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坚持正确选人用人之道 避免“武大郎心理”
1
作者
林璐怡
《产业与科技论坛》
2021年第20期222-223,共2页
在武大郎的故事里,有一句伙计说的话很好诠释了武大郎心理:“我们掌柜有个脾气,比我高的都不用”。本文从选人用人“武大郎心理”在现实当中的表现为切入点,进一步剖析产生“武大郎心理”的原因,本文提出规范和完善选人用人制度,强化选...
在武大郎的故事里,有一句伙计说的话很好诠释了武大郎心理:“我们掌柜有个脾气,比我高的都不用”。本文从选人用人“武大郎心理”在现实当中的表现为切入点,进一步剖析产生“武大郎心理”的原因,本文提出规范和完善选人用人制度,强化选人用人过程中的层层监督,做到及时反馈,是避免“武大郎心理”的重中之重。
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关键词
“武大郎心理”
选人用人权利
人力资源管理
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职称材料
题名
坚持正确选人用人之道 避免“武大郎心理”
1
作者
林璐怡
机构
福建师范大学
出处
《产业与科技论坛》
2021年第20期222-223,共2页
文摘
在武大郎的故事里,有一句伙计说的话很好诠释了武大郎心理:“我们掌柜有个脾气,比我高的都不用”。本文从选人用人“武大郎心理”在现实当中的表现为切入点,进一步剖析产生“武大郎心理”的原因,本文提出规范和完善选人用人制度,强化选人用人过程中的层层监督,做到及时反馈,是避免“武大郎心理”的重中之重。
关键词
“武大郎心理”
选人用人权利
人力资源管理
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
坚持正确选人用人之道 避免“武大郎心理”
林璐怡
《产业与科技论坛》
2021
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