提高选人用人公信度的有益探索——以山西省2008年副厅级干部公选为例

山西省2008年公开选拔副厅级领导干部工作中,制定方案力求科学、合理、严密,选拔过程力求公开、公平、公正,选出了一批优秀人才。通过这次公选,有效地改善了领导班子结构,进一步推动了干部工作的民主化进程,对干部作风建设产生了积极的导向作用,冲击了用人上的陈旧观念,促进了全社会竞争意识的形成和人才选拔上的观念更新,有效地提高了选人用人公信度。

深化干部人事制度改革 提高选人用人公信度

提高选人用人公信度是当前干部人事工作面临的一个突出问题。改革开放以来我党通过推进干部人事制度改革,在提高选人用人公信度方面取得了明显进展,已成为今后改革的一个重要导向。但现实地看,选人用人公信度不高仍是当前困扰干部选拔任用工作的一个突出问题,为此,今后要通过科学界定党管干部原则、改进干部管理体制、改革干部管理具体制度、优化干部管理方法等手段继续深化改革,以切实提高选人用人公信度。

论心理学视角下的选人用人公信度

提高选人用人公信度,是当前干部选拔任用改革的重要导向。从心理学的视角对其概念内涵、影响因素和评判框架进行思考和分析可以得出如下结论:基于心理测量中的信度概念,选人用人公信度实际上就是公众对选人用人程序和结果评价的一致性、稳定性及可靠性;基于期望失验理论,选人用人公信度受到公众期望和实际绩效两者的影响;基于内隐观的研究视角,可为选人用人公信度提供评判框架。

充分尊重群众权利 提高选人用人公信度

高校在干部选拔任用中要充分体现党的群众路线,将群众公认渗透到选人用人的各个环节,充分尊重保障群众的各项权利,创新科学的选人用人机制,保证学校选人用人的公信度不断提升,为学校各项事业又好又快发展提供坚强的组织保证。

关于提高领导干部选人用人公信度的思考

党的十七大报告指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度。"党的十七届四中全会进一步指出:"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,

加大竞争性选拔干部力度 提升选人用人公信度

选人用人公信度是干部群众对干部工作的满意度。就高职院校而言,创新干部选拔形式,提高选人用人公信度,建设高素质的干部队伍,是一项事关学校发展的重要任务。北京农业职业学院围绕提高选人用人公信度,进一步加大竞争性选拔干部力度,重点把握用人导向、拓展视野、扩大民主、考核评价、强化监督、加强领导六个重要环节,着力提高选人用人公信度,取得了较好成效。

转变经济发展方式必须以提高选人用人公信度为先导——阳泉市推进干部人事制度改革的实践与思考

近年来,阳泉市委以深入学习实践科学发展观活动为契机,以加快转变经济发展方式、推动科学发展为主线,紧紧围绕"统筹城乡、率先转型、全面崛起、富民强市"发展战略,从规范干部选拔任用程序入手,努力提高选人用人的公信度,不断深化干部人事制度改革,干部干事创业的积极性、主动性明显提高,有力地促进了全市经济社会又好又快发展。

巩固扩大换届成果的关键是提高选人用人公信度

目前,市、县、乡领导班子换届工作已经结束,一批政治坚定、能力突出、工作过硬、群众信任、善于领导科学发展和促进社会和谐的优秀干部走上了领导岗位,并获得了各级党组织、社会各界的充分肯定。但选好干部、配强班子是一项经常性工作,如何总结换届中领导班子配备的成功经验,巩固和扩大已经取得的成果,不断提高选人用人公信度和群众满意度,是摆在各级党组织面前的一个重要课题。

吉林松原:定期监测选人用人公信度

干部提拔后干得怎么样,晒出提拔名单交给群众评,建成万人参评群众数据库,出具党委选人用人'体检报告单',测评结果与'用人者'的仕途挂钩……不会吹竽的南郭先生混迹于众奏乐,露迹于独奏乐。南郭先生固然滥竽充数,但是让他混进'国乐队'的恐怕毕竟还是用人失察、喜欢合奏的齐宣王,而喜欢单个演奏的齐湣王将制度一变之后。

选人用人公信度:评价体系与提升路径

本文从"选人用人公信度"的内涵出发,从当前的领导干部选拔任用出现的新情况、新问题出发,重点研究了选人用人公信力的评价体系。选人用人公信度评价体系是评价主体、评价指标、评价方法等方面的有机整体。本文提出要加强对选人用人公信度评价结果的运用,加强选人用人制度建设,加强选人用人的信息公开。

切实提高选人用人的公信度

党的十七大报告首次提出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度。"这是对新时期干部选拔任用工作提出的新要求。提高选人用人公信度,必须坚持正确的选人用人导向,必须坚持用好的制度选人用人,必须坚持用好的作风选人用人。

完善干部选拔任用机制 创造良好选人用人环境

完善干部选拔任用机制具有非常重要的现实意义。当前,干部选拔任用的民主机制不够健全,干部选拔任用的标准不够明确,干部考察评价制度不够健全,干部竞争择优机制不够完善,干部选拔任用相关制度不够健全。完善干部选拔任用机制,创造良好的选人用人环境,应从规范干部选拔任用提名制度,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,健全干部考察监督机制,加大竞争性选拔干部工作力度,进一步创新优胜劣汰机制几个方面下工夫。

公开推荐树导向 比评差选甄“良驹”

党的十八大明确提出了"全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利"的干部工作民主化要求。要真正地把民主、公开、竞争、择优方针落到实处,关键是要建立一套民主的科学程序。龙井市通过"公开推荐、比较评价、差额选拔"3个环节和单位部门推荐、正科级干部推荐、市委委员推荐、两测评一调查、综合能力笔试、半结构化面试、岗位适应测试、岗位模拟任职、组织考察考核、常委差额票决10个步骤,从169名干部中选拔出7名市管科级领导干部,在推进干部人事制度改革、提高选人用人公信度上进行了一次有益实践。

用人问题:网络为何问号频频?

【策划导言】6月8日,国务院新闻办公室发布《中国互联网状况》白皮书。白皮书显示,中国现有上百万个论坛,2.2亿个博客用户,3.84亿网民,99.3%的乡镇都接通了互联网,互联网普及率达到28,9%,超过世界平均水平。上述数据表明,不经意间,中国已悄然进入曾经看似说梦的网络时代,日益拓展的互联网正在深刻地改变和影响着百姓的日常生活和国家的政治生活。

大力推进竞争性选拔干部工作

2010年以来,黄冈市委以省委干部培养选拔"六个一批"工作部署为契机,以竞争性选拔为突破口,大力深化干部人事制度改革,对竞争性选拔干部工作从理论到实践进行系统研究、探索和规范,取得明显成效。去年7月以来,全面启动和大力推进竞争性选拔干部工作,通过公推公选。

推进组织工作改革创新要紧扣“四个根本”

党的十七大提出:"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程"。把改革创新精神作为党的自身建设的指导原则和行动纲领,对于做好新形势下的组织工作提出了新的更高的要求,为党的组织工作提供了广阔舞台、注入了强大动力。因此,我们要树立正确的组织工作价值理念,紧扣"四个根本"。

以改革创新精神推进新时期组织工作

组织工作是党的建设的重要组成部分,是党的全部工作的基础。以改革创新精神加强和改进党的建设,为党的组织工作提供了广阔舞台和注入了强大动力,也为组织工作的改革创新提出新的更高的要求。

广闻博览

热词绊每年岁末,日本汉字能力检定协会都会公布最能代表这一年日本世态民情的'年度汉字'。2011年年尾,'绊'字成为日本年度汉字。在日语中,'绊'字寓意着纽带、联系。2011年3月11日日本大地震发生后,这个汉字开始频繁出现在日本人的生活中。比起'悲'、'灾'、'震'这些过于直白和令人伤感的字眼儿,'绊'字更强调人与人之间的心灵相通、感同身受,容易被大众所接受。毕竟苦难已经过去,生活仍将继续。

党建文摘

政党归根结底是民主的工具中国共产党的特殊性在于,它最初从中产生的那个制度不是民主政治,而是专制制度。党的首要任务不是充当人民当家做主的工具,而是充当领导人民与专制制度对抗、以推翻专制制度为己任的政治先锋队。为了能够在严酷的环境中生存和发展,真正起到意志统一、纪律严明的政治部队的作用,党不能不在组织上实行高度的集中,实际上是一种半军事化的组织。在这样的条件下,党不要说帮助人民当家做主。