渐进式延迟退休年龄政策的接受意愿影响因素研究——以天津市为例

渐进式延迟退休年龄政策是应对人口老龄化、人口红利消退、劳动力成本上涨、养老金亏空等问题的重要决策之一。基于天津市351位居民的问卷调查数据,通过列联表和Logistic模型分析了影响渐进式延迟退休年龄政策意愿的因素。结果发现:年龄越大、受教育程度越高、身体越健康、收入越高的居民更易于接受渐进式延迟退休年龄政策;身处管理岗的居民要比非管理岗的居民更易于接受该政策;与民营、私营企业职员相比,政府机关、事业单位、国企、外企单位的职员更易于接受该政策。

中国退休年龄政策研究前沿述评

现有文献从多角度分析了中国退休年龄政策调整的动因和利弊,探讨了退休年龄政策调整的价值取向、政策设计和路径步骤等,并提出了统筹兼顾、小步渐进、适时展开的政策调整理念。但学者们关注点和侧重点的不同导致目前中国尚未就是否以及如何调整退休年龄政策达成共识。下一步,需要在延迟退休年龄的时机选择、退休年龄政策调整利益相关人的行为策略、如何构建统筹兼顾的退休政策及其配套措施等方面展开深入研究。

浅析我国柔性退休年龄政策效应

20世纪80年代以来,随着人口老龄化进程的不断加快、人口预期寿命延长以及经济增长速度的放慢,养老和就业问题面临更加严峻的形势。在权衡养老和就业问题之间,调整退休年龄的话题成为社会各界争论的焦点。由于退休年龄提前以及退休年龄延后所产生的结果,远无法达到人们预期所想要的效果,甚至还出现了反效应。借鉴西方国家的弹性退休政策,提出柔性退休年龄,并论证其重要性和可行性,阐述逐步实行柔性退休年龄政策才是解决中国当前面临问题的重要措施。

延迟法定退休年龄政策的可行性探究

当今社会人口老龄化和养老压力逐年加大，退休年龄政策改革也势在必行。老龄化给社会发展带来了诸多问题，而且越发的严峻。文章主要在系统梳理并对延迟我国法定退休年龄政策的因素展开分析，深入探究延迟退休年龄政策的优势和劣势，并对稳步推行延迟退休年龄政策提出一些思考和配套政策建议。

我国退休年龄政策亟待调整

退休年龄是获得养老金的必要条件,我国实行男女退休年龄不同的政策. 50年代初我国建立的企业职工退休制度,对退休年龄作出了明确规定.1958年和1978年曾经做过两次修改.1991年6月国务院颁布的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,对原有职工退休年龄的规定给予了延续,即男职工满60周岁,女职工满50周岁,女干部满55周岁.国家对提前退休的规定:一是男职工满50周岁,女职工满45周岁,因病完全丧失劳动能力的可以提前退休即病退;二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者有毒有害身体健康工种(即特殊工种)的工作,男职工满55周岁,女职工满45周岁,可提前退休.

“渐进式延迟退休年龄政策”执行预期分析

随着中国人口老龄化程度的不断加剧等情况的发生,我国必须实现"渐进式延迟退休年龄政策",但在执行过程中可能出现执行困难的现象,这需要采取一些措施来提高其执行的有效性。

退休年龄政策方案制定需要考虑政策关键要素

席恒、翟绍果撰文《我国渐进式延迟退休年龄的政策机制与方案研究》指出，党的十八届曼中全会明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策。因此，需要理性探究退休年龄的本质与退休制度的演进，科学分析退休年龄的决定机制与影响因素，综合制定渐进式、差异化的退休年龄政策方案，并全面评估和系统研究渐进式延迟年龄政策方案的社会经济效应，即客观分析渐进式延迟退休年龄对劳动力结构与就业、收入分配、经济增长、养老金收支与养老保险制度改革、公众社会预期与社会稳定的影响，从而为政策优化和办案实施提供决策依据和对策建议。

“弹性”抑或“刚性”:高校教师退休年龄政策的争议透视

弹性抑或刚性是当前关于高校教师退休年龄的主要争议。从政策依据、政策立场和目标群体三方面来看,基于实足年龄还是异质性生命历程模式,是退休年龄设定方面的重要争议;强调群体性规范或是个体能动性,是政策设计立场方面的主要分歧;围绕目标群体冲突的争议,则是中青年教师与年长教师之间的代际博弈。对此,应完善并运用多样化的政策工具箱,关注集体规则之外的自由个性,打破高校人才发展的制度性障碍。

延迟退休年龄政策的社会影响及其控制研究——以南京地区为例

延迟退休年龄政策还未正式出台,但是针对这个政策可能带来的影响,早就成为社会公众关注的热点问题,因为这个政策与每个人息息相关。基于该背景下,社会公众对于延迟退休年龄政策的出台将有何反应,以及公众的观点和意见有哪些,成为研究者关注的方向。

对延迟退休年龄问题的研究——基于两阶段世代交叠模型的分析

本文在一个动态框架下,丰富了两阶段世代交叠模型(OLG),描述了最优退休年龄政策,并从出生率变化中分离出个体老龄化的影响。模型分析显示,在判断选择"延迟退休年龄"是否符合现实的最优选择时,主要取决于社会贴现率的发展态势。这个模型特别适用于去研究混合退休制度,在允许人们自由选择退休年龄的同时达到社会最优状态。这对我国政府在变革退休制度的政策制定上具有十分重要的理论价值和现实意义。

我国养老保险制度改革的协同机制研究--基于信号传递理论的分析

养老保险改革是养老保险制度改革与包括退休年龄政策调整、工资制度、收入分配制度等参量改革相互影响、相互作用的过程。厘清养老保险制度改革与其参量改革之间的关系就成为养老保险制度并轨之后的重要命题。在信号传递理论模型下构建的养老保险制度改革与参量改革协同机制能够最大程度的向公众传递政府改革的意图和决心,形成对公众行动函数的干预和引导,使改革获得成功,资源配置得以优化,从而达到社会总福利的帕累托改进。

从个人所得税、养老保险改革入手激励延迟退休

目前,我国已步入典型的老龄社会。在老龄社会中,为了缓解社保支付的巨大压力,延迟退休是世界各国的普遍做法。2013年,中共十八届三中全会首次提出延迟退休年龄,中共中央《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确指出要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。而后,关于延迟退休的问题引起社会广泛关注和热烈讨论,但是对于激励延迟退休的有关政策和制度改革的研究还不够深入。笔者认为,激励延迟退休可以从个人所得税与养老保险政策和制度改革入手。

她们缘何要求与男性同龄退休?——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的分析

改革开放以来,国内学者对于男高女低的退休年龄规定的公平性和科学性的讨论和质疑不断增多,女性与男性同龄退休的政策诉求与日俱增,其中,机关事业单位女性是表达这一政策诉求的主要人群。通过对第三期中国妇女社会地位调查数据的分析发现,尽管机关事业单位女性与男性在受教育程度和健康状况方面相差无几,但是她们的实际退休年龄明显低于同龄同类男性。不仅如此,她们的实际退休年龄还明显低于政策退休年龄。与十年前相比,女性实际退休年龄有所下降,与同龄同类男性的实际退休年龄差距不断拉大。这样的状况对机关事业单位女性的职业发展机会和退休后的生活产生了非常不利的影响,因此,建议对机关事业单位退休政策落实情况进行全面检查,依法维护她们的工作权益,在此基础上,积极推进男女同龄退休政策。

“十四五”规划的建议为老年人和养老事业带来哪些变化

对比"十三五"规划,在应对人口老龄化问题上,2020年以后将有以下六个方面的变化:1.从退休老人到极具价值的人力资源源。。"十三五"规划提出,要综合应对劳动年龄人口下降,实施渐进式延迟退休年龄政策,加强老年人力资源开发,增强大龄劳动力就业能力。从加强老年人力资源开发到积极开发老龄人力资源,将老年人视为人力资源的主动性进一步增强。"十四五"及以后,退休之后的老年人仍将被视为人力资源,要积极开发。