“道德逆淘汰”现象成因与扭转途径的思考

当今社会,见死不救、见危不助、见义不为等现象已引发广泛关注,社会群体在他人陷入危困之际表现出麻木、冷漠,对施救者讥讽、持疑的"道德逆淘汰"现象影响着整个社会的道德水平。本文从主观和客观方面分析"道德逆淘汰"的成因,从培育个体道德品质、批判继承传统道德资源、优化学校道德教育、重视舆论道德教育并完善道德的保障体系等方面,提出了扭转"道德逆淘汰"现象的途径。

企业危机逆淘汰效应的行动逻辑及形成机制研究

通过引入情感承诺理论重新构建了PDALA危机管理框架,对比分析4家处于不同发展阶段的高科技企业在面临相似产品危机情况下的两类行动逻辑(关系型与交易型),发现了危机处理结果的"逆淘汰效应"。为解释该效应,又借助组织合法性理论,发现背后原因实际是成熟期企业对合法性鸿沟感知钝化,初创期和成长期企业对合法性鸿沟感知锐化。两种不同的合法性鸿沟感知造成了不同发展阶段的企业危机响应行动逻辑差异,进而产生不同的危机管理结果。此外,建立了危机"逆淘汰"效应形成机制模型,丰富了危机管理研究,为企业实践提供指导。

制度缺陷、逆淘汰与阶层固化

随着人类对经济发展规律研究的不断深入,制度资本逐步取代物质资本,金融资本,人力资本,成为经济发展的核心要素,只有那些能够有效保护私人产权,降低市场交易成本,促进个人发展机会均等的制度才能获得制度竞争的优胜。中国社会当前普遍存在的权利与资源垄断,二元体制的泛化,使个人发展机会极不均等,逆淘汰与阶层固化问题日益严重,不仅严重降低了总体资源配置效率,造成人力资源的巨大浪费,而且进一步激化社会危机,威胁到现代化的持续。只有积极地进行制度创新,进一步推进市场化改革,废除各种不合理的二元体制,我们才能逐步打破特殊利益集团对权力与资源的垄断,重建制度优势,跨越中等发达国家陷阱,实现可持续发展。

农村劳动力“逆淘汰”式转移

农民是社会主义新农村建设的主体,农村劳动力的转移状况因直接影响农民的整体状况而对新农村建设具有重要影响。虽然农村劳动力转移从总体上有利于减少农民、增加农民人均资源占有量、提高劳动生产率和增加农民收入,但农村劳动力的“逆淘汰”式转移,也造成了高素质农业劳动力外流,影响了“三农”问题的及时解决,制约了新农村建设。而农民工回流和返乡创业正好弥补了“逆淘汰”式转移的不足,为新农村建设提供了必要的人力资本、物质资本与社会资本,有力促进了乡镇企业发展、农村经济结构调整和农民收入增加,成为新农村建设的重要力量。

“关系”裹挟、科层失灵与官场逆淘汰

当代中国官场存在一种突出的逆淘汰现象,不仅致使德才兼备者遭到冷遇、排挤、打击和压制,更迫使"新官""清官"为保生存或晋升而屈从潜规则,造成"劣官驱逐良官"的恶性官场生态。科层失灵是官场逆淘汰酿造发生的组织基础与制度逻辑,它主要表现为支撑选人用人科学化的四大关键机制发生系统性障碍,即"命令机制不统""评价机制不实""激励机制不正"和"监督问责机制不强"。"关系"从积极、消极两个面向内嵌于中国社会的精神世界,并强势介入到科层制的选人、用人过程中。作为中介机制,"关系"裹挟酿造了机制异变,引发科层失灵,进而导致逆淘汰现象频发。在中国的党政体系之下,治理官场是中国共产党的独特使命,执政党可以通过巧妙运用政治手段和积极领导法治建设来规制关系主义,努力重建官场秩序。

官员晋升逆淘汰的新制度主义分析及对策

官员晋升逆淘汰现象是一种典型的集体腐败,这一现象的形成表明官场中的"恶"规则已经成为"合法化"、"制度化"的组织环境。根除腐败,根除官员晋升中的逆淘汰现象,需要重构基于社会合法性的正向制度化环境。这一正向制度化是个长期的过程,它既需要来自基于对岗位职责保护的强制规制,更需要来自社会规范和文化-认知的主动性。

政府行为选择与市场逆淘汰——为什么欠发达地区更会出现污染聚集现象?

污染型产业为什么会在欠发达地区形成聚集,或者说在招商引资过程中欠发达地区政府为什么更为偏好污染型企业?研究发现,除却欠发达地区先天性的发展禀赋原因外,还有着更为重要的人为因素。企业的环境污染行为客观上为政府提供了充足的寻租空间,这恰是政府满足自利性的基本条件,同时,高污染产业的高产值特征也促使企业有能力在接受寻租的同时继续盈利经营。但之于非污染企业,一方面合法经营特性使得政府满足额外寻租的空间受到限制,而且相对较低的利润总量也弱化了被寻租的潜力,长此以往,该对比态势会在该地市场中形成污染产业逆淘汰非污染产业的现象。与由于市场主体间信息非对称形成的"阿克洛夫逆淘汰"不同,本文中所讲的污染产业逆淘汰的形成主要源于地方政府出于自身偏好而进行的不当干预,它致使各个市场主体间的交易地位出现失衡。所以破解污染产业逆淘汰现象的关键在于规范政府的市场干预行为,恢复市场机制的基础性作用。

公务员“逆淘汰”现象的原因及对策初探

公务员由选择从政到选择辞职、下海,是社会发展多元化的一种表现,是宪法赋予公务员的权利,是公务员对个人人生目标和人生价值实现途径的再选择。但是,从长远的角度看,如果放任高素质的公务员流失,对国家是一种极大的损失,会产生一系列负面影响。因此,我们要对公务员"逆淘汰"现象给予足够的认识。笔者综合一些业已形成的观点,对公务员"逆淘汰"现象的原因和对策进行了简要的论述。

多角度看待官场逆淘汰

"逆淘汰"的表述,以高度凝练的文字出现,比较准确地描述了一种既有特殊性又有普遍性的现象。"逆淘汰"的本质是不能优化配置人才资源的问题,纠正"逆淘汰"的关键在于深化干部管理体制改革,现实的抓手是建立科学的绩效管理体系。

人口逆淘汰与知识经济

知识经济时代已不是遥远的未来，知识经济社会的竞争是人才的竞争，提高我国人口素质，迎接知识经济时代的挑战，对于我国在新世纪，抓住机遇，发展经济，实现第三步战略目标显得尤为重要。本文就我国是否存在人口逆淘汰， 以及如何解决人口逆淘汰问题， 适应知识经济发展的需要进行了理论与数量分析，提出了自己的见解。

人口逆淘汰及其预防

对人口逆淘汰必须全面、动态地加以认识。必须阻止人口逆淘汰 ,提高人口质量 ,变“人口”为“人力”。教育是关键措施 ,医疗卫生和环境改善十分重要 。

愚昧还是文明,哪一个离我们更近—中国人口素质逆淘汰的实证分析

中国的人口素质逆淘汰问题不仅是多学科的研究对象,而且是学术界争论的焦点。本文从城乡不同的生育率是造成人口素质逆淘汰的原因出发,采取定性分析和定量分析相结合的方法,指出静态社会中的确存在人口素质逆淘汰,但城镇化不仅控制了人口数量,而且提高了人口素质,因此,加大高等教育的投入和改善医疗卫生条件等提高我国人口素质的根本途径应和推进城镇化相结合,才能达到事半功倍的效果。

城乡社会“断裂”与“人口逆淘汰”再思

"人口逆淘汰"问题在人口学研究中已有明确的结论,但从社会学的角度出发,仍有进一步思考的余地。在梳理人口学研究成果的基础之上,从城乡社会"断裂"的社会学角度,对"人口逆淘汰"问题进行再分析、再思考。城乡人口素质差异等"社会统计事实"背后,是城乡社会"断裂"的现实。制度因素如户籍制度和教育健康资源占有与配置等结构因素深刻影响了我国人口素质的提高。

网络文化产业“逆淘汰”现象及其治理

随着网络文化产业的繁荣发展,产业内部出现的"劣胜优汰"之"逆淘汰"现象逐渐成为一个值得关注的问题。网络文化产业领域的"逆淘汰",不仅导致有效信息的生产和传播空间、高质量作品的发展空间以及原创者的发挥空间被挤占,也恶化了产业生态环境,对文化生产者的积极性和创造性造成打击。破解网络文化产业"逆淘汰"难题,需要从行业自律、消费者素养、价值引领等多方面发力,在文化生产中更加注重品质的提升和内容的优化,使网络文化环境得到净化。

精英人才的逆淘汰是秦朝“二世而亡”的重要原因

秦朝统一全国后,即开始精英人才的逆淘汰,儒生被坑杀,扶苏、蒙恬、蒙毅、冯去疾、李斯、冯劫、章邯、司马欣、董翳等政治、军事干才或死于非命,或被逼降敌,致使统治集团只剩下以赵高、胡亥为代表的一群愚蠢、残暴、颟顸的无能之辈,等待他们的只能是灭亡。纵观中国历史,"劣币驱逐良币",精英人才逆淘汰几乎是所有衰世王朝共同的规律。

党政干部“逆淘汰”现象透视及矫正

在党政干部淘汰过程中,由于淘汰机制的不健全和政治条件的不成熟,出现了汰强留弱的“逆淘汰”现象。“逆淘汰”现象的产生,显然有悖于党政干部人事制度改革的初衷。纠正“逆淘汰”现象,必须严格规范淘汰运行机制,真正做到“汰弱留强”。

独立董事市场逆淘汰现象分析与治理——基于演化博弈视角

我国引入独立董事制度的初衷是增强上市公司治理效果,实现对控股股东及内部人违规行为的监管,然而由于任免机制、薪酬激励和声誉机制的不健全,实践中发现独立董事群体出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。本文从独立董事市场逆淘汰现象的形成过程出发,建立独立董事群体决策的演化博弈模型,演绎独立董事群体从尽职监督到敷衍监督的策略选择过程。通过对这一演化过程的分析,明晰了逆淘汰产生的根源,并发现在我国当前的公司治理环境下,独立董事逆淘汰是必然现象。为提升独立董事监督职能,首先应改善独立董事的任免机制,在独立董事的选任过程中增大中小股东的话语权;其次要建立科学有效的独立董事声誉奖惩机制和薪酬机制;最后适度调低独立董事责任险保险额度。

官场逆淘汰困境的形成机制与破解路径

官场逆淘汰是在官场正淘汰机制运行不力的背景下官场潜规则有效运行的产物。逆淘汰不仅背离了干部淘汰机制的初衷,助长了用人腐败与权力投机,而且恶化了政治生态与社会公平。研究官场逆淘汰的表现形态,要区别对待不同性质的逆淘汰类型,并剖析官场逆淘汰的形成机制,对于破解官场逆淘汰困境具有十分重要的意义。

官场“逆淘汰”:表现及其治理

当前我国正处在市场经济转型时期,随着经济市场化的扩大,一方面带来官员职权范围内可支配资源的增加;另一方面相关的法律法规和配套设施不健全。两者相叠加使得我国官场"逆淘汰"现象屡禁不止,这对官场生态造成极大破坏,甚至有损党的执政根基。通过对官场"逆淘汰"现象作出明确界定,阐明对官场"逆淘汰"现象研究的理论及实践意义,分析和总结官场"逆淘汰"现象的类型及特征。在此基础上,归纳出官场"逆淘汰"现象的成因,并提出相应的对策措施。

我国优秀运动员“逆淘汰”影响因素与评价模型——基于WSR方法论

运用文献资料法、数理统计等方法,基于WSR方法论从物理、事理和人理3个方面对优秀运动员"逆淘汰"影响因素进行分析并建立了评价模型。研究认为,优秀运动员"逆淘汰"物理层面因素包括影响运动员"逆淘汰"的外部环境和内部环境;事理层面包括优秀运动员退役后的政策制度和继续接受教育2方面;人理层面包括运动员身份认同、逆淘汰态度、逆淘汰准备3个方面,三者构成了WSR系统,在此基础上构建了评价模型,以近10年优秀乒乓球运动员为例,进行实证分析。