展到年龄视角。老年人力资源开发可以从养老金供给、老年健康服务、老年职业培训、社会照料服务等方面着手,鼓励和帮助退休老年人再就业,实现个体、家庭、社会的多赢格局。