中国共产党注重实绩选任干部研究综述及趋向

注重实绩作为中国共产党选任干部的重大原则之一,是一个不断被实践、被探索的重点问题。文章对中国共产党注重实绩选任干部研究成果进行梳理,总结出国内研究的共识与分野,列举出国外相关研究关注点,并对中国共产党注重实绩选任干部的研究趋向进行了展望。

考试应成为选任干部的杠杆

考试,在教育工作中具有十分重要的作用.把考试引入我们的干部选拔任用工作中,有助于克服我国现行干部工作中的弊端.

加强干部工作监督 确保选任干部质量

加强干部工作监督 确保选任干部质量王金山江泽民同志在纪念中国共产党成立７５周年座谈会上的重要讲话中明确提出，要努力建设高素质的干部队伍。实现这个目标，要做的工作很多，其中一个重要方面，就是要大力加强干部监督工作。近年来，特别是党的十四届四中全会以来，...

选任干部之大忌──提拔了溜须拍马的 冷落了当牛做马的

选任干部之大忌──提拔了溜须拍马的冷落了当牛做马的李琳在《中国纪检监察报》刊文说，目前，党内外群众反映最强烈的腐败问题之一，是用人不公的问题。它直接影响了党的干部队伍建设，其危害性主要表现在以下几个方面：一、干扰了选拔任用干部政策的贯彻执行。有些个人...

重视民主选任干部的制度建设

目前,在我们的干部工作中民主的方法制度尚不健全或不够切实,影响了对干部的选拔任用。因此,要切实建立一套干部选拔任用的制度和规程,使之进一步民主化。1、在选拔上进一步民主化长期以来,我们选拔干部比较多的是采用传统的封闭或半封闭的做法。

屏南县对选任干部进行信任投票

屏南县人大常委会结合县委组织部年终干部考核工作,通过各种方式对52名政府组成人员和"两院"正副职领导的德、能、勤。

落实群众“四权”民主选任干部

2001年下半年以来，青海日报社认真贯彻《干部任用条例》，坚持采用公开选拔、竞争上岗、任前公示、聘任、任命等多种形式，选拔了一批年轻优秀的领导干部。目前，有45名年轻干部担任处级干部，其中妇女干部10名，少数民族干部15名。选拔的这批干部不仅形成了朝气蓬勃、奋发有为的领导层。

选任干部要防止结果不公

在选任干部工作中，常会有一种现象：尽管各地各单位在把握原则、考虑细节方面慎之又慎，有些新做法与过去相比还有很大改进和突破，但往往还是会出现组织者很努力。干部群众很关注，而干部选任结果的公信度却受到质疑的现象。

在选任干部中坚持群众公认原则

坚持群众公认原则选任干部是坚持党的群众路线的具体体现 ,也是社会主义市场经济发展的必然要求 ,所以要认真解决好群众公认的广泛性、经常性、真实性。

严格程序选任干部

在干部选任过程中,开滦集团公司党委坚持把流程规范起来,把制度建立起来,把干部选拔出来,把担当作为激励出来,切实提高选人用人质量。开滦集团公司党委以打造高素质国有企业干部队伍为目标,坚持规范选任流程、健全选任机制、严格考察推荐办法,有效提升了干部选任工作的制度化、规范化、科学化水平。规范选任流程,构建全程管控体系。制作干部选任明白卡。明晰选任标准,把住选任关键,把干部选任资格、禁入限制、破格条件、选任流程等汇总辑印成卡.

纪检监察干部选任标准的演变及启示

选任标准是影响纪检监察干部队伍面貌的重要因素,也体现了对纪检监察干部素质能力要求的认识深度。但既往的研究通常将其与党政干部选人用人问题统一论述,较少正视纪检监察干部选任及其标准的独特性。在纪检监察干部队伍建设大力朝着高素质、专业化方向迈进之际,梳理纪检监察干部选任标准的演进历程,掌握其内在规律和发展趋势,具有重要的现实意义。历史表明,纪检监察干部选任标准的变迁主要围绕着德才二元结构、党政干部要求和纪检监察职业特性展开,并受现实条件的影响和制约,显示出纪检监察干部选任总体标准日益提高、政治标准最为重要、业务素质要求越来越凸显、制度化倾向日益明显等趋势。这为纪检监察干部准入制度的建构和优化提供了重要启示。

选任干部应注意用当其时

选任干部应注意用当其时喻楚文在人才观上，用当其时是一个既老又新的话题。当前，我们处在飞速发展的新时期，置身于尊重知识尊重人才的良好氛围，尤其要重视人才的时间价值问题，对干部用当其时。一对干部用当其时，有着重要的理论意义和实践意义。──有助于人才创造出...

十八大以来干部选任工作新气象 习近平总书记选人用人新思路

“全面”有两层含义：一是横向内容上的“全面”，是指领导干部必须在德、能、勘、绩、廉等方面的表现要全面；二是纵向时间上的“全面”。

国家治理能力现代化视域下提高干部选任民主质量的路径

干部队伍是国家治理的主体。在国家治理能力现代化进程中,必须高度重视以现代化的方式促进干部队伍治理能力的提升。扩大干部选任民主、提升民主质量,是推进干部队伍治理能力现代化的重要途径。在全面深化改革的新阶段,进一步提高干部队伍的治理能力,夯实国家治理能力现代化的主体基础,必须在扩大干部选任民主的同时,着力提高干部选任的民主质量,努力实现干部选任民主的"质"与"量"的有机统一。为此,必须在干部选任的民主化进程中,促进"顶层设计"与"基层探索"的优势互补,培育优质民主所需的社会资本,重视民主技术的应用和创新,优化民主程序、强化程序执行力,着力提高干部选任民主实践探索的可持续性。

公开程序项目 全程计量操作——内蒙古准格尔旗选任干部“序计制”的创新实践

“序计制”是指通过以固化程序环节为过程、以量化项目分值为内容的方式,对人进行比较择优。这种选任干部的实践,是准格尔旗选任干部的创新探索。

现行干部选任机制下女性干部职业发展分析

目前,在我国各级党政机关中,女性领导仍处于弱势地位。具体表现为：女性领导所占比例低,女性参政层次低,尤其是女性在权力尖端及核心圈中缺损。

干部选任“初始提名”探析

提名是干部选任中的关键环节,规范、科学的提名是建立一支良好干部队伍的基本前提。而"初始提名"是候选人产生的第一环节,没有良好的"初始提名",干部选拔的后续工作必然是"空转"。因此,正确把握"初始提名"的由来及内涵、存在的问题及原因、问题解决的思路及对策,对于规范"初始提名"就显得非常重要。