我国退休年龄制度改革之我见

我国的退休年龄制度改革已是大势所趋,无可避免。但是究竟如何改,却众说纷纭,争论激烈。本文从我国退休年龄制度的现状出发,分析我国现行退休年龄制度的弊端,并在借鉴国外改革经验的基础上,对我国退休年龄制度改革提出了自己的一点看法和建议。

关于推迟退休年龄制度的研究

现行的退休年龄制度面临着诸多问题，如我国法定退休年龄偏低、职工缴纳养老保险费年限偏短、领取养老保险金年限偏长而引起的赡养率上升、统筹养老保险基金入不出敷出、男女退休年龄不统一引起的工作纠纷等。本文试从欧美国家推迟年龄政策及趋势的角度，结合我国国情和实际，提出了关于延迟退休年龄的相关政策和建议。

对制度安排的劳动力市场退出和退休行为的经济学分析

制度安排的劳动力市场退出是指由国家及企业等劳动和社会保障制度、法律规定、规则运作下的劳动力的市场退出。对于具有社会养老保险制度安排的老年劳动者而言,退休年限及退休金的制度安排客观上代表了该社会普遍认同的终生效用最大化选择。"机会收益"模型对社会养老保险制度覆盖的老年劳动力的退休行为中提前退休或延迟退休的选择行为有较好的解释力。近期在社会就业困难和新增劳动力供给充分的情况下,我国全面提高退休年龄的时机还不成熟。

退休会提升老年生活幸福感吗?——基于断点回归方法的分析

在延迟退休政策的制定与实施过程中,老年生活幸福感成为不可忽视的重要方面。文章基于CGSS数据,利用断点回归方法分析退休对老年生活幸福感的影响,并分析“延迟退休”与“退而不休”对幸福感的影响差异,以考察退休年龄制度变化对老年生活幸福感的冲击。得到以下结论:第一,退休能够显著促进我国老年生活幸福感的提升,即当个体退休后,由于不再需要承担超负荷的工作以及在激烈的岗位竞争中努力拼搏,工作压力随之消失,闲暇时间自然增加,这能够提升老年生活幸福感。第二,退休后个体健康水平和社交频率的提升会对老年生活幸福感产生更加积极的影响,由此反映出,愉悦的心情和健康的生活态度是提升退休后个体生活幸福感的关键要素。第三,经异质性分析发现,退休对老年生活幸福感的影响有显著的性别差异、职业差异以及教育差异。第四,不管是“延迟退休”还是“退而不休”均会降低老年生活幸福感。但相比于“退而不休”对老年生活幸福感的负向影响,“延迟退休”产生的负向效应会更大。因此,政府在制定延迟退休年龄政策的具体实施方案及其配套措施时,应当充分考虑“延迟退休”与“退而不休”对老年生活幸福感的负面影响。

老龄化社会我国职工退休年龄问题探析

本文是在中国社会老龄化的大背景下,分析了我国现行退休年龄制度的现状以及存在的一些问题,包括制度本身存在的弊端如法定退休年龄偏低、法定退休年龄缺乏弹性等和我国现行退休制度对社会、经济产生的不利影响。同时,针对这些问题,提出了逐步对法定退休年龄的调整、重视推迟女性退休年龄、制定退休后再就业的合理劳动报酬等相关建议以及在这过程总应该注意的一些问题。笔者希望通过对这样的一个问题的分析和探讨,为我国退休制度改革提供些许参考及建议,促进我国经济的稳步增长与社会的和谐发展。

应对我国养老金给付危机的对策

随着老龄化社会的到来,我国养老金给付面临着巨大的压力。面对日益严峻的形式,众多专家学者就如何缓解人口老龄化背景下我国养老金给付压力提出了相应的讨论。只有在不同行业间施行差异化退休年龄制度,才能使我国更好地发挥养老保险的作用,平稳度过养老金给付危机时期。

Research on the problem of delaying retiring age in China

In recent years, China＇s aging population continues to accelerate the process, so that our aging population and the pension system is generated between the sustainable development of the serious contradictions, resulting in a waste of human resources, increasing the operating pressure pensions, working hours inequity the negative impact on the existing retirement system challenges. Recently, the delay of the retirement age controversy sparked widespread concern in the community, the paper is as a starting point, a comprehensive analysis of the social contradictions of the current status of China＇s current retirement system, drawing on the successful adjustment of retirement abroad experience from multiple perspectives demonstrates the urgency of delayed retirement age and feasibility. This paper is divided into four chapters. The first chapter proposes the research background and significance of the age of retirement, as well as domestic and foreign scholars on the issue of research in the retirement age. The second chapter describes the status of China＇s retirement system, the contradiction between the implementation of the background, family problems and the current retirement age and the aging population about three aspects. The third chapter analyzes the feasibility to extend the retirement age. Chapter IV presents a delayed retirement policies and recommendations, with emphasis on ＂flexible retirement system.＂