未经职业健康检查遭遇退工，派遣工有权说不

小保：我被一家劳动派遣单位派遣到一家公司工作一年多后，公司基于自身生产经营发生严重困难，单方将我退回给劳务派遣单位。鉴于我所从事的工作具有职业病危害，我要求公司为我做离岗前职业健康检查，恢复劳务派遣关系，却遭到公司拒绝。

迟延退工谁担责?

[案例]： 上海某公司招聘销售主管。录用条件之一是诚实说明相关情况。王先生前往应聘。在填写公司制作的应聘人员工作履历表时．王先生填写了曾经在某家企业担任过销售主管的工作经历。公司对王先生的工作经历表示满意。即与王先生签订了为期三年的劳动合同，其中试用期六个月。试用期间。公司发现王先生的销售业绩始终不佳。销售计划难以完成。于是对王先生的工作经历产生了怀疑。

长江沿岸退工还绿问题及对策研究

通过查阅历届政府及企业资料,分析长江流域目前退工还绿政策及其成效,提出当前长江流域生态和经济存在的三大主要问题,旨在长江流域经济发展和环保两者间寻找平衡,并为日后长江流域经济发展和环境保护提出了相应的对策建议。

做好老兵复退工作需要关注三个问题

做好老兵复退工作,不仅关乎复退老兵的切身利益,更是给仍在部队服役的战士立起一面“镜子”,事关部队安全稳定和长远发展。如何准确把握战士的思想底数、严密组织老兵复退工作,需要重点关注三个问题。

派遣女工因怀孕被退工后，派遣单位不得“甩包袱”

我是一家劳务派遣公司的员工。8个月前，我被派遣到一家工厂任职。近日，工厂得知我已经怀有身孕，考虑我必定会因此影响工作，遂不顾我坚决反对，强行将我退回给劳务派遣公司。而劳务派遣公司也觉得留下我是个累赘，不仅拒绝为我另行安排工作，还以按劳付酬为由，表示我没有工作，就没有向我支付工资的义务，我也无权向其索要工资，甚至提出要解除与我尚有2年到期的劳动合同。

派遣女工因怀孕被退工 派遣单位不得“甩包袱”

案例：彭某是一家劳务派遣公司的员工。8个月前，彭某被派遣到一家工厂任职。近日，工厂得知彭某已经怀有身孕，考虑彭某必定会因此影响工作，遂不顾彭某反对，强行将彭某退回给劳务派遣公司。而劳务派遣公司也觉得留下彭某是个累赘，不仅拒绝为彭某另行安排工作。还以按劳付酬为由，表示彭某没有工作，其就没有向彭某支付工资的义务，彭某日后也无权向其索要工资。甚至提出要解除与彭某尚有二年到期的劳动合同。

退工转档《养老保险手册》不再提供了吗?

编辑同志:我是企业专管员,近日为我公司离职人员到社保经办机构办理养老保险手册核定手续,被告知以后手册均不予核定了,但我单位需要为该员工办理退工退档手续,请问退工转档《养老保险手册》是不再提供了吗?

做好士兵选退工作需要关注五类人员

士兵选退事关士兵切身利益,事关部队基础建设,事关强军兴军事业,是基层部队的年度重要工作。做好年底士兵选退工作,需要重点关注五类满服役期士兵,做到思想及时跟进、措施及时跟上,确保选退工作顺利完成,确保部队安全稳定。

派遣工遭遇退工，派遣单位借此解除劳动合同违法

我是一家劳务派遣公司的职工。三个月前，我被派遣到一家工厂工作。近日，工厂考虑效益下滑，为缩减开支，决定撤销多余部门、裁撤部分员工，而我也在被裁之列。不料，当我回到公司后，公司却以无能力为我推荐新的工作为由，决定解除了与我尚有2年到期的劳动合同。我虽然一再抗辩，可公司就是固执己见。

单位用人办理招、退工手续不可少

时下有不少企业只注重经济利益，而缺乏法律意识，他们为了降低人工成本，雇佣职工不办理招工登记备案手续，双方劳动关系终止或者解除后不办理退工登记备案手续，由此引起了不少劳动争议。在劳动争议中往往企业遭败诉。还要承担相应的赔偿责任；也有的企业因此受到劳动行政部门的处罚，真是赔了夫人又折兵。

如何处理劳务派遣员工的解雇和退工?

劳务派遣员工的解雇和退工是劳务派遣用工中经常出现的问题。劳务派遣员工解雇的纠纷问题如何处置？退工问题是否可以事先约定呢？本文结合案例给你提供相应的解答。

“泥土地”里淘“新金”——莱西市退工返农二三事

山东省莱西市是一个农业大市。过去,随着经济的发展,人们纷纷弃农从工,从农村走向城市。近年来,随着农业结构调整步伐的加快,莱西市的许多农民纷纷退工返农,使昔日的"泥土地"变成新的"淘金场"。笔者近日在莱西市采访时,就了解到了这样三件事情:一个曾在烟台陶瓷厂当过工人的,现在在家里毅然搞起了蔬菜设施栽培;一个曾在青岛四方开过饭店当过老板的,现在在家里搞起了农副产品流通;一个曾在政府吃过皇粮的,现在家里搞起了奶牛养殖。

一起办理退工手续引发的劳动纠纷

身为下岗人员，按国家规定可以领取一定期限的失业救济金，但领取了失业救济金的人员若再上岗，便应停止领取救济金，否则单位无法为其办理招、退工手续。近日，某法院对员工刘小姐与单位之间因未办妥招退工手续引发的劳动合同纠纷案作出判决，判定公司承担40％的赔偿责任，支付赔偿金792元。

一起因未办妥退工手续引发的纠纷

身为下岗人员,按国家规定可以领取一定期限的失业救济金,但领取了失业救济金的人员若再上岗,便应停止领取救济金,否则单位无法为其办理招、退工手续。近日,上海市静安区人民法院对员工刘某与单位之间因未办妥招、退工手续引发的劳动合同纠纷案做出判决,判定公司承担40%的赔偿责任,支付赔偿金792元。2009年4月上旬,24岁的刘某与广东某服装有限公司上海分公司签订劳动合同,担任该公司营业员,

招退工登记备案实行网上运作

上海劳动保障服务网招退工登记备案网自7月1日正式开通以来，一直受到众多企业的关注。截止8月31日，该子网站访问量已达133．3万次，共有2干多家单位上网办理招退工近2．5万人次。