退役矿井在可再生能源开发中再利用的研究与思考

煤炭资源的逐渐减少必然出现大量的退役矿井,这些矿井在可再生能源开发中具有良好的应用前景。文章提出了3种主要应用形式,包括地下热能发电、地下空间储能及联合发电。重点阐述了技术原理、系统结构及应采取的政策措施。

退役矿井有关问题的研究

所谓退役矿井,是指储量基本枯竭,已经报废或即将报废的矿井。这些矿井的出路有两个:一是转移到新矿,实现矿井的正常接续;二是没有新的矿井接续或一时接续不上,走转产的路子。本文所探讨的,是后一种情况。一、退役矿井的现状当前,退役矿井有“四大、四难”。一是人员包袱大,安置难。由于矿井退役,新井接替不上,很大一部分老弱病残和辅助人员安置不了,需要自谋出路,这是退役矿井面临的突出问题。唐家庄矿经中国统配煤矿总公司批准。

浅谈退役矿井的集体经济

开滦唐家庄矿劳动服务公司是矿领导的集体企业,现有职工4910多人,下设23个厂队和9个商业网点。截止去年底,全公司固定资产和流动资产2108多万元。“七五”期间,不仅安置待业青年3130人,基本实现无待业矿,而且经济效益逐年提高,5年累计实现总产值4685万元,实现利润1144.64万元,上交税金399.6万元,集体经济显示了强大的生命力。下面,结合唐家庄矿的实践,谈几点退役矿井发展集体经济的看法。

衰老矿井挖掘资源潜力的实践与探索

一、衰老矿井对资源的需求开滦唐家庄矿于1924年投产,到1990年底可采储量仅剩144万吨。但作为接替矿井的开滦东欢坨矿预计1997年中央采区才能投入生产。今后7～8年间,如年产按60或40万吨水平计算,还需要400多万吨可采资源,才能过渡到新矿井生产。所以,只有靠资源挖潜来延长矿井寿命,缓解矿井接替不上带来的诸多矛盾。

衰老矿井职工思想特点及其工作

随着煤炭工业发展速度的加快,矿井老化问题日益突出。衰老矿井的客观条件,决定了职工思想特点与正常生产矿井有明显差异。研究衰老矿井职工思想特点及其工作方法,已是摆在煤矿思想政治工作部门和政工干部面前的一个紧迫问题。