中国农地产权:缺陷、逆向淘汰及改革路径选择

切实保障农民的土地权益,是稳定农民的长期预期以及关系中国农村经济可持续发展和社会长治久安的关键性问题。现行的农村土地产权制度存在着诸多缺陷,突出表现在土地产权主体虚置、土地使用权不稳、土地处置权残缺、土地收益权受限等方面,制约了农村土地制度的改革和发展,阻碍土地的可持续利用和农民收入水平的提高,导致了中国农村的逆向淘汰。中国的农地产权制度改革必须适应广大国民意愿、市场利益、政治环境的要求以及路径选择要符合中国的国情,鉴于此,当前逐步推进农地产权私有化是可行的政策选择。

高校人事制度改革的“逆向淘汰”风险与对策

高校进行人事制度改革,目的是通过对利益的调整和重新分配,从而建立起适合学校发展需要的教职工队伍。但由于多种不确定性因素的存在,改革很可能发生扭曲,产生大量的“逆向淘汰”现象,导致改革失败。为规避和防范风险,高校在进行人事制度改革的过程中,可以从以下四方面着手:制订符合学校实际和未来发展需要的教职工队伍建设规划,建立科学合理的聘用和考核评价标准,严格执行聘用和晋升的标准和程序,主动设立和落实具有刚性约束和救济内容的相关措施。

逆向淘汰、财政补贴与农业的低效率发展——基于湘北农村的调查研究

农村社会劳动力转移的逆向淘汰趋势将使我国的农业逐渐失去自生能力,而不具备自生能力的农业经济组织是不能依靠财政补贴提高经济效率的。如果在劳动力逆向淘汰使农业生产失去活力的条件下,政府提高对农业的财政补贴,势必导致我国的农业发展陷入低效率均衡的陷阱。

农户的逆向淘汰、需求型金融抑制与我国农村金融发展

农户在城市化过程中的逆向淘汰趋势,将使农村的微观经济组织逐步失去活力,农户投资效率低下,农民对于借入的资金预期收益几乎为零,从而失去向正规金融融资的积极性。因此,发展农村金融的关键是深化农村经济体制改革,赋予农民金融产权,调整农村产业结构,使农村社会内生出专业化分工体系与金融体系,培育新的经济增长点,提高农户的经营预期,从而增加农村经济组织对于资金的需求,逐步解除我国农村社会的需求型金融抑制,发展我国农村金融。

从“逆向淘汰”现象思考海南旅游诚信问题

目前,海南旅游市场比较无序,旅游企业恶性竞争大行其道,优质旅游企业反遭淘汰,即"逆向淘汰"。海南旅游市场"逆向淘汰"现象存在的一个根本问题在于旅游诚信。文章分析了海南"逆向淘汰"现象与海南旅游诚信缺失的表现及原因,从法律与道德两个方面探讨了海南诚信旅游体系的构建。

制度规则、家庭结构与农户的参合行为——新型农村合作医疗制度的“逆向淘汰”效应分析

作为一项制度创新,新型农村合作医疗要求农民以家庭为单位集体参保。此举目的是为了规避个人参保背景下家庭中年迈体弱者参保、而青壮年身体健康者不参保的"逆向选择"。在"集体参合、自愿选择"的制度框架下,农户参合行为客观上受到家庭基本特征的影响。本文基于CGSS(2013)的实证分析发现,当家庭成员中老人占比增加、家庭代际关系紧张以及人户分离时,农户家庭倾向于放弃参加新农合,进而导致老年农民参合行为受到影响,医疗保障可及性受到限制。

透析“逆向淘汰”——访中国社会科学院研究员、博士生导师胡孚琛教授

记者:您在1999年1月出版的《道学通论》中,首次提出了学术界的"逆向淘汰"现象,能否介绍一下什么是"逆向淘汰"现象。胡孚琛:我在《道学通论》一书的《跋》中有这样一段话:"我痛感学术的未来在于青年,而青年学者在‘逆向淘汰’的趋势下挣扎十分不易。"由于社会上爱好道家文化的读者较多,这段话也在学术界传播开来,大家开始关注"逆向淘汰"现象。"淘汰"制本是社会上流行已久的选拔人才机制,即通过某种竞争规则,选拔优胜者,淘汰劣败者。这种竞争规则与达尔文"物竞天择,适者生存"的思想相合,为世界各国所公认。"逆向淘汰"则不然,它是将优秀的拔尖人才淘汰掉,一些有独立见解的精英人才被扼杀,反而使那些善于阿谀逢迎的庸人成为"适者"生存下来。这样整个社会必然万马齐喑,大家都谨小慎微地着眼于协调人事关系而淡化事业心,缺乏创新精神。在21世纪全世界人才竞争的大趋势下,其危害中华民族伟大复兴大业的弊端是显而易见的。

学术界存在“逆向淘汰”现象

中国社会科学院研究员、博士生导师胡孚琛教授认为,当前学术界存在着'逆向淘汰'现象,应当引起人们关注。胡孚琛说:'淘汰'制本是社会上流行已久的选拔人才机制,即通过某种竞争规则,选拔优胜者,淘汰劣败者。'逆向淘汰'则不然,它是将优秀的拔尖人才淘汰掉。

师资人才的逆向淘汰及其对策

本文探讨了逆向淘汰的定义,描述了我国当今师范教育中存在着较为严重的逆向淘汰现象,提出了相应的应对策略,对我国社会主义建设有重要的理论指导和现实意义。

高校人力资源的“逆向淘汰”及其治理

“逆向淘汰”是指由于某些制度、管理方法或环境缺陷，流失了优秀者，导致组织失去活力。本文归纳了高等学校人力资源“逆向淘汰”的主要表现形式及其原因，提出了相关的治理策略，如：强化学术权力，淡化行政权力；科学设计管理制度；加强道德修养，提高管理者的道德水平；培育优良的大学学术文化，增强教师守护学术的信念等。

高校教材中的逆向淘汰及其对策研究

运用生态学原理,从高校教材的出版生态系统角度提出了逆向淘汰的概念,深入分析了原因,给出了对策,并通过案例进行验证。

西方模式导致人才逆向淘汰

今天,随着金钱在选举中的重要性日益突出,西方民主模式原有的优越性已经丧失殆尽。西方一人一票制度下对大众趣味的迎合、程序是权力合法性的唯一来源、不以能力大小为标准、扭曲的选举过程、无法从全国选拔使用人才,造成了西方制度下人才的逆向淘汰。

道德逆向选择:国家创新战略实施中的政府俘获行为研究

创新的本质是资源使用效率的提升,是效率较高的技术与组织形式对效率较低的技术与组织形式的替代。从这个层面而言,国家创新战略的实施就是创新资源的流动与组合过程,其流动与组合遵循由低到高的正向原则。而在现实生活中,创新资源流动方向有时候会呈现由资源使用率较高地方流向资源使用率较低地方的反向特征。基于此,剖析了产生这一现象的原因,进而提出规避对策。

完善法律法规制度治理串通投标

串通投标是公共资源交易领域的顽疾,是一个世界性的难题。串通投标造成了市场竞争的逆向淘汰,严重侵蚀了国家和社会公共利益,破坏了社会主义市场机制运行秩序。治理串通投标困难有很多原因,其中法律法规制度不完善是一个重要因素,应当高度重视。

新农村建设与农村经济组织自生能力研究

建设社会主义新农村的关键是发展现代农业,因此,我国必须深化农村的经济体制改革,加大基础设施与其它公共产品的投资力度,改善农业的生产与农村的市场交易条件,促进农村经济的社会化分工与生产专业化,增加农民的收入,促使高素质的农民留在农村,增强农业经济组织的自生能力与自我发展能力。

大学教师职称晋升中“劣币驱逐良币”现象审视

大学教师职称晋升中“劣币驱逐良币”现象挫伤多数教师的研究热情,使人才遴选呈“逆向淘汰”,产生负面“示范涟漪效应”,贻误人才培养质量。文章从数量先于质量的评审标准偏离、教师研究能力匮乏、学术道德素养偏低、学术权利行政化、“成本——收益”的功利价值选择、职后聘任管理薄弱、对违规者的惩罚过轻等几方面剖析此现象的成因,提出采取同行评价、学术代表作制与科学计量法结合,加大违规者惩罚力度,完善职称制度建设,成立第三方专业评审机构等措施,使职称晋升体现“优胜劣汰”原则。

现代企业管理理论和方法在高校管理中的应用探讨

一、高校管理借鉴现代企业管理理论和方法的必要性和可行性 高校管理借鉴现代管理理论和方法的必要性首先体现在高校对其所属的校办企业、后勤服务、住宅小区物业、学生公寓以及一些具有明显企业特征的单位的管理上.高校对于这一组成部份的管理不仅应该而且必须实行企业化管理,否则,高校教学、科研的中心地位就不可能真正确立,高校办学效益低下的现状不可能得到切实的改变.

关于加强我国市场信用机制建设的政策建议

分析市场信用机制与公共信用机制的本质特征、运作规律、相互关系等,对我国市场信用机制的发展状况、主要模式和存在的主要问题等进行了深入探讨。认为我国市场信用机制建设亟须加以引导和规范,应该从建立健全市场信用评价机制、强化市场信用信息的应用、打造市场信用机制运行的良好环境等方面加强市场信用机制建设。

大学“仿真学术”之“异化”剖析

学术生产是精神劳动的高级形式,体现人类劳动的崇高性、创造性,其产品是人的本质力量的高度凝结,是对人存在的肯定和确证;大学学术的真实性与独立性,是高等教育健康发展及其与社会互助共生的前提。“仿真学术”是实存并隐蔽于高等教育中的一种学术异化形式,其解构学术劳动的崇高性和创造性,削弱学术事业的独立性和批判性,侵蚀当事者的道德人格,阻碍学术资源的合理分配,干扰学术原创能力的积累,造成大学学术生态的破坏。面对真学术的异化,大学需要警戒,学者需要自律。

“国进民退”是反潮流

对于那些老是要搞国有化,老是要以国有企业吃掉民营企业的人,我倒要问一句:同志啊,你们这样热心搞国进民退,就不怕经济崩溃吗?就不怕饿死人吗?