年龄歧视对临退休员工工作退缩行为的影响——工作疏离感和临退休焦虑的作用

本文在文献回顾的基础上,通过问卷调查314名企业临退休员工,检验了年龄歧视、工作疏离感和临退休焦虑对临退休员工工作退缩行为的作用机理。研究结果表明:年龄歧视对临退休员工的工作退缩行为有显著的正向作用;工作疏离感和临退休焦虑在此影响过程中起着中介和调节作用,即年龄歧视会诱发临退休员工的工作疏离感,进而产生工作退缩行为,高临退休焦虑的个体,年龄歧视对其工作疏离感的影响更强。

离退休员工体质健康监控系统构建

企事业单位的发展离不开最早一批的老员工,对于离退休员工健康的关注是企事业单位的责任,也体现了社会道德的要求。本文采用C/S结构模式,利用SQL Sever数据库、ASP.NET编程技术等现代化先进技术构建了关于离退休员工体质健康监控系统,以模块化设计为载体研究了这一健康监控系统在离退休员工健康检测及服务中的应用。

浅谈家族企业新员工与退休员工关系管理

家族式的企业在我国整体的经济体制中占据的位置较为关键,也是我国企业经济主体的重要组成部分,为我国的经济发展做出了重要的贡献。但是家族企业在经营过程中因为自身条件的限制,经常出现一些经营管理的问题,严重的影响到家族企业的长久发展,其中企业职工的关系就是其中发展不全面的方面,新员工和退休员工之间的关系存在不和谐的情况,对家族企业的发展产生不利的影响。因此需要加强对这方面的管理,合理地将新员工和退休员工之间的关系进行平衡,维护家族企业的和谐发展。文章主要针对家族企业新员工与退休员工关系进行分析。

浅谈电力企业离退休员工的社会化管理

近年来电力企业的发展速度不断增快,招收的员工也越来越多,这就客观导致导致企业的离退休人员也会增多。这些人员对电力企业的发展做出过贡献,因此做好企业离退人员的管理工作至关重要。随着社会化管理思想的不断深入,电力企业对退休员工的重视程度也如意提高。本文主要对电力企业退休员工的现状进行分析,浅谈相对应的社会化管理措施。

新形势背景下国企退休员工保障工作探究

国企若想在未来谋求更为广阔的发展空间,不仅要做好相关经营管理工作,退休保障管理工作也同样重要。国企退休工作是一项重要且繁杂的工作,做好离退休人员管理工作,完善退休保障制度是社会、国企和实现个人人文关怀的需要,可以充分调动广大国企员工的工作积极性,使广大国企员工真正为国企的发展献计献策。因此,国企的当务之急便是改变以往国企保障管理工作僵化的局面,发挥出国企内部管理的作用,不断提升国企管理工作效率及质量,促进国企不断发展。

资兴地区矿工退休员工人力资源再开发的对策

本文通过对资兴地区矿工退休员工自身的再开发条件进行实证研究,探索资兴地区矿工退休员工再开发的可行性,提出资兴地区矿工退休员工再开发的建议。

结合“两个不能否定”加强和改进离退休员工思想政治工作

企业的离退休管理工作,一直是企业政治思想工作和精神文明建设,乃至企业和谐稳定、健康发展的一项重要工作。离退休群体结构多样化,既有建国前参加革命的老同志也有经历改革开放前后两个历史时期的老工人、老劳模。认真组织老同志学习习总书记关心"两个不能否定"的重要论述,统一离退休员工的思想认识,努力引导离退休老同志正确认识和客观看待党的历史,用启发式和对比的方法将改革开放前后两个时期的历史成就和经验教训进行座谈和剖析。鼓励老同志们关心国家大事,关注企业发展,诚恳坦率解答老同志们提出的问题,做他们的好朋友,将他们的个人诉求与企业的兴衰和国家的命运有机的结合。

电力企业离退休员工的社会化管理对策

近些年来,国家针对电力企业离退休员工的社会管理水平有所提高.但是在实际管理过程中,还存在一些问题.因为很多电力企业离退休员工在工作期间对于社会及电力企业的发展都起到了一定的推动作用.因此需要加强离退休员工的社会化管理水平,保证离退休员工的生活质量和水平.很多时候一些离退休员工没有得到应有的生活保障.文章根据目前电力企业离退休人员的社会化管理过程中存在的问题进行阐述与分析,提出一些管理对策,促进社会化管理水平的提升,以此来保证离退休员工的生活.

海洋石油企业离退休员工代谢综合征的流行特征

目的:探讨海洋石油湛江基地离退休员工代谢综合征(metabolic syndrome,MS)的患病率及其危险因素。方法:采用2007年《中国成人血脂异常防治指南》诊断标准,对海洋石油湛江基地离退休员工4 346例进行了问卷调查和体检资料分析。结果:(1)MS的总患病1 189例(27.36%),男性942例(26.78%),女性247例(29.79%)。两性患病率比较差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。血脂异常占首位,3 729例(85.80%),其余依次为腹部肥胖3 503例(80.60%),高血糖3 190例(73.40%)和高血压3 116例(71.70%),3项指标异常2 526例(58.12%),4项指标异常945例(21.74%),5项指标异常866例(19.93%)。MS发病率随增龄升高,腰围(WC)、胰岛素抵抗指数(HOMA-IR)、年龄、高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)是主要影响MS的独立危险因素。结论:海洋石油湛江地区离退休员工MS患病率较高,急需对新生代员工加强MS防治和健康教育工作。

宣钢企业离退休员工企业文化教育的路径探索

笔者结合工作实际,就企业离退休员工企业文化教育的路径进行了探索和研究。一是要建立健全思想政治教育体系;二是要建立健全党组织,充分发挥其作用;三是落实好离退休干部职工的待遇;四是提供丰富的学习机会和形式;五是开展丰富多样的业余文化生活;六是借助手机组建微信群,搭建宣传、学习、沟通交流的平台,畅通企业文化教育的路径。

有针对地做好离退休员工的思想政治工作

注重调查研究 ,以政策为导向有针对地作好离退休员工的思想政治工作 ,严格标准 ,努力提高离退休管理人员的整体素质 ,以适应离退休管理工作。

精准服务提高离退休员工幸福指数

天津石化离退休管理中心牢牢把握离退休员工对美好生活的期待,突出服务重点,抓好分类管理,通过精准服务实实在在地帮他们解决生活中遇到的困难和问题,提高他们的幸福指数。

电力企业离退休员工的管理

当前电力企业离退休人员的管理服务工作处于比较薄弱的状况。很多企业离退休管理工作受企业的经营状况以及领导人的思想觉悟等因素影响，各项待遇的落实很不平衡，同时有的电力企业已退休的人员和企业风险挂钩也很不公平，经济规律的客观要求和现实管理模式弊端，也需要对企业退休人员养老有新的政策考虑。基于此主要提出了几点电力企业离退休员工的管理建议。

退休员工知识保留的内容和方式研究

老龄化趋势下,资深员工的退休给企业带来了知识流失的威胁;同时,中国劳动力人口在2011年达到峰值,从此开始下降。如何利用退休人力资源、回避知识流失风险,针对这些问题不少学者已经进行了相关研究。本文在总结已有研究的基础上,将保留退休员工知识的问题归纳为需要保留的知识内容和保留方式两方面。首先,本文认为需要保留的退休员工知识应该是组织尚未保留的、与企业战略发展方向一致的且保留成本低的那部分知识。然后,本文将退休员工知识保留方式的研究分为保留过程和保留手段两部分,构造了保留退休员工知识的价值链模型,以此作为保留退休员工知识的过程框架,为退休员工知识的保留工作提供框架性指导;列出了具体的退休员工知识保留手段,为退休员工知识保留实施手段的选择提供参考。本文最后在总结全文的基础上,指出了未来可能的研究方向。

社会支持对离退休员工主观幸福感的影响——基于应对方式的调节作用

本文基于社会支持、应对方式和主观幸福感的相关理论,构建了三者之间关系的框架,以武汉、荆门、深圳三个城市的离退休员工为研究对象,实证研究了社会支持对离退休员工主观幸福感的影响,以及应对方式的调节作用。研究结果表明,社会支持的三个维度均对离退休员工主观幸福感具有较好的预测作用;离退休员工的应对方式与其主观幸福感显著正相关;离退休员工的应对方式对社会支持与其主观幸福感关系的调节作用显著。

浅谈离退休员工管理工作人员的问题及所应具备的几点素质

随着我国经济的不断发展,社会的不断进步,企业离退休员工对于企业所抱有的期望也越来越高。离退休人员为企业贡献出了自己宝贵的青春与汗水,在退休之后,逐渐变成了社会上的弱势群体。因此在当今社会,企业管理退休人员的问题,也成了关系到企业稳定与发展以及社会信誉的重要因素。目前我国离退休管理工作的管理人员的整理水平是怎样的?离退休管理工作的管理人员应该具有怎样的素质?以下,本文就以此作为切入点深刻剖析我国离退休管理工作中存在的问题,以下文章进行具体探讨。

电力企业离退休员工的社会化管理策略

我国电力企业离退休员工在职期间为单位和社会发展做出了巨大的贡献,而他们离退休后的生活又存在着一系列的问题。虽然近几年,我国电力企业离退休员工的社会化管理工作已经取得了很大的进展,然而仍有需要完善的地方,一些离退休老员工仍然没有得到应有的保障,精神生活尤其匮乏。因此本文从我国电力企业离退休员工的社会化管理中存在的问题出发,探讨了实现离退休员工社会化管理的意义,并提出一些新时期完善电力企业离退休员工社会化管理的优化策略,希望能对我国事业单位离退休员工的社会化管理提供一定的指导,更好地推动新时期我国社会经济全面深化改革的步伐,推动社会的和谐稳定发展,提高人民生活幸福感。

企业离退休员工的社会化管理策略探究

企业离退休员工社会管理工作,目前已经成为我国许多企业的一项重要性工作,做好此项工作,既能保障离退休员工的正常生活,也可以和谐企业和员工的关系。而本文在概述企业离退休员工社会化管理工作重要性的基础上,全面分析了我国企业离退休员工社会化管理过程中显现出的问题,同时提出了开展企业离退休员工社会化管理工作的有效对策,以供相关人员参考。