论弱势高校人才资源短缺条件下的逆向配置

高校的改革发展有赖于一支数量充足、素质较高、结构合理、爱岗敬业的教师队伍,但对弱势高校而言,不仅人才资源短缺,更严重的是普遍存在一种人才逆向聚集的现象,既无论是高校的机制导向和制度安排,还是教师的价值取向,都存在着优秀拔尖教师向行政管理甚至后勤管理岗位聚集的倾向。要围绕人才思想、人才增量提高、存量优化、人才使用和稳定及激励等方面做文章,形成科学的人才配置机制,逐步解决这个问题。

输电塔高低腿逆向配置方法研究

[目的]铁塔基础配置结果直接影响基础方案的准确合理性,需要解决铁塔高低腿人工配置速度慢、精度低的问题。[方法]通过常规配置过程分析,及配置结果对比分析,提出人工配置过程中的问题。人工配置时精度较低,特别对于地形较陡或大坡比铁塔的情况人工配置结果可能影响基础安全或基础设计基面偏于保守。通过常规人工配置过程问题分析,提出逆向配置方法并研发三维配置程序。[结果]采用逆向配置法配置同一基塔,结果表明逆向配置法结果精确,可快速准确计算各参数同时准确计算实际基础露高。[结论]逆向配置方法精度及效率远优于人工方法配置,配置结果直观准确,推荐工程中采用此法配置铁塔高低腿。