抓退役待安置干部管理需做到三个不断线

干部退役是人生的转折点,特别是新的军官政策制度改革后,政策改点多、调整面大,给退役干部带来诸多思想困惑和现实难题,加之退役干部在待安置期间往往处于组织、单位的日常管理盲区、弱区,思想难管控、行为难约束,如果退役干部的自我管控能力较弱,就容易像断了线的风筝,易引发各种问题。

退役待移交干部管理要抓好五条线

退役干部从退役批复下达到移交地方,待移交期少则半年一年、多则几年数十年,这期间如果工作稍有疏忽,就极有可能因思想不重视、教育不到位、管理不严格、服务不暖心而引发这样那样的问题。确保退役待移交干部教育管理不断线,应着力抓好“五条线”上的工作落实。

自主择业干部培训需求调查

为使自主择业军转干部培训工作更有针对性,我们对2007年在黑龙江省安置的自主择业军转干部进行了培训需求问卷调查,收回问卷63份,并对调查结果进行了统计分析.结果如下:自主择业军转干部基本信息被调查自主择业军转干部的年龄分布见表2-1,年龄在41-45岁的占67.7%,平均年龄42.6岁。这个年龄段正是年富力强,大有作为的时期。

自主择业干部管理服务现状调查

为了解掌握自主择业军转干部管理服务工作的现状,进一步深入研究自主择业军转干部管理的特点、问题产生的原因以及社会影响,我们于2007年7月初至9月下旬,对东北三省的自主择业军转干部管理服务现状进行了调查,并完成了回收调查问卷、信息录入工作。现将调查结果汇总如下:

撑起一片蓝天——山东兖州建立自主择业军转干部管理服务体系

山东省兖州市将自主择业军转干部这个人才群体作为人才资源来开发,为他们撑起一片温暖的天空,使他们到地方后,切实感受到政府的关怀,对兖州市的经济繁荣和社会稳定发挥了积极的作用。综合协调,提供优质服务为认真贯彻国家。

青羊区:提升管理效能,精准服务军转干部

成都市青羊区军转办始终坚持＂严格规范、优质高效＂的工作理念,把做好自主择业干部管理服务工作作为促进区域经济和社会发展、保持社会稳定、构建和谐社会的重要内容,围绕落实待遇、日常服务、促进就业创业等与自主择业军转干部密切相关的管理事项实施精准服务,创新服务举措、提升服务效能、强化服务效果,不断推进自主择业军转干部管理服务工作的制度化和规范化。

探索自主择业军转人才开发新路

自主择业军转干部是社会主义现代化建设的一支重要力量,是兼具政治品格和能力素质的宝贵人才资源。做好他们的管理服务工作,搭建"才尽其用,才适其用"的有效平台,既是人事工作的重要内容,也是政府职能部门的责任。

自主择业军转干部退役金的停发

国转联[2001]8号文件规定,自主择业的军队转业干部,被党和国家机关、人民团体或者财政拨款的事业单位选为正式工作人员的,从被选用的下月起停发退役金,不再享受自主择业的军队转业干部的有关待遇。其工资等各项待遇按照不低于选用单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定,津贴。

坚定信心 振奋精神 努力开创军转安置工作新局面

国务院军转安置工作小组组长、中央组织部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国军队转业干部安置工作电视电话会议上作工作报告时强调:(记者罗晶晶)4月29日,全国军队转业干部安置工作电视电话会议在北京召开。国务院军转安置工作小组组长、中央组织部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民在会议上作工作报告,总结了2007年军转安置工作完成情况,并对2008年的军转安置工作作出部署。尹蔚民在报告中指出,2007年的军转安置工作,在党中央、国务院、中央军委的领导下,各级党委、政府、各有关部门和军队各级组织,坚决贯彻中央的决策部署。

自主择业军转干部退役金计发有关问题

国转联[2006]1号文件对自主择业军队转业干部退役金计发具体问题作出规定如下:(1)增发自主择业军队转业干部退役金的军龄计算,服现役每满12个月计算1年军龄,剩余不满12个月的按1年军龄计算。(2)自主择业军队转业干部在地方普通高等院校毕业直接入伍的。

自主择业军转干部退役金的发放程序和办法

国转联[2001]9号文件规定,退役金由中央财政专项安排,参照公务员统发工资办法,由军转、财政部门委托国有商业银行(即代发银行)直接拨付到个人账户。退役金发放实行"军转部门核准人数、核定标准、编制预算,财政部门拨付经费,银行代发到人"的管理办法。年度的退役金经费。

下大气力抓好基层军官队伍稳定

目前,部队广大基层军官思想稳定,精神振奋,在部队建设中发挥了积极的作用。但是随着改革的不断深入发展,社会各方面的利益调整不可避免地影响到基层军官的家庭和社会关系,进而也会直接或间接地影响到基层军官队伍的思想建设。目前,基层军官中的思想情绪普遍存在着“三难”

如何维护军队干部职业转换利益

计划经济体制下,军队干部的职业转换是通过国家计划安置进行的。随着市场经济的不断发展,用工制度、分配制度的改革,军队干部职业转换的利益维护面临新的挑战,表现在:军队干部服役期内待遇本来就低,而职业转换时未得到相应的补偿;军队干部再次就业困难,存在潜在的损失;随军家属的再次就业和子女入学困难;市场经济条件下住房商品化是军队转业干部遇到的又一个难题。如何维护军队干部职业转换利益?作者认为:要改革军队干部服役制度,缩小再次就业压力;重新调整军队干部职业转换补偿结构、水准;适应市场经济要求(革住房公积金制度,通过国家立法对军队转业业干部及其家属、子女的利益予以保护。

军队干部实行统筹养老金保险的意义

多年来,军队干部退役安置问题一直是困扰军队和地方的一大难题。每年为妥善安置退役干部,不仅军队要投入大量人力、物力和财力,而且也给地方政府和社会造成相当大的压力和负担。随着国家劳动人事制度的改革、国家公务员制度的推行以及地方各级机构的进一步精简,干部退役安置日益困难,军队干部第二次就业的矛盾越来越尖锐,它导致转业干部的年龄结构趋于年轻,专业人才加速流失,直接影响到军队的稳定,牵扯着各级领导机关的精力,制约了军队改革的进程。要解决这个难题必须开拓视野,立足国情,进行新的探索,作出新的回答。囿于传统的旧观念。

消除困扰,让干部踏实转业

加强教育引导和军转政策调整,帮助干部确立正确的择业观,采取措施切实解决各种实际问题,是消除干部转业困扰、保持部队思想稳定的有效途径。

退役不褪本色

儒家经典《中庸》说:'诚者,天之道也。诚之者,人之道也。'忠诚是中华民族的优秀品质,是社会普遍共识,是一种强大的信念力量。作为一名退役干部,必须始终不忘对党忠诚,尽快适应新的工作环境,担当新的职责使命。政治素质决定工作质量,而政治上的坚定源于理论上的清醒。因此,要把理论学习当成一种追求、一种习惯、一种品格,退役干部努力学习马克思主义基本原理.

算算你能领到多少退役金

Q我拟今年转业选择自主择业,军龄23年,副团十五档,在部队获一个二等功,两个三等功,想到江苏省南京市安置。我想知道,我自主择业后每月能拿到多少退役金?A:按照相关文件,自主择业军转干部的退役金计发和增发标准主要有这些:自主择业的军队转业干部,由安置地政府逐月发给退役金。

自主择业干部基本情况登记表的填写

《自主择业转业干部基本情况登记表》,是地方核定自主择业军转干部退役金的重要依据,由干部、财务部门填写,各项内容应与转业干部本人档案记载一致。具体填写要求是:(1)"部职别"栏填写部队代号。

2001-211自主择业十年报告

新年钟声已经敲响,21世纪又一个10年从这里出发。站在新的起点上,回眸既往10年,我们把目光停留在世纪门槛上——2001年1月19日,和着国家裁军50万之重任顺利完成的喜讯,中共中央、国务院、中央军委又作出一项重大决策:颁布实施《军队转业干部安置暂行办法》。

守望

2008年7月,我被调整到军区转业办工作之前,已先后在科技干部和老干部岗位工作过。与前两个部门的最大不同,是到新单位报到后,我在自己办公桌的一角。