劳动力市场“退出援助”方式与政策探析

做好困难群体的再就业工作,并不意味着人人都能重新上岗。由于某些原因,现有劳动力人口中的一部分目前仍滞留各地再就业中心的大龄下岗困难职工,将可能永远无法再回到社会主导产业中去,或找到稳定的就业机会。所以,可否考虑在利用“积极劳动力市场政策”提供岗位援助,为其创造“边缘性”就业机会的同时;利用“消极劳动力市场政策”提供保障援助,重点做好社会保险的接续工作,帮助这部分特殊就业困难群体逐渐、直至完全退出劳动力市场就业竞争,实现“下岗”向“退休”的平稳过渡。

国有企业的能力过剩、退出及退出援助政策

国有企业的能力过剩、退出及退出援助政策１９９５年２期《经济研究》发表了江小娟《国有企业的能力过剩、退出及退出援助政策》的论文。文章认为中国一部分卜有企业的困境问题可以在“能力过剩”—一“退出障碍”—一“退出援助政策”的思路下进行分析和寻求解决问题的途...

国有资本退出及其援助

国有企业改革应注重资本经营,这有赖于国有资本存量结构的战略调整,意味着国有资本退出.但国有资本退出存在着障碍.本文从国有经济性质和职能出发,分析国有资本退出的必要性和意义,并针对退出障碍,提出国有资本退出援助措施和再资本化途径,为国有经济结构调整献计献策.

国有资本从竞争领域有效退出的控制系统

本文构建了包括有关国有资本从竞争领域企业退出的系列法律法规、专门负责退出机构和退出援助等三大要素的控制系统。通过控制系统三要素相互作用和制约 ,使国有资本从竞争领域企业有效退出 ,实现产权结构多元化 。

关于衰退产业的退出

产业衰退是产业发展规律的重要体现,衰退产业是产业生命周期的最后阶段。衰退产业由于其规模效益递减,市场需求持续下降,技术进步停滞,结果造成该行业陷入困境,并给部门或地区造成严重的经济损失和社会不利影响,必须进行结构转换,建立衰退产业的退出援助政策,鼓励衰退产业适时退出。

行政能力过剩的成因及解决办法

近十年来,中国行政能力过剩的问题,在数度“精减——膨胀——再精简——更膨胀”的折腾中,显得日益突出.所谓行政能力过剩是指国家机构(就中国国情而言,包括党政群机关和具有行政职能的企事业单位)和人员规模相对于社会和经济发展的需要相对过剩,使得行政机构低效率甚至负效率运行,行政人员的能力在萎缩状态下发挥,但这些机构和人员仍不从行政行业退出的状态.本文旨在通过分析造成中国行政能力过剩的原因,探寻解决行政能力过剩问题的途径和方法.