退休高峰背景下抓好新录用干部培养工作措施研究

2022年起,“婴儿潮”一代陆续进入老年阶段,各地基层税务机关均面临退休高峰期,抓好新录用干部培养工作愈加重要。本文以A县税务局为例,探讨退休高峰背景下加强新录用干部培养方式和路径,有针对性地提出搭建人才培养体系、优化干部培养体系、完善结果运用体系等建议,以供参考。

关于高校教师年补充量的探讨

九十年代,高校教师面临退休高峰,如何有计划地合理补充教师是一个值得很好研究的问题。本文就高校教师年补充量问题进行了探讨,提出了年补充量的下限——年自然减员补充量和上限——宏观控制年更新量,并提出了量化的测算方法。

应付养老金支付高峰的对策

养老金的支付高峰,一般是伴随 着退休高峰的发生而发生 的。为应付即将到来的养老金支付高峰,在当前情况下,应着重研究以下问题: 一、基金积累多一点还是少一点 养老保险事业的发展有赖于社会经济的发达,这是应付支付高峰的基础和前提。有些人认为应留有足够的积累。足够的积累,对应付高峰无疑是有利的,但我国社会经济发展尚处于初级阶段,有些企业发放工资都十分困难,积累过多不仅不现实,而且不利于社会资金更多地用于投资从而滞缓经济发展,到头来对“白发浪潮”的冲击更是难于招架。结论应该是积累应该有,但要少一点。国家现行规定的积累率为收缴基数的2％,以便在遇有不可预见的困难时渡过难关之需,这是比较符合我国实际的。

社会保险功不可没

我们民贸商行是建国初期党和政府对工商业者进行改造,采用过渡入股、公私合营的方式形成的集体商业企业。现有职工42人,其中退休人员28人,占总人数的2/3,负担沉重是可想而知的。是社会保险给了我们企业第二次生命,使我们今天能公平参与市场竞争,轻装奋进求发展。 进入80年代以后,企业建立时参加工作的职工逐步进入退休高峰期,由于企业没有积累,在职职工和离退休人员的生活都没有保障。到1990年,企业几乎到了山穷水尽的地步。