末位淘汰制及其适用性考查

作为一项颇受争议的管理制度,末位淘汰制对企业及其员工具有很强的激励作用,但其制度缺陷也会产生诸多负面影响,所以必须要对其有个全面的了解。首先对该制度的益处与不足进行了分析,随后通过对末位淘汰制的各影响因素进行文献检索分析和关联性分析,提取出了5个主要影响因素,进而构建了影响函数和因素关系图。最后,从绩效管理、激励盲区的消除和全员参与3个角度提出了配套措施,以保证该制度的成功实施。

情报检索10年来发展的哲学思考

本文通过情报检索诞生以来 ,尤其是近 1 0年来的理论研究和工作实践进行历史的梳理后发现 ,情报检索的哲学即其基本理论已发生了深刻的变化。其哲学基础完成了从传统的理性主义观点向认知观点的过渡。