社会主义市场经济条件下人才选拔的思维方法和工作方法

一在人才选拔问题上,识才是选才的前提,用才是选才的目的。要识别和选拔好人才,必须坚持马克思主义的基本观点,树立正确的思维方法。当前,在社会主义市场经济条件下,主要应当学会运用“普遍联系观”、“发展变化观”和“实践第一观”。 (一)坚持普遍联系观,实现人才识别与选拔的全面性 人才的成长与其他事物一样,既受其内在因素的制约,又受到外在因素的影响。因此,选才时必须学会运用普遍联系观从内在的和外在的。

识别和选用人才之我见

如何识别和选用社会主义人才?笔者提出如下几点浅见:一、要有新时代的人才观人才是世界上所有资本中最宝贵、最有决定意义的资本.是人群中有政治远见,有工作能力,有开拓创新的富有牺牲精神的优秀分子,是人群中的精华.很明显,任何一位高明的领导者,都不可能学习并掌握现代社会的所有知识和科学技术,也不可能了解自己所领导和管理的那个领域里千变万化的一切情况.更不能事无巨细,包揽所有的事务和亲自组织进行各种活动.即使领导者有了很伟大的计划目标,正确的科学决策,很合理的规章制度,而没有一大批各种各样的人才去贯彻执行领导者的路线。

兰州军区着力选拔跨世纪医学科技人才

兰州军区着力选拔跨世纪医学科技人才本刊讯黄群明关应祥报道：前不久，兰州军区为１８名做出突出成绩的优秀中青年医务人员破格晋升高级技术职务。至此，该军区近年来破格晋升的医学科技拔尖人才已达近百名。为造就一支能担当历史重任的跨世纪的医学科技人才队伍，兰州军...

邹浩的人才观及其启示

自古以来,对人才标准的认识是仁者见仁、智者见智。邹浩作为北宋中后期的言官,对此提出了自己的见解。邹浩把德才兼备作为用人标准,认为在选拔人才时要注重名与实的结合,在管理人才中要做到赏罚分明、赏罚一致。其德才兼备、赏罚分明的思想,对我们今天选拔、任用和管理官员仍具有一定的借鉴意义。

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中国员工工作态度8％高度敬业25％不敬业，营销副总职业化发展的四大趋势。

校长要善于识才 用才 爱才 聚才

江泽民同志指出:“领导干部要有识才的慧眼,用才的气魄,爱才的感情,聚才的方法。知人善任,广纳群贤。”这是共产党干部的基本素质,也是新形势、新任务对每一名领导干部的基本要求。校长作为学校的法人代表,要管理好一所学校,就要善于识才、用才、爱才、聚才。 一、念好“三字经”,慧眼识英才 识才是用才的前提。