基于大数据的人力资源招聘服务优化——以某市退役军人服务中心为例

随着大数据技术的到来,人力资源招聘服务迎来新变革。本文以某退役军人服务中心为例,探讨基于大数据技术的人力资源招聘服务优化。退役军人服务中心对人才有特定需求,传统招聘方式存在局限性。大数据技术可精准分析岗位需求与人才特征,为退役军人服务中心提供高效招聘模式。通过收集大量数据,如退役军人的技能、经验、偏好等,建立人才数据库。利用数据分析工具进行人才筛选与匹配,提高招聘准确性与效率,降低招聘成本。同时,大数据能预测人才趋势,为服务中心提前规划招聘策略。优化后的招聘服务有助于吸引更多优秀退役军人加入,提升服务中心的工作质量和服务水平,为退役军人事业发展提供坚实的人力资源保障,推动退役军人服务工作迈向新台阶。

“十四五”时期“互联网+退役军人服务”体系建设研究

“十四五规划”明确,要主动适应数字化发展的客观要求,全力推进退役军人工作数字化转型。当前,为提高退役军人服务水平,各方积极推进“互联网+”与退役军人服务体系建设的深度融合,并且已经取得了一定的成就。这既是对传统退役军人服务体系的升级,也是服务模式的再创新。但是,“互联网+退役军人服务”体系建设仍凸显出“碎片化”特征,破解“碎片化”问题成了有效提升退役军人服务水平和质量的关键因素。文章分析“互联网+退役军人服务”体系建设的现实困境,从“制度—技术—主体”三个维度来探析“互联网+退役军人服务”体系建设路径。制度作为顶层设计指导服务体系建设的方向,信息技术为服务体系建设赋能,而主体决定了退役军人服务工作的精准执行程度。三个维度互相联系,共同推动“互联网+退役军人服务”体系建设的升级和创新。

社区退役军人服务站工作面临的困境与对策

退役军人的安置和管理,关系到军队稳定和社会大局的稳定。党中央提出将退役军人工作同建设巩固国防和强大人民军队一体谋划、一体推进。当前退役军人工作面临新的形势和任务,社区退役军人服务站作为退役军人事务工作网络的末端神经,能够直接体察退役军人的喜怒哀乐,其有效运行对大力推进退役军人事务工作的发展具有关键性的作用。本文立足当前形势,分析了当前基层社区退役军人服务站工作面临的困境,并提出几点应对的建议。

退役军人服务中心(站)信息化建设及管理思考

随着社会的不断发展和信息技术的飞速进步,推广“互联网+退役军人服务”,构建“统一、可靠、便捷、融合、智慧”的退役军人服务中心(站)信息化服务体系,已经成为我国退役军人服务中心(站)的发展趋势与时代要求。本研究旨在探讨“互联网+政务服务”背景下退役军人服务中心(站)信息化建设及管理的有效途径,以期为退役军人提供更加高效化、智能化、精准化的服务体验。