发达国家培养企业适用人才的有效措施

现代社会中,生产力的发展一靠科技,二靠管理,科学的管理对生产效益的提高有着十分重要的意义.在这种形势下,各发达国家都很重视企业管理人才的培养工作.为了培养企业适用的应用型高级管理人才,他们曾采取了一系列有效措施,主要是:一、招生工作中重视招收有实际工作经验的在职人员欧美发达国家在培养管理专业研究生时,其招生工作有一个重要特点,就是把大学本科毕业并有几年实际工作经验的在职人员作为招生的重点.他们认为,学生从实践中来,毕业后又回到实践中去,是造就应用型人才的有效措施.目前美国名牌大学“工商管理教育的考生中。

论目标管理和PDCA循环在我国企业的适用性

首先,文章对目标管理和PDCA循环进行了概述;其次,分析了我国企业管理的现状,尤其是存在的问题;最后,分析了两种管理思想对于我国企业的适用程度,得出PDCA循环更加适用于我国的企业管理的结论。

民办高校学生就业能力培养路径的企业适用性研究

当前高校毕业生就业问题已成为全社会共同关注的焦点,就业难的问题日益突出,高校毕业生的就业压力与日俱增,就业形势日趋严峻,尤其对于民办高校来说,由于受到办学条件、师资力量、经费支持、生源质量、校园文化积淀、用人单位衡量倾向偏差等原因影响,学生的就业竞争力普遍偏低,就业质量参差不齐。

国外发展高等职业教育 培养企业适用人才的经验

国外发展高等职业教育培养企业适用人才的经验厦门大学于海一、英、美的国的高等职业教育都重视实行“面向社区、面向地方经济”的办学方针在美国，杜区学院是开展高等职业教育的主要机构．为社区国务是社区学院的主要办学目标之一．社区学院由董事会管理，董事会由社区的...

国外培养企业适用人才述略

当前,世界各国在培养企业适用人才时,不论是管理人才,还是技术人才,都高度重视实践性教学环节。可以说,各类专门人才在培养过程中殊途同归,重视实际能力的训练,是当今各国造就企业适用人才的共同措施。 一、企业管理人才:注重案例教学与实际部门的训练——英、美的成功实践 英、美两国的管理教育都注重实践性教学,重视实际能力的训练。英国管理院校和系科所开设的课程,强调紧密结合实际,实务课则强调实际操作。案例分析和企业战略等则更要求结合实际。在教学中,教学方法注重启发式、研讨式,而不采取灌注式,通过上课、作业、讨论、实习等环节培养学生分析问题和解决问题的能力。特别是案例教学和企业战略课程,目的在于训练学生解决企业的实际问题。

劳动法适用与小微企业发展的冲突与豁免

当前我国小微企业的劳动关系实质上是在劳动法律覆盖范围之外运行的,但小微企业自身困境使其难以与大中企业一样统一适用劳动法律规范,有必要考虑小微企业特殊困难,放宽解雇保护制度、采取灵活多样的用工制度、加大社会保险费补贴、放宽成文规章制度等措施以解决劳动法适用与小微企业发展间的冲突。同时为避免小微企业沉陷于豁免待遇中,固步自封,对那些发展到一定年限、有一定规模的小微企业应逐步过渡到取消特殊待遇。

建设银行现有贸易融资方式对小微企业客户的适用性

在国际结算业务中,近年来我们遇到越来越多的小微企业客户,由于它们资产规模较小,缺少足够大的抵押品和充分的担保条件,加上管理不够完善、财务信息不够健全,在综合考察中不能满足我行对其评级授信的条件,难以通过评级授信这一渠道,从银行获得资金上的支持。孤立地分析这一类客户,它们有小、散、弱的特点,但是总量上分析又具有一定规模优势,在国内和国际市场上拥有众多的上下游客户资源。如果我行能在精心筛选的基础上,对有一定潜力的企业,提供良好的资金支持环境,相信他们经过几年的发展和积淀,极有可能成为具有一定规模的中小企业,甚至大企业。因此,用发展的眼光,从培养和挖掘新的客户资源角度出发,我行应当充分利用信贷政策的支持,吃透有关业务上条例规定,在此类小微企业的早期成长阶段,给予一定的关注和适当的资金支持,它们会成为对我行忠诚度比较高的客户,从而在账户、存款、中间业务收入、对公产品和个人高端客户方面对我行有稳定的贡献度。

企业经济适用房建设项目成本的全过程跟踪控制

企业经济适用房工程成本的全过程管理,指的是在工程设计、招投标、施工、竣工等阶段,通过对工程成本费用等的调控,以最少的成本支出争取获得更高的经济和社会效益。文章以深圳市桂龙家园经济适用房项目为例,对经济适用房的成本全过程跟踪控制进行了分析,对企业的成本控制具有指导作用。

企业适用性背景下的高校学生就业能力培养路径

随着我国大学毕业生人数日益增多,通过大众创业和万众创新可以有效地引导大学生就业和创业,具有着非常广大的意义。但是,创新创业必须要有具备着科技知识的人才能够起到领头作用,所以新毕业的大学生成为了这一群体的重要组成力量。随着大众创业以及万众创新的趋势下,高校必须要加强人才的培养模式和提高大学生们的创新创业能力,进而能够为国家建设提供创新型人才。创新创业教育是建设创新型国家,自主创业已成为当代大学生毕业后自我实现的一个重要途径。

发达国家如何培养企业适用人才

为了培养和造就企业适用人才,各发达国家纷纷采取对策,不断改进人才培养工作。文章介绍了一些发达国家培养企业适用人才的方式和经验,可供国内企业及相关部门学习和借鉴。

推进中职校企合作 培养企业适用人才

本文将结合笔者多年的实践办学经验，以宁津县职业中等专业学校与山东博尔特电梯有限公司共建的“厂中校”——宁津电梯学校为实际案例，对该学校目前的校企合作模式、内容以及具体开展途径进行详细的分析，希望为其他职业学校推动校企合作提供一定的借鉴作用。一、当前校企合作过程中存在的不足及原因目前多数职业学校校企合作存在以下不足之处：1.政策待完善从现阶段国家针对校企合作、工学结合制定的指导方针来看，对具体的校企合作工作中责、权、利缺乏明确的说明，政策法规缺乏一定的可操作性，对企业参与职业教育无法起到约束与驱动的作用。

“一带一路”背景下国有企业境外党建的四种模式

十八大以来,中国提出"一带一路"倡议,推进"走出去"战略,国企境外投资高速增长,境外党建也因此成为党建研究的重要前沿议题。基于长期调研的经验材料,归纳总结了"使领馆党委——国企境外党支部""境内党支部——境外党小组/党员"、境外项目党建、境外独立党组织体系等四种国企境外党建模式,分别阐述它们的适用范围、组织架构和工作内容,结合横向比较,分析不足之处,探讨改进途径,并在总的方面提出展望。

权益结合法在中国的适用性探讨——结合税收影响

围绕着企业合并的会计方法选择,争论从未偃旗息鼓。自本世纪初西方发达国家摈弃权益结合法后,争论似乎有所缓解。诚然,美国和国际会计准则委员会总是走在前列,但其结果可能不完全适用于其他国家,比如中国的企业合并与美国公司合并在某些方面是有很大的区别的。权益结合法在美国不适用,国际上对权益结合法也是一边倒地选择取消,但是其在我国仍有存在的合理性,在企业合并业务中仍有不得不继续被使用的理由。

各国企业人才培养新招式

当今世界,各国为了培养和造就企业适用人才,纷纷采取对策,不断改进人才培养工作。现综合介绍国外一些国家培养企业人才的新招式,以飨我国广大企业和企业家们。 日本,注重技能训练,联系企业实际开展教学。 日本企业职业教育十分重视结合实践开展教学,在培养目标中明确规定培养“职业和实际生活所需要的能力”。教学密切联系实际。

市场经济条件下电视活动的模式化探索——以武汉广播电视台科技生活频道为例

随着市场经济的发展和新媒体的兴起,传统媒体地位遭受挑战,电视媒体作为传统媒体的一大分支,也面临着严峻的考验。电视活动作为电视节目创收的主要方式之一,逐步显现其独特优势。以武汉广播电视台科技生活频道为例,电视活动主要分为电视评选、竞赛类活动,电视公益类活动,电视节庆活动,电视服务类活动等四种,每种类型的电视活动都有相应的模式化程式。

China＇s High-Speed Railway Industry and Applicability of the Anti-Monopoly Law

China＇s high-speed railway industry achieved dazzling development over the years, but not much research has been devoted to this industry from the perspeetive of competition policy. This paper focuses on the industrial organization of China＇s high-speed railway industry and the applicability of the Anti-Monopoly Law. We intend to answer the following questions： （l） Why is the high-speed railway industry not an industry of natural monopoly？ Which segments of the industry have elements of natural monopoly？ （2） At the level of corporate organization, what is the legal and economic rationale behind the patterns of China＇s high-speed railway undertakings evolving from government-affiliated enterprises to special legal person enterprises and then shareholding companies？ （3） The applicability of the Anti-Monopoly Law to the high-speed railway industry. Our conclusions from the perspective of competition policy are worth referencing for similar industries such as electric power, telecommunications, and water and gas supply.

国外培养企业适用人才的成功经验

现在,深受企业界欢迎的人才是:既掌握一定的科学知识的基本理论,又具备解决生产现场问题的能力、熟悉生产工艺、动手能力强的应用型职业技术人才。由于这类应用型人才适应于当前科技发展和工业生产的实际需要,因此,各发达国家都十分重视这种人才的培养。为了培养这种实用型人才,各国在人才的培养方式上不谋而合,那就是--“

外商投资企业分支机构所得税政策差异分析

外商投资企业分支机构的非法人地位决定了其业务的兼营性,而分支机构适用企业所得税税率的政策规定又不承认这种兼营性,在兼营性业务和分支机构税率分别适用不同政策规定的情况下,必然会导致在合法前提下的非兼容性。所以,本文认为,应当对目前执行的分支机构的所得税政策进行适当调整。

风靡全球的企业人才培养新招式

当今世界,各国为了培养和造就企业适用人才,纷纷采取对策,不断改进人才培养工作。现综合介绍国外一些国家培养企业人才的新招式,以飨我国广大企业和企业家们: 日本,注重技能训练,联系企业实际开展教学。