退役军人事务管理体制改革历史溯源与展望

退役军人工作事关国防和军队的现代化。基于退役军人的身份差异,我国建立的民政部门和劳动人事部门共同管理体制存在“身份区隔”“多头治理”的问题。为顺应新时代全面推进国防和军队现代化的需要,国务院组建了退役军人事务部,不断完善退役军人法律体系、管理体制和权益保障,开创了退役军人权益保障的新局面。但我国仍需进一步完善基于社会保障的法理,厘清退役军人军属的权利谱系,构建政府、社会以及退役军人个人分工协助的管理服务体制,构建数字化的管理服务平台,提高管理服务的效率。

俄乌冲突背景下俄罗斯退役军人工作机制改革的鉴戒研究

本文聚焦新形势下俄罗斯退役军人工作机制改革问题,通过分析俄罗斯近年来在退役军人医疗保障、社会福利、就业培训等领域的改革,探讨其基础背景、基本理念、动机目标、进程与内容,评估其成效不足,总结其经验教训。在“权益换忠诚”等逻辑下,俄罗斯通过立法保障与国家责任并重等方式,逐步完善退役军人社会保障制度,提高退役军人的社会地位和福利保障,增强军人职业的吸引力。在俄乌冲突背景下,俄罗斯针对参战退役军人实施专项优抚政策,提升其福利待遇和就业水平。然而,俄罗斯退役军人工作机制改革面临就业安置渠道单一、教育培训针对性不足、权益维护机制不健全等问题。俄罗斯退役军人工作机制改革的经验教训,为我国完善退役军人工作提供鉴戒。