人力资本错配:产业比较优势演进受阻及其解释

发展中国家特别是转型国家的一个很大困境是经济转型过程中伴随人力资本与产业结构错配。研究指出,人力资本与产业结构错配是抑制人力资本效用得以充分发挥与产业结构转型困难的一个关键因素,其作用机制主要表现在:人力资本与产业结构错配阻碍产业人力资本升级、制约产业技术创新以及抑制产业劳动生产率提升,从而使得产业比较优势动态演进过程受阻。当前,中国生产性、非生产性行业之间存在人力资本错配现象。政策建议:深化市场化导向的制度变革、改善劳动力市场的"制度性分割"局面以及通过提高人力资本定价的市场化程度等方式,将专业化人力资本形成过程与产业结构调整过程相结合,以形成产业比较优势的动态演进过程。

基于移动GIS的品种县域精确推广支持系统

为了提高品种推广的效率和精确性,减轻品种推广人员的工作负担,研究提出了一种品种和县域环境的简单适宜性匹配规则,结合移动GIS技术,开发了基于移动GIS的品种县域精确推广支持系统。该系统运行在操作系统是Windows Mobile 5.0及以上的智能手机上,以品种适宜性匹配模块为核心,同时包括了品种信息、环境信息和病害信息等一系列辅助模块。进行了多个手机平台的测试及种子公司品种推广人员的试用,结果表明,该系统稳定、简单实用,符合品种推广人员走村串户,深入田间地头的工作特点,能够有效地帮助品种推广人员因地制宜地推广品种,同时也能满足种子公司及时搜集市场和环境等数据的需要,具有较大的实用价值。

为何中国“人力资本红利”释放受阻?——人力资本错配的视角

本文实证结果显示,人力资本错配使得大规模的研发投入并没有实现技术进步,导致产业动态比较优势演进迟滞以及经济稳定增长动力不足并存。然而,无论是相对于国内其他行业还是国外同类行业,中国事业型单位或行业、垄断性行业、非生产性行业都有着极高的人力资本强度,而市场化程度高的行业和部门,人力资本水平一般都低于其他国家。本文的政策含义为:在加快人力资本积累的同时,实现人力资本适宜匹配,最大限度释放人力资本红利,助推供给侧结构性改革,从而实现经济的平稳过渡和适度增长。