我国退休法律制度的预设前提及其反思

养老与就业相互排斥、就业的代际冲突以及养老金和劳动报酬兼得有违公平乃我国现行退休法律制度的三个预设前提,其合理性值得反思。社会经济的发展、人口结构的改变以及积极老龄化理念的确立,使得我国退休法律制度面临变革压力,因此,重构退休法律制度,使其适应社会发展的需要,乃是我国社会法所面临的重要课题之一。

从法律角度看延迟退休年龄问题

我国现行退休法律制度与社会发展脱节、人口老龄化问题愈发突出以及养老保险基金支付压力日益增大的背景下,延迟退休年龄改革具有必然性。现行退休法律制度存在诸多弊端,延迟退休利弊之争蕴含着法理问题,延迟退休的法治可行路径为"一体两翼",即以制定延迟退休年龄行政法规为主体,辅之以相应的配套政策和配套措施。

浅谈弹性退休制度在我国是否可行

人口老龄化凸显出现行退休制度的弊端,这一制度已经不能适应当前我国的经济和社会环境,亟需改革。本文立足我国的具体国情,借鉴西方国家实践经验的基础上提出实施弹性退休制度的原则和措施,从立法目的、立法内容、立法模式等方面提出了构建"弹性退休制"的法律构想。