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题名“图治太急”:宣统朝选官用人之困局
被引量:1
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作者
关晓红
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机构
中山大学历史系
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出处
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2021年第9期113-124,178,共13页
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文摘
宣统即位和摄政王主政后,为加快筹备立宪、招揽新人才,收紧了咸同光三朝逐步放开的用人权。然而,既往选官多途造成的壅滞疏通不易,故旧员的安置、新人才的甄选困扰当朝执政;铨选旧制未彻底退出,新规则的酝酿、制订及试行又遭遇现实的诸多阻碍。可见近代制度转型牵涉甚多,图治太急则事与愿违。宣统朝选官用人之乱象导致人心涣散、缺乏内部凝聚力的清廷无法抵挡辛亥革命摧枯拉朽的冲击。
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关键词
宣统朝
选官用人
旧人
新规则
乱象
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分类号
K257.9
[历史地理—中国史]
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题名“制度忠诚”:唐太宗选官用人之要
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作者
屈超立
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机构
中国政法大学政治与公共管理学院
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出处
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2019年第8期142-144,共3页
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基金
国家社科基金项目"宋代地方政府权力制衡机制研究"(项目编号:17BZZ088)的阶段性研究成果
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文摘
唐太宗革故鼎新,在官吏选任上极力推行"制度忠诚"以取代"私人忠诚"原则,不问亲疏,唯才是用,选任了众多优秀官员;重视推动科举制的发展,从制度建设上防范"私人忠诚"选官腐败。他对选官用人的"制度忠诚"的完善,是出现"贞观之治"的重要原因之一。
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关键词
唐太宗
选官用人
“制度忠诚”
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分类号
D691.4
[政治法律—中外政治制度]
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题名浅析科举选官用人的历史困境
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作者
梁卫涛
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机构
皖北经济技术学校
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出处
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》
2022年第6期74-77,共4页
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文摘
科举选官用人制度是在世卿世禄制、察举制征辟制、九品中正制相继被淘汰、废置后政府所使用的一种趋时的选官方式,这一制度的实行使中国的政府机构向整个社会敞开。但其作为相对科学进步的选材制度,在执行中却遇到很多困难。如,特权荐举、人事关系网络、科举作弊、八股文等,以及文学之才未必是经世之才等。本文试从科举考试的方法、科举考试的内容、科举进仕者的实际施用三个方面,对科举选官用人制度的历史困境作了初步的清理和分析。
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关键词
科举制
选官用人
困境
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分类号
D691.4
[政治法律—中外政治制度]
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题名清代选官之正途、异途述略
被引量:2
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作者
关晓红
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机构
中山大学历史系
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出处
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2018年第7期111-123,177-178,共13页
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文摘
清代职官划分正途、异途出身,期冀在多途径、多类别的铨选渠道中,以读书明圣贤义理的正途引领士风、官风与民风,安定社会、维护与巩固皇权。历代清帝为此相继采取诸多措施疏通正途、控制异途。惟因清代铨选多途并进、满汉复职的特点,导致"首重正途"即使在被誉为盛世的康、雍、乾三代都困难重重。嘉、道以降,随着应变局破格用人突破旧制,异途与正途此升彼降、交错缠绕,咸同光宣四朝候补候选官员大量壅积,素质低下成为吏治痼疾。甲午战后,西方分科之学逐渐成为正统,学堂取代科举成为新正途,选任官员时重视其专门知识和技能,与传统选官规则迥异,并影响此后百年中国的历史。
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关键词
正途异途
选官用人
圣贤义理
分科之学
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分类号
K249
[历史地理—中国史]
K252
[历史地理—中国史]
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题名明章之治浅论
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作者
王俊梅
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机构
衡水师范专科学校政史系
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出处
《衡水师专学报》
2001年第1期16-19,共4页
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文摘
东汉明章时期是东汉历史发展的关键时期,在这一时期,由于明、章二帝采取了一系列旨在巩固统治的措施,使东汉继光武中兴之后,又出现“大治”景象,把东汉的统治推向了发展的高峰,同时明章时期的一些作法,对整个东汉历史产生了深远的影响,为后世提供了借鉴。
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关键词
东汉
明章时期
治国措施
小农经济
选官用人
思想文化建设
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Keywords
Ming emperor and Zhang emperor
measures
effect
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分类号
K234.2
[历史地理—中国史]
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