政府监管的缺陷与证券监管的适度性分析

对证券业的监管说到底就是政府干预社会经济在证券业中的体现 ,然而 ,政府干预 (或称政府监管 )在其运行过程中 ,本身是会存在缺陷的。本文试图通过对政府监管缺陷和证券市场法律监管负成本的分析 ,从而阐明政府对证券市场监管适度性的把握。

河北省社会保障水平适度性分析

社会保障水平是指一定时期内一国或者一地区社会成员享受社会保障的高低程度。其衡量指标主要是社会保障支出总额占国内生产总值的比重，反映了一国或者一地区社会保障发展的深度。社会保障水平适度与否，不仅要看其作为一整体在质和量上两方面是否适度，还要看其结构是否合理。本文从河北省实际出发，运用数理模型对河北省社会保险水平和结构水平进行了测度，并对其适度的社会保险水平和结构水平进行了分析。

企业会计执行谨慎性原则的适度性分析

谨慎性原则是企业财务管理工作中起修正作用的一项重要缀则，是对历史成本原则的修正。在财务工作中亦称审慎原则或稳健性原则，是保守主义观点在财会领域中的具体体现和突出反映，它要求财会人员在进行核算处理时，针对经济活动中的各类不确定因素或可能性现象，随时保持谨慎态度，冷静分析，仔细斟酌。即需要充分估计到企业生产经营中随时可能发生的各类风险和损失，尽量少计或不计可能发生的收益。

浙江省社会保障水平及其适度性分析

本文应用社会保障水平及其适度水平测定模型,结合浙江省情,对浙江省总体、城市、农村社会保障水平进行适度性分析,发现浙江省的社会保障总水平偏低,城乡社会保障水平严重失衡,在此基础上提出相应的对策建议。

企业跨部门冲突适度性分析

动荡复杂环境下，企业需要提高创新能力以适应环境，各部门专业性增强，协作愈加复杂，部门之间的差异及相互依赖也增大，跨部门冲突问题也日加突出。跨部门冲突管理的目的是引导冲突得到有益的结果，从理论和实践分析，保持适度冲突是冲突管理的理想状态，既控制了过激冲突，又培育了竞争与合作的组织环境，能够激发部门不断创新、变革，促进企业成长。

矩阵模型的决策适度性分析方法

决策适度性分析是主动性决策理论中一大类定量研究方法的总称，本文讨论矩阵决策模型的三种可用于决策适度性分析的方法。

广西社会保障水平适度性分析

社会保障制度是社会的“自动稳定器”和最后“安全网”,是构建和谐社会的关键。社会保障水平是社会保障体制的核心内容之一,它直接关系社会保障体系发展的方向和效果,因此对社会保障水平适度性的研究具有重要意义。本文基于柯布-道格拉斯生产函数建立的社会保障水平适度测算模型,从社会保障的支出状况等方面对广西总体社会保障水平进行适度性分析,同时与其他四个少数民族地区和地处国家东、中、西部地区的天津、江西、内蒙古三个年度生产总值相近的地区社会保障水平对比,测算出广西的社会保障水平。

我国外汇储备的适度性分析

20 0 4年 3月 ,我国的外汇储备达到 4398亿美元 ,居全球第二位。理论界对我国持续增加的外汇储备是否适度一直存在很大的分歧。本文将介绍改革开放后我国外汇储备的增长概况与现状 ,探讨外汇储备不断增加的原因 ,并分析我国外汇储备的适度性问题 。

江苏省社会保障水平及其适度性分析

社会保障水平在社会保障体系中扮演着举足轻重的作用，它的内涵包括了“质”与“量”。“量”意味着社会保障支出占国内生产总值的比例，“质”意味着社会保障支出是台与国民经济发展相协调。适度的社会保障水平要求保证社会稳定和经济发展并存，社会公平与效率共存，各地人民基本生活得以保证与劳动积极性得以激励兼具。本文将以江苏省社会保障现有水平作为出发点，通过适度水平测算模型科学地检验出汀苏省社会保障水平的适度情况。

论我国国债规模的适度性分析

自 1 998年我国实行以国债政策为主体的积极财政政策以来 ,实现了经济的软着落 ,取得了积极的效果 ,我国的国债规模有了迅速的发展 ,累计国债规模已经达到相当大的水平 ,这自然引起人们对国债的债务风险问题的关注。本文试图就目前我国国债规模是否适度、国债风险如何以及如何实现国债政策的可持续性发展进行了研究分析。

强制性信息披露的适度性分析

信息不对称是企业管理和资本市场中产生道德风险和逆向选择的根源，强制信息披露正是由此而设立的。迄今为止信息披露的重要意义已确信不移，但信息披露是自愿性披露还是强制性披露以及披露的程度，还没能达成一致看法。基于会计信息的公共品特性、市场失灵以及会计信息的成本限制等因素，认为强制性信息披露是必要的，关键在于如何把握强制性信息披露的度，

对中国外汇储备的适度性探讨

自1994年外汇管理体制改革以来，我国国际收支状况大为改善，人民币汇率稳定，中国的外汇储备进入一个高速增长期。1993年底，我国的外汇储备仅为212亿美元，1996年12月突破1000亿美元。从1994年到1997四年间，外汇储备累计增加1187亿美元、1998年到2000年，中国外汇储备增速减缓，外汇储备累计增加257亿美元。

建立适度的企业员工福利机制

企业员工福利是企业以福利的形式支付给员工的工资之外的报酬,对维持劳动力再生产,满足员工对福利多层次的需要,实现企业留住、吸引和激励人才的组织目标,起着突出的效果。不过,国内外的实践也表明,员工福利过低或过高,对企业的发展均会产生负作用,因此、需要对企业员工福利的适度问题进行研究。

货币资金持有与经营业绩关系研究——以电子元器件制造业上市公司为例

影响企业盈利能力的因素有企业规模、经营管理水平、资本结构、销售额等等。文章通过对我国电子元器件制造业中的上市公司、货币资金占总资产的比值与企业的净资产收益率和每股收益的适度性分析,来探讨企业货币资金对企业盈利能力的影响。经研究,在电子元器件行业,适量的持有货币资金并不会影响企业的盈利能力,偏低的货币持有量不利于企业的盈利能力以及竞争能力的提高。