基于云模型的船员适任性综合评价

为处理海上交通安全人的因素评价中抽象概念和定性语言的不确定性,通过深入分析其本质特点,结合改进的云理论,提出了一种新的基于云模型的综合评价方法,用于船员的适任性评价。该方法利用云模型对不确定信息处理的优势,最大限度地保留整个适任性评估过程中固有的不确定性,将定性定量变量进行云变换得到各个评价指标的概念云模型,然后通过概念"软与"操作激活相应规则后件,最终采用云模型计算得到基于云滴分布的综合评价结果。仿真研究表明,基于云模型的综合评价方法用于船员适任性评价是可行有效的,该方法使得评价内容更加丰富,评价结果直观,灵活、可靠,符合人类思维和推理方式。

基于BP神经网络的船员适任性评价模型

为弥补模糊综合评判等方法在船员适任性评价上的不足,采用BP神经网络的学习算法,建立船员适任性评价系统模型.通过分析影响船员适任性的主要因素,结合专家经验和统计数据,确定神经网络的神经元个数,取得训练样本,建立评价指标体系.借助于MATLAB,用某航运公司55份船员数据对神经网络进行训练得到的误差曲线表明,该方法对船员适任性可作出有效评价,具有实用价值.

船员适任性多层次灰色综合评价研究

为了定量评价船员的适任能力,依据胜任力绩效评价理论建立了4个层次的船员适任性评价指标体系,运用层次分析法确定了各评价指标的权重,利用灰色评价理论构建了船员适任性多层次灰色评价模型。它将评价者的分散信息处理成一个描述不同灰类程度的权向量,再对其进行单值化处理,得到受评者的评价值,可以定量区别船员的实际适任能力,并能分析各评价指标所属的灰类分布情况,通过对模型的实例验证,充分表明其科学性和合理性。模型的建立对于船员的甄选和业绩考核,完善船公司薪酬制度和激励机制,改进船员管理模式,保证海上航行安全,具有十分重要的现实意义。

远洋船员的适任性内涵分析

通过对远洋船员适任性内涵的分析,探讨影响远洋船员适任性的因素和提高远洋船员适任性的方法,从而提高远洋船员的综合素质,保证远洋船舶的运输安全。

人工神经网络在船员适任性中的研究

本文针对船员适任性中的不足,利用数据挖掘得出其影响因素;然后建立3层神经网络结构和确定了隐层节点数量,并对神经网络结构进行训练;最后,对选用的约简集中的因素与目标之间的一维关系进行分析,以此来提高船员的航海安全,降低人为因素造成的航运事故。

基于模糊评判理论的船员适任性评价研究

针对船员适任性评价的复杂性和不确定性,本文从航海教育的角度运用模糊数学中的多级综合评判方法对船员适任性进行评价,建立了评定船员适任性的模糊综合评判模型。利用评判模型,可以方便地评定船员的适任性,以期给航运企业正确选派和管理船员提供依据,具有实践意义。

提高液货船船员适任性的对策研究

从液货船船员的适任性内涵入手,分析中国液货船船员培训和发证的现状以及有关公约法规对液货船船员培训的要求,阐述提高液货船船员的适任性的根本途径是搞好船员的教育和培训的理念。

军车驾驶员适任性评估

为了解决军车交通事故频发的问题,抓住了军车驾驶员这一主要诱发因素,进行了军车驾驶员适任性的评估研究。在分析影响军车驾驶员适任性主要因素的基础上,依照指标评估选取原则,构建了军车驾驶员适任性评估指标体系。在详细分析适任性评估指标体系各指标的基础上,采用多层次模糊评估的理论,建立了军车驾驶员适任性多层次模糊评估模型,并举例验证了该理论评估模型。

关于液货船船员适任性评价的必要性探讨

本文分析了几起常见液货船海事的起因,探讨了液货船船员适任性与液货船安全的密切关系,阐述了关于液货船船员适任性评价的必要性和现实意义。

电子船员的适任性探讨

为适应现代航海技术的发展,重视电子船员的配备,有必要对电子船员的适任性进行研究,在利用层次分析确定权重的基础上进行模糊综合评判,提供电子船员的配备及评判思路。

基于AHP的航海技术专业毕业生适任性模糊评判方法研究

文章根据船员职业的特殊性和SOLAS公约新要求,利用AHP基本原理,构建了航海技术专业毕业生适任性评价模型,运用模糊数学建立了隶属度函数,得到毕业生适任性模糊评判矩阵,并通过模糊评判获得了适任性综合分数。通过实例运算,证明了该方法的科学性和实用性,为有关部门提高航海技术专业毕业生适任能力提供依据。

基于模糊综合评判的船员适任性评估体系

文章结合航海教育的改革,系统地考虑了船员适任性方面的评价因素。利用模糊综合评判将模糊的信息定量化来评价船员适任能力,明确考察的内容和具体评价步骤并给出算例,在评价船员适任性方面给出了量化的评价方法。

航线设计适任性评估之我见

提出了进一步完善航线设计适任性评估内容的几点意见 ,阐述了有效指导评估训练在教学硬件与软件方面应加强的环节 。

海事类高职教育“岗位化适任性”特色发展的实践研究

海事类高职教育由于自身的行业特点和职业需求,其内涵发展在"岗位化适任性"方面颇具特色,能为高职教育岗位化、适任性发展的探索提供借鉴。在国家政策支持、国外经验借鉴的基础上,我们对海事类高职教育课程设计模式、教考分离评价模式和质量管理体系进行了探索,以期对当前高职教育的改革提供有益借鉴。

船员持证后适任性模糊综合评价

根据船公司任用船员的实际标准,研究确定评价船员持证后适任性的指标体系.运用模糊综合评价方法,将获得适任证书的船员置于由人、船、环境、管理组成的船舶安全航行系统中,建立评估船员适任能力的量化评价模型.模型建立后,通过验证证明基本有效.模型为识别船员任职能力、改进船员培训内容与手段、进一步完善发证制度提供参考依据.

独立董监之适任性、影响力与新上市柜公司初期评价之关系

台湾新上市柜(IPO)公司自2002年2月19日起须依照“上市上柜审查条例”设置二席以上独立董事和一席以上独立监察人,集团企业与总经理兼任董事长职务之公司依规定尚应聘任较多之席次。本研究探讨独立董监之适任性、影响力与IPO公司初期评价间之关系。实证结果指出,独立董事具执业会计师资格、曾担任上市柜公司的董事长、总经理或副总经理,以及相对于最终控制者之董事席次比率愈大,市场解读为适任性佳,愈具有影响力,对承销价制定、投资人初期评价有正向之作用。就独立监察人而言,并束发现独立监察人专业背景对IPO初期评价具攸关性。

论美国诽谤法中的公共官员原则

自美国最高法院于1964年《纽约时报诉沙利文案》中提出公共官员概念之后,在诽谤诉讼中,原告的身份便成为一个重要的法律问题,不同身份的原告在诽谤诉讼中要承担完全不同的举证责任。本文结合美国一些重要的诽谤诉讼案例,论述"公共官员"概念的内涵、判定标准,以及与公共官员原则密切相关的一个重要问题:政府机构是否拥有提起诽谤诉讼的诉权。

修改后的STCW公约与实施指导性教学计划的探讨

本文在研究修改后的ＳＴＣＷ公约和交通部制定的指导性教学计划（送审稿）的基础上，对实施指导性教学计划的若干问题进行了探讨。

关于船员合格性的探讨

船舶的适航性规定要求船东配备合格的船员,但何谓合格船员,一直以来存在许多争议。从船员适任性的特征、船员的基本素质、保持船员合格性的途径等几方面对船员的合格性进行探讨,并指出保持船员合格性需要多方面的共同努力,多个部门的齐抓共管。

从玉山雅集看元代文人休闲活动的精神取向

玉山雅集是文人休闲活动的重要形式,更是纯粹的文人欢聚盛会。从文人雅集的创作入手,回归文人与文学本身,从休闲视角重新审视玉山雅集,能够揭示元代文人休闲活动的自由自适精神。他们在雅集中获得身的自由与心的安乐,形成了任情适意而不依附于政治的人生选择,成为元代文人新的人生价值观念。这种回归本心的文学创作值得深入探究,它充分展现了文人真实的生活方式与个性才华,有助于更全面地认识元代文人的休闲生活与精神追求。