适配理论视域下职业院校教师专业发展探索

依据适配理论,职业院校教师专业发展要与政策理论、产业需求及学生成长适配。职业院校要打造基于政策指引的理论学习平台、基于技能更新的校企共育平台、基于教法创新的教研发展平台,培养“教育家型”教师、“技能大师型”教师、“大国工匠型”教师。

基于适配理论的中国特色管理理论的研究框架:创新视角

针对目前中国特色管理理论研究视角单一的问题,提出采用自上而下的研究视角,构建了以中国企业近几年的管理创新为切入点的研究框架和基于适配理论的中国企业管理创新的形成机理框架;并设计了以比较案例研究方法为主的研究方法框架;以大连三洋冷链有限公司、海尔和美国哈斯曼服务创新模式的比较案例研究,辅以ATLA S/ti 5.0对质性数据的分析结果,对研究框架和思路进行了初验。

基于适配理论的高职院校学生社团发展探析——以广东省高职院校社团发展为例

高职院校的学生社团建设应符合职业教育发展的时代特征。长期以来,高职院校在社团建设方面大都沿袭普通高校的发展路径,导致其校园文化建设失去自身特点,职教内涵也难以体现。从适配理论的视角出发,结合职业教育的高等层次特征和职业类型特征,明确社团发展定位,科学设置社团类型,优化社团管理组织,拓宽社团交流路径,突出社团职业能力培养的功能。

物流服务创新与公司成长关系研究——基于适配理论视角

在对相关理论进行分析的基础上,从适配理论视角分析物流服务创新与公司成长之间的关系。提出基于适配理论的物流服务创新与公司成长之间的相互作用机制。

增强职业技术教育适应性的适配理论研究

增强职业技术教育适应性开启了“适应教育”研究的新论域。适应教育研究需要适配理论指导。通过追问适配理论研究的价值,即适配理论是职业教育适应性的理论根基,适配理论是职业教育补短板的本真理论,适配理论是指导职业教育发展的引领理论,确认职业教育适配理论研究的主要内容包括需求适配、类型适配、体系适配和教与学适配等;并提出了适配理论建构应注意的问题,即内外适配的均衡性、理实适配的有效性以及理论自适的创新性。

适配理论视角下社会组织介入乡村振兴的行为策略研究--以福建省永泰县“永泰基金会”为例

社会组织介入县域发展的行为策略影响乡村振兴的实际效果,县域振兴是联结农村与城市发展的关键因素。该文以“永泰基金会”为个案,在适配理论下建构“环境—资源—能力”三个适配因素对介入策略影响的分析框架,并归纳个案中所呈现的社会组织介入适配策略及其背后的适应机制、整合机制与动员机制,为今后社会组织参与乡村振兴提供理论参考与现实依据。

关于管理创新适配的研究

对于管理创新适配进行深入研究,具有重要的理论意义和现实意义。本研究从适配理论及研究框架入手,从宏观、中观、微观3个维度,分别通过两面针公司、华为公司、蒙牛集团等3个探索性单案例研究,对于管理创新的战略层面适配、管理创新的技术层面适配、管理创新的职能层面适配等进行系统研究。研究结果表明,管理创新是一个相对复杂的系统,实现系统的适配是企业实现管理创新并不断向前发展的重要因素。

突发公共卫生事件信息公开融合关键要素研究:供需适配性视角

[目的/意义]识别分析突发公共卫生事件信息公开融合关键要素,以提高突发公共生事件信息公开质量。[方法/过程]文章基于供需适配性理论,分析和构建相关性、可及性、质量性、相适性4个维度下的突发公共卫生事件信息公开融合要素体系,使用DEMATEL方法识别出关键要素。[结果/结论]共发现13个关键因素,其中政府具有信息公开融合意识等要素为特有要素,以期为突发公共卫生事件提升信息公开融合质量提供理论与实践指导。

用户体验视角下“互联网+”失能照护服务实施困境研究

目的从用户体验视角出发,揭示“互联网+”失能照护服务的实施困境,挖掘其影响因素,为制定针对失能老人的“互联网+”照护服务模式提供证据与指导。方法2022年12月—2023年6月,采用目的抽样法选取南京鼓楼医院、南京市栖霞区医院、幕府山社区卫生服务中心的16名失能老人及12名主要照护者为研究对象,进行半结构式访谈,基于供需适配理论分析框架对数据资料进行进一步分析提炼。结果共析出4个核心主题及下属9个亚主题:可达性因素(服务半径和时间、家庭经济承受能力、智能设备的“适老性”)、相关性因素(服务项目不全、服务供需匹配度较低)、质量因素(服务内容质量较低、服务人员专业性不足)、相适性因素(照护需求反馈渠道不畅、服务熟悉程度较低)。结论“互联网+”失能照护服务实施的影响因素复杂多样,照护服务供给者应从精准把握失能照护需求出发,不断优化供给过程,对影响供给效果的因素进行有效干预,有助于建立供需适配的“互联网+”失能照护服务模式。

基于供需适配性理论的婴幼儿家庭教育指导服务的现状分析及优化路径

本研究以572名婴幼儿家长为研究对象,考察婴幼儿家庭教育指导服务的供需现状。结果发现,目前我国家庭教育指导服务供给在频率、时间、内容、渠道、科学性和专业性以及个性化方面难以满足家长需求,可及性、相关性、质量、相适性均较弱。因此,本研究基于供需适配性理论,规划优化家庭教育指导服务供需适配的阶梯式发展路径,并提出优化家庭教育指导服务体系的相关建议。

互联网+背景下大学生使用抖音进行在线健身的行为意愿研究

为探索大学生使用抖音进行在线健身的持续使用意愿,基于科技接受模型与任务技术适配理论,对273名已使用过抖音进行在线健身的大学生进行调查,采用AMOS24.0对所建构的模型进行验证。研究结果表明:(1)感知易用性、感知有用性和任务技术匹配度对大学生使用抖音进行在线健身的满意度具有正向影响,其中感知有用性和任务技术匹配度对满意度的影响高于感知易用性。(2)满意度和任务技术匹配度对大学生使用抖音进行在线健身的持续使用意愿具有正向影响,其中满意度的影响最为显著。本研究构建的模型填补了使用社交媒体进行在线健身的理论空白,为体育教学和健身行业提供了重要的启示。

幼儿园初入职男教师工作动机实证研究

工作动机是影响幼儿园初入职男教师工作方式和工作效率的主要因素。幼儿园新入职男教师存在高流动率与工作动机不良现象。本研究以社会交换、组织公平、个人与组织适配等理论(及其衍生的影响因素)为理论基础,提出研究假设,对上海市120名新入职男教师进行问卷调查数据进行平均数差异F检验和回归分析。实证检验了社会交换、个人——组织适配理论、组织公平、薪酬与工作压力对幼儿园初入职男教师工作动机的影响。研究结果发现:工作负荷较重、薪资较低、缺乏足够的物质交换、资源分配不公平是影响幼儿园初入职男教师工作动机和离职率的主要因素。

核心技术创新与管理创新的适配演化

基于适配理论,从成本、知识整合和创新文化3个维度分析后发企业核心技术创新与管理创新之间的静态适配和动态适配演化关系,通过中兴TD-SCDMA技术创新的案例进行实证检验。研究结果表明,后发企业的高可变度核心技术创新表现出与外主内辅管理创新的适配特征,低可变度核心技术创新表现出与内主外辅管理创新的适配特征;同时技术创新和管理创新之间存在动态的适配演化关系,管理创新的实施使后发企业的技术创新由高可变度向低可变度转化以及后续的贴近市场创新,技术创新路径表现出的规律为高可变度技术创新→技术池1→低可变度技术创新→新的高可变度技术创新→技术池2→新的低可变度技术创新→…,管理创新表现出随着企业技术创新的开展而逐渐拓展和深化的态势。

企业雇主品牌吸引力及其形成机理研究

在人力资源国际化的背景下,越来越多的企业意识到打造自身的雇主品牌对吸引和保有优秀的人才,获得持久竞争优势的重要性。通过尝试性地提出了雇主品牌吸引力的概念,即企业的雇主品牌吸引、激励和保留员工的能力和程度,结合内部营销理论和个人组织适配理论,探讨了雇主品牌吸引力的形成机理,并提出管理建议。

试论外部取向管理创新模式生成机理的研究框架

根据DAMANPOUR等的研究建议,结合对企业典型管理创新的实地调研,提出了管理创新的分类体系,并对内外部取向管理创新的内涵进行了界定;选择外部取向管理创新作为研究对象,分析了其模式的生成过程和特征。在此基础上提出了一个企业家个体决策、企业家-组织过渡、组织创新行为3个层面的研究框架,分析了每个层面的研究内容,并进行了相应的研究方法设计;使用大连亨利测控仪表工程有限公司的战略创新案例对理论框架进行了初验,试图以此解读外部取向管理创新模式的生成过程及其机理,为提高我国企业管理创新的成功率提供理论指导。

中小企业利用校园招聘塑造雇主品牌的建议与对策

就当今中小企业面临的招聘难和留人难的问题,指出塑造雇主品牌是解决这一难题的有效途径。由于校园招聘又是宣传雇主品牌最为有效的手段之一,所以分析了中小企业在利用校园招聘宣传雇主品牌时遇到的困难,并对怎么做好校园招聘以塑造良好的雇主品牌给出有效的建议和对策。

探讨台湾地区行动医疗服务使用行为之研究

本研究以荣民医疗体系为对象做讨论且以管理者角度做分析,主要以科技接受模式结合任务科技适配模式为基础,纳入组织文化因素成为研究构面,以了解哪些因素会影响自家员工使用行动医疗服务APP之行为意图。本研究以结构式问卷针对已使用过行动医疗服务APP之荣民医疗体系从业人员进行问卷发放,共收集到289份有效问卷,回收率达83%,并以统计软件Smart PLS 3.2与SPSS 22.0去验证各变量之间的假设关系及依变量间之解释能力。研究结果发现,知觉有用性及知觉易用性对使用行为意图具有正向显着影响;任务科技适配度及组织文化对知觉有用性有正向影响;科技特性、任务特性变项对任务科技适配度具有正向影响。

隐形冠军精一创业能力生成机理及路径研究

在逆全球化背景下,为突破关键技术领域“卡脖子”问题,国家致力于培育更多隐形冠军企业。精一创业能力是隐形冠军企业特有的能力,企业通过不断提升精一创业能力来保持细分行业领军地位。研究选取禹衡光学为研究对象,采用纵向单案例研究方法,探究隐形冠军企业精一创业能力的生成及演化路径,并阐释动荡的市场环境中隐形冠军企业如何实现可持续发展。研究发现:(1)隐形冠军发展过程中,市场环境与企业战略的适配是精一创业能力生成的重要因素;(2)精一创业能力的跃升受管理认知层企业战略与组织执行层创业网络拓展的驱动,隐形冠军企业呈现出“聚焦产品功能—聚焦技术革新—聚焦智能改造”的精一创业能力升级过程;(3)提出“认知—行为—能力”作用关系模型,理清管理认知层战略制定、组织执行层创业网络构建和精一创业能力演化间的内在作用关系,剖析隐形冠军企业精一创业能力形成过程的内在作用机理。