反家庭暴力中的国家责任——以适当的注意标准为限

传统国际法与现代人权法的日益融合引发了国际社会对国家责任制度的再思考。通过在反家庭暴力的司法实践中适用适当的注意标准,国际社会逐渐建立起一套新的国家责任理念,即国家不但需要为侵害妇女人权的"国家行为"承担法律责任,还应为没能以适当的注意防止、调查及惩处对妇女施加的家庭暴力等私人暴力行为承担国家责任。适当的注意标准不仅打破了国际法中的公私领域划分,也为消除暴力侵害妇女和实现性别平等做出了重要贡献。

理解教育技术内涵 做“适当的”多媒体课件——对中小学多媒体课件中问题的反思

通过对教育技术定义的分析可知,在教学实践中教育技术的内涵在于“创造、使用和管理适当的技术过程和资源”。多媒体课件设计开发中,这种“适当性”主要体现在制作程序要适当、使用对象要适当、媒体选择要适当和教学应用要适当等方面。

不适当的窦性心动过速

不适当的窦性心动过速是一种临床上相对少见的综合征,少数情况下可严重影响患者的生活质量,导致晕厥和心动过速性心肌病,目前可采用药物和射频消融治疗,但效果尚不理想,对其进一步的机制探讨和方法学研究是必要的。

“适当的”:住房人权的概念解读

理解住房人权的关键是理解"Adequat e"一词的含义。文章通过对"Adequat e"的词源词义的考察,指出其所修饰下的住房人权适当性的语言内涵;通过对联合国经济、社会和文化权利委员会《第四号一般性意见》中适当住房权的定义的分析,揭示出了这一概念的人权内涵。

适当的保护水平及其研究方法的初步研究

探索了有害生物风险分析中适当的保护水平的起源,分析了澳大利亚、美国、新西兰、加拿大各国对适当的保护水平的理解,并讨论了适当的保护水平与可接受的风险水平两者之间的关系、检疫检验措施的力度选择和ALOP在我国植物检疫中的确定问题。

中央与地方关系的理想模式:保持适当的张力

如何妥善处理中央与地方关系是世界各国普遍面临的重要课题。本文通过横观西方国家中央与地方关系模式和纵观我国中央与地方关系演变历史经验的借鉴，试图从中央与地方关系应保持一种适当张力的角度出发，提出一种较理想的关系模式，即中央必要集权与地方适度分权相结合的纵向权力关系模式。

论适当的货币政策

在经过连续４年的适度从紧之后，我国的中央银行首次提出今年要实行适当的货币政策。什么是适当的货币政策？适当的货币政策和适度从紧的货币政策有何区别？为什么会有这种提法？下面我们来进行初步的分析。一、适当的货币政策的含义适当的货币政策及其与适度从紧的货币政...

适当的自然审美欣赏与科学认知主义:卡尔松的策略

作为西方当代环境美学的奠基人,卡尔松对诸多重要的环境美学概念进行了论述,其中之一就是适当的自然审美欣赏问题,或称为自然审美欣赏的适当性问题。卡尔松将其视为自然审美欣赏的基础与核心问题,展开深入论证。他认为适当的自然审美应当既具有美学上的审美特征,使得人们对自然的欣赏是审美性质的,又应当具有自然的客观性与独立性,不至于成为艺术审美欣赏的翻版。因此卡尔松找到了科学知识作为调和两者的平衡点,将自然常识与科学知识作为适当的自然审美的关键。由此,卡尔松的环境审美理论形成了一个有机整体。

中国中央与地方关系的理想模式:——保持适当的张力

如何妥善处理中央与地方关系是世界各国普遍面临的重要课题。横观西方国家中央与地方关系模式和纵观我国建国后中央与地方关系演变历史 ,从中央与地方关系应保持一种适当张力的角度出发 ,提出一种较理想的关系模式 ,即中央必要集权与地方适度分权相结合的纵向权力关系模式。

贯彻落实适当的货币政策 促进西北五省(区)经济发展

中央经济工作会议提出,今年要“实行适当的货币政策,保持对经济增长必要的支持力度”,具体来讲,应该从以下几个方面理解“适当”的货币政策:

认真贯彻执行适当的货币政策

人民银行西安分行工作会议确定1999年人民银行西安分行工作的总体要求是:认真贯彻落实中央经济工作会议相总行工作会议精神,认真执行适当的贷币政策,调整信贷结构,强化金融监管,防范和化解金融风险,继续深化金融改革,进一步改进金融服务,深入开展“三讲”教育活动,加强领导班子和职工队伍建设,促进西北五省区经济持续快速健康发展。

认真执行适当的货币政策 切实加强金融监管 努力完成1999年各项工作任务——叶英男同志在中国人民银行西安分行工作会议上的讲话(节录)

这次会议是中国人民银行西安分行成立后召开的第一次工作会议。会议的主要任务是,传达贯彻中国人民银行工作会议精神,总结1998年西北五省区金融工作,安排部署1999年的工作。我代表分行党委讲几点意见。

论积极的财政政策与适当的货币政策

今年我国提出了要实行积极的财政政策与适当的货币政策,为什么要实行这种政策搭配?这种混合型的政策会产生什么效果及可能引起什么问题?本文试图通过分析财政政策和货币政策对经济的调控作用来予以论述。

适当的压力与压力管理

工作压力本身的存在并不意味着工作绩效的降低,研究表明低于中等水平的压力感有助于提高绩效,但如果压力感过高或持续时间过长的低水平压力都会降低绩效。因此,确定、度量并实现一个合理最佳的压力状态是关键。