论习近平选人用人思想的形成

习近平选人用人思想的形成过程划分为萌芽期、初步形成、发展期三个阶段,习近平选人用人思想经历了一个逐步发展的过程,但每一个发展阶段都是对前一阶段的总结基础上的新跃进,并会随着社会实践的发展而不断丰富发展起来。

基层干部选拔任用制度研究——学习和贯彻习近平选人用人思想

优化基层党政领导班子为落实五大发展理念奠定了良好的基础。习近平总书记提出要建设一支高素质的干部队伍,并总结出了20字好干部标准,强调干部选拔任用的基层导向和从严选拔程序。然而,基层组织部门在落实习近平总书记选人用人思想的过程中,却遇到了一些问题,突出表现在:信息鉴别难、标准量化难、领导班子科学搭建难、人岗相适难,等等。针对这一现状,基层组织部门应从具体化、本土化选人用人标准,探索干部能上能下的机制和激发干部积极性的机制等方面入手。如此才能不断优化基层选人用人标准,为落实五大发展理念,实现"十三五"规划目标,选好干部、配好领导班子。

江泽民选人用人思想初探

坚持与时俱进、求真务实和执政为民是江泽民选人用人思想的核心,是新时期干部工作实践的科学总结,是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论关于干部学说的新发展,是当前和今后我们做好干部选拔任用工作的理论依据和指导思想。

习近平选人用人思想的逻辑探析

习近平选人用人思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。从初入正定的萌芽时期,到宁德脱贫和主政浙江的丰富发展时期,再到新时代治国理政的日臻成熟时期,展现了习近平选人用人思想清晰的历史逻辑脉络。习近平选人用人思想,通过实践的不断检验得以不断深化与发展,在这一过程中逐渐形成了以价值导向、标准导向、结构导向、方法导向为主要内容的实践逻辑。人民是历史的创造者的唯物史观,五千多年中华民族漫长奋斗积累的文化养分,实现中华民族伟大复兴中国梦的时代指引,构成了习近平选人用人思想的内在理论逻辑。历史、现实、理论三个维度构成了习近平选人用人思想完整的逻辑体系。

中国传统社会选人用人思想及其启示

选人用人关乎事业的得失与成败，小到一个单位，大到一个国家莫不如此。中国传统社会选贤任能、任人唯贤、百年树人的选人用人思想，对当今中国特色社会主义人才建设事业，仍具有现实的借鉴意义。

习近平选人用人思想研究述评

人才是第一资源,党政人才是国家的宝贵财富。十八大以来,习总书记提出了一系列新理论、新思想,选人用人思想是其治国理政思想的重要组成部分。面对特殊的世情、国情和党情,习总书记关于选人用人的重要思想对党政人才的培养、选拔、任用、开发和管理具有重要的指导意义。

浅论邓小平人才选用思想

选才、用才是邓小平人才思想的重要组成部分。文章从选用人才的标准、原则、环境和机制等方面对邓小平人才选用思想进行阐述。这一思想为我国人才的脱颖而出铺平了道路,也对全面建设小康社会具有十分重要的意义。

习近平选人用人新思想述论

习近平高度重视选人用人工作,系统阐释了选人用人工作的重要意义、新形势下好干部的标准、怎样成长为好干部。习近平强调要确立科学有效的选人用人机制,把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程,强化党组织在选人用人工作中的领导和把关作用,加快建立科学规范的干部考核评价体系,自觉防范和纠正选人用人上的不正之风和种种偏向。习近平要求从严管理监督干部,完善从严管理监督干部制度体系,抓紧健全容错纠错机制。

当干部就得靠得住有本事(上)

德才兼备,是我们党一贯的选人用人思想,也是当前干部队伍建设的关键问题。习近平总书记强调,全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。省委书记阮成发提出.

完善落实有为有位能上能下的用人机制

党的十八大以来,习近平总书记着眼于党和国家事业发展全局,创造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求,其中强调要建立科学有效的选人用人机制。我们要深入学习领会习近平总书记这一科学选人用人思想的丰富内涵和精神实质,在实践中积极探索,不断完善落实相关制度机制和政策措施,为新时代深圳干部队伍建设注入新的动力。