对领导干部选任制度改革的若干思考

党的十五届五中全会《建议》指出：实现“十五”计划的目标，关键在党、按照“三个代表”的要求全面加强党的建设，一个十分重要的内容，就是要着眼于事业发展和新老交替与合作，加强干部队伍和各级领导班子建设。对于现行党政领导干部选任制度中存在的诸多问题，我们必须以积极的态度认真分析和解决，这是关系到党的干部队伍和各级领导班子建设的大问题。

从“相马”到“赛马”——浙江省委办公厅系统实行中层领导职位选任制度改革

浙江省委办公厅今年3月至5月率先在省级机关推行中层领导职位竞争上岗的干部选任制度改革,在选人方式上实现了从传统的"相马"到现代的"赛马"的根本转变。这一改革,得到了全厅广大干部的拥护和积极响应。据统计,有75人报名参加竞争,经过资格审查,有69位同志准予应试,最后选拔任用了14名处级干部,其中一名副科级干部得到了破格提拔。

将“群众公认”原则落到实处——肃州区干部选任制度改革纪实

"怎样选人,选什么样的人"是干部群众关注的焦点,也是关乎党的事业兴衰成败的关键。为此,酒泉市肃州区在干部人事制度上进行了"公开、民主、规范"的干部选任制度改革的探索。

官员选任制度改革呈现五大亮点

亮点之一:交流、轮换中央地方双向交流任职首试东西部交流力度加大2010年,多名年富力强的中央部委司局级官员赴各省份任职,与此同时,亦有一些地方官员赴中央部委履新。这是中国首次在官员任免上尝试中央与地方双向交流任职。分析认为。

干部选任制度改革刍议

党的十四届四中全会《决定》指出:"要加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革","逐步形成优秀人才能够脱颖而出,富有生机与活力的用人机制。"这就为当前我们在新形势下加强干部人事制度的改革指明了方向,提出了具体要求和改革所要实现的奋斗目标。一、深化干部选拔任用制度改革势在必行毛泽东同志曾经指出:"政治路线确定之后,干部就是决定的因素"。

浅析我国法官选任制度的现状及完善

法官被誉为法律的守护神,其专业知识、道德素质、社会阅历将直接影响到一个国家审判工作的质量及法律的成长。而法官选任制度是选出合格法官的第一步。在我国,法官选任被纳入公务员招考的渠道,相对条件比较宽松,法官选任制度的改革是司法体制改革很重要的一环。