一体两翼,适才而育

做适合学生的教育,实现学生的“各美其美”。长春汽车经济技术开发区长沈路学校以“适才教育”为办学理念,构建“一体两翼”特色格局,将劳动教育、科技创新作为五育融合的突破口,纳入人才培养的全过程,使其贯穿家庭、学校、社会各方面。

走向适才教育:资优教育发展的新趋势——以美国资优教育为例

随着对"资优"认识的逐步深入以及资优教育实践的不断开展,美国资优教育发展经历着从资优儿童范式到才能发展范式的转向。然而,两个范式的先识别资优生、再对其进行分类教育的做法,面临着理论、现实以及政策层面的困境。在这样的背景下,适才教育范式得以提出。反应干预教学(Rt I)策略强调为差异化的资优生内部群体提供适合其能力发展的教育,借助反应干预策略,资优教育将走向适才教育。

论适才教育与我国学校德育改革

适才教育的提出对我国教育改革产生了积极的推动作用,但目前无论在教育理论界还是实践界,人们对于适才教育的认识都只是局限于学生智力和其他方面能力的培养。其实,它的基本教育理念和教学模式也同样适用于德育。适才教育运用于学校德育有其充分的现实条件的支撑,同时,学生品德发展规律和德育过程的多端性规律,以及德育内容的丰富性和复杂性都为其提供了学理依据和客观基础。此外,Rt I也为适才教育运用于学校德育提供了策略指导。然而,要将适才教育有效运用于学校德育还必须采用分层教学策略,具体包括教师适教策略和学生适学策略,以促进学校德育改革的深化和实现学生个性与品德的健康发展。

适才教育和我国学校德育改革分析

德育是我国教育的重要组成部分,也是我国教育发展史中的重要环节,在我国教育领域占据举足轻重的位置。关注学生,不仅需要关心他们的学习成绩,还需要对他们的道德品行予以高度重视。加强德育,不仅为学校教育的发展起到了促进作用,而且对学生的全面发展意义重大。通过适才教育和德育的融合,对学校教育有关键性的意义。

实施适才教育 引领幸福人生

近年来,西苑中学实施适才教育的办学理念及实践。通过养成教育、责任教育和综合素质评价来发展学生的才德。通过课程建设,智慧课堂构建,师资队伍提升来增长学生才能。通过自主心理健康检测系统、《做最好的自己》、《德育简报》和丰富多彩的活动使学生才性成熟,西苑中学适才教育的探索丰富了素质教育的实践样本。

新人新规到适才适岗:政府编外现象的恰适性治理逻辑

中国行政管理体制转型中"同值不同酬"的人员编外现象及"有编不用"与"编外扩编"、"显性约束"与"隐性膨胀"、"硬性体制"与"软性机制"等悖论一直为人们所质疑。其实,编外现象有其适应时代变化而及时作出调整的恰适性治理逻辑,蕴含着我国机构和行政管理中极具中国特色的制度化运作智慧。而恰适性治理中老人老法和新人新规表征及专人专事与适才适岗趋势,实质上就是编制管理已由注重身份差异转向注重岗位差异,以利益协调和效能匹配体现了由形式公平向实质公平、改革包容性向改革激励性的转变,并预示着"中国之治"情境下政府编制治理的共治或自治走向。

一流法律家的胜任力标准和培养

现代法学教育正面临偏重于知识和技能的趋向,需要转以更深层次的胜任力为导向,把甄选和培育优秀法律人的差异才能作为标杆和蓝图,而不限于那些门槛才能。法律职业的胜任力结构主要包括个人效能、认知能力、过程执行和人际影响等方面的九项特征。寻求法律职业人才的卓越,前提是对适才适性者的选拔。因此,接受法律职业教育之前的甄选,应被视为与法律职业资格考试具有同等效力,推动实现行业准入的双轨制。在此基础上,推动实现法学教育的"区隔"培养,即除了那些最深层的胜任力特征,面对其他特征的培养应当分化,把判例研讨、模拟事务所及诊所教育等轻重有别地布局在一个递进的过程里。

论高等教育分流的三大原则

高等教育的大众化意味着培养渠道的多元化和生源选择的多样化。要构建一个真正面向全体学生,能最大限度地开发其内在潜能之科学合理的高等教育分流体系,核心问题就是在发展高等教育的过程中,始终从宏观层面上遵循高等教育分流的三大原则:适才、适量、自由。

管理者赞美激励的倍增效应

管理工作能否圆满完成,关键因素就在于人。管理目标的实现在于选人用人,而让单位职工状态达到巅峰的法宝是"赞美"。在剖析适才适所内涵的基础上,分析赞美产生的积极效应,巧妙使用赞美方法,以期实现事半功倍的管理效果。

关于高等教育、高等职业教育和社会教育三方结合的思考与初探

本文分析了当前普通高等教育和高等职业教育的教育现状以及二者相合的依据,提出了三方教育的组织形式,即将高校、学生、企业三方结合教育,达到量才为用的目的。同时提出了三步走的步骤来实现目标。

韩国国足例证激励倍增管理法则

高级管理者如何让员工的状态达到巅峰的法则是"激励",激励需要遵循适才适所的管理原则。随时鼓励并称赞球员,是韩国足球教练希丁克激励团队的风格与法宝。玫琳凯公司营销赞美可与世界杯获得的掌声相媲美。赞美员工,激励士气,企业营销可以实现事半功倍。

刍议我国企业选拔任用人才的标准

文章围绕我国企业应该选拔任用怎样的人才这一重要问题,从六个标准即德、才、业绩、年轻化、适才适用、扬长避短进行了论述。

销售人才流失的分析与对策

市场竞争，归根到底是人才竞争。无论是国有企业、三资企业，还是私营企业，人才难寻、人才难用、人才难留都成为大家共同关心和困惑的问题。人才争夺战愈演愈烈，尤其是优秀的专业人才、管理人才、销售人才已成为各公司争夺的焦点。在饲料业中有以下几种因素导致人才流失...