选任过失与接受过失研究

选任过失是指拥有挑选任用从业人员权限的管理者未尽适当挑选任用职责,以致被挑选任用的从业人员因业务能力不足引发危害结果。选任过失是一种管理过失。为避免责任追究的泛滥化,应当结合特殊工种所需要的特定资格证或一般工种所需要的岗前培训等情况限定选任过失的适用。接受过失是指行为人并无承担某一任务的能力但仍然承担该任务,以致在实施过程中因能力不足引发危害结果。不宜将接受过失与原因自由行为进行类比。过失犯的实行行为可以包括认定,这是选任过失与接受过失的认定根据之一。

王某义等重大责任事故案

承揽合同中的定作人存在选任过失,对承揽人未尽资质审核和安全监管义务,在作业中发生人身伤亡事故的,因其不符合重大责任事故罪的主体要件,不构成重大责任事故罪。