党管干部与干部选任民主化关系的探索

干部选任民主化是全面提高党的建设科学化水平的重要方面。对干部选任民主化的现状、原因、趋势进行分析,探讨在当前如何正确处理党管干部与干部选任民主化关系,提出了党管干部与干部选任民主化统一的观点。对于厘清领导干部中存在的普遍疑虑,把握党管干部与干部选任民主化关系,坚定党管干部的信心,具有理论指导意义。

落实群众“四权”民主选任干部

2001年下半年以来，青海日报社认真贯彻《干部任用条例》，坚持采用公开选拔、竞争上岗、任前公示、聘任、任命等多种形式，选拔了一批年轻优秀的领导干部。目前，有45名年轻干部担任处级干部，其中妇女干部10名，少数民族干部15名。选拔的这批干部不仅形成了朝气蓬勃、奋发有为的领导层。

新时代背景下高校主要学生干部选任机制的演变、成因分析及实践

在新时代背景下,高校思政引领及其人才培养中心工作被赋予了新使命、新要求,而随着“Z时代”到来“95后”、“00后”大学生日渐成为大学校园的中坚力量,内外源的变化造就了学生干部选任机制的变化。研究近年高校主要学生干部选任机制的变化,探究其演变历程和演变动因,总结近年来各高校在学生干部选任方面的共通性规律,对于日后建构一套新形势新要求下更为的民主、科学、合理的高校主要学生干部选任机制有着极为重要的现实意义。

日本裁判员制度改革中的“权利性”改造

日本裁判员制度改革具有较好的借鉴价值。日本裁判员制度改革在政治价值与司法功能的博弈中,实现了从法院出发的权力本位到从民众参与出发的权利本位的思路转变,通过深化显性的选任民主、优化隐形的过程民主、强化刚性的结构民主,实现裁判员制度顶层设计的"权利性"改造。