从用人单位选才标准看大学生德育

德才兼备是中国社会公认的选贤任能的标准,是中国社会传统人才观的精髓。当今,用人单位越来越注重即将被录用的员工的思想道德素质,思想道德素质的高低在某种程度上决定了应聘者能否被录用。鉴于此,认真分析社会对人才的衡量标准,用人单位对应聘者思想道德素质的要求以及高校大学生德育在人才培养中的重要性具有十分重要的意义。

用人之道与选才标准

选准人用好人,标准至关重要,尤其是官吏选用,历来关乎国家盛衰存亡、长治久安,古今诸多政治家对此多有关注。本文旨在从历史角度分析中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用条例》中的选才标准与考察工作,从而加深对《条例》的理解,以便更好地贯彻之。

坚持德才兼备的选干原则──学习邓小平同志新时期干部标准的论述

坚持德才兼备的选干原则──学习邓小平同志新时期干部标准的论述李宝国党的十四届四中全会将“抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”①作为全党面临的一项重大而紧迫的战略任务。完成这一任务，关键是把握好选才的原则和标准。《邓小...

用人单位选才标准亟待改变

笔者从沈阳地区部分高校2005年毕业生就业洽谈会和人才招聘会上了解到,用人单位的选才标准依然是重证件、重在校经历和学历。然而,证件全了,经历有了,学历高了,并不等于毕业生的素质高了,经验多了,能力强了。在全社会都在提倡素质教育的大环境下,用人单位的选才标准是否也该改一改了。

谈用人单位的选才标准——对大学生就业的思考

用人单位的"人才"观在一定程度上影响着大学毕业生如何"包装"自己,以适应社会、用人单位的选才标准。以往,绝大多数同学也包括一些家长,普遍认为用人单位的选才标准不外是较高的学历。

面试暗藏五大选才标准

2009年度复旦大学自主招生上海地区考生面试的1000多名考生中。有半数被淘汰出局，仅有500人获得预录取资格。面试的评判标准到底是什么？四位参加面试的教授近日接受记者采访，“揭秘”复旦自主招生面试的“录取标准”。

化工行业:机遇多 企业选才标准各异

化工产业蓬勃发展化工是国民经济的重要支柱产业,资源资金技术密集,产业关联度高,经济总量大,对促进相关产业升级和拉动经济增长具有举足轻重的作用。近几年,我国化工行业的年投资规模均在千亿元以上,一大批炼油、乙烯项目相继开工建设或投产,与其相配套的化工装置及下游深加工装置也如雨后春笋般发展。我国化工行业的快速发展。

高校招生标准改革的历史溯源与现实理性

高考与科举都是竞争性的选才制度系统,有着相同的结构要素和制约因素以及巨大的教育和社会影响。以文学或者儒学为选才标准的科举制,一方面选拔了具有较高人文知识的封建官僚精英阶层,另一方面又压制了科学、创新和创造力发展。科举制选才标准的得失,对高考选才标准改革具有方法论的启示:第一,选才标准是高校招生制度的核心枢纽,影响着教育和社会的发展水平;第二,选才标准取决于高校招生目的,体现为高校要求的高中生的德智体美劳全面发展水平和专业特殊素养;第三,选才标准以高中课程大纲的要求为基础,兼顾合理的认知与非认知技能考核,更有利于学生的健康发展。

私营企业选才方略——B公司招聘毕业生之可行性分析

私营企业已经成为中国经济的重要组成部分,但是作为高素质人才主要来源的大学毕业生在首次择业时进入私营企业的比例却很低,这对私营企业的长期发展非常不利。本文试图通过对大学生招聘及社会招聘进行比较分析,为私营企业招聘到合适的大学毕业生提供一些参考。

浅谈领导者与选才用人问题

本文阐述了选才用人在现代管理中的意义,指出选才用人是领导者的重要职责,并分析阐述了选才用人的原则和制度。

对选用员工的几点思考

如何选用员工实则是一个选人、用人的问题，从伯乐相马、刘备三顾茅庐，到张朝阳的选才标准，亘古至今演绎出无数的故事，仁者见仁，智者见智。本文拟从一个企业管理者的角度谈谈选用什么样的员工这一话题。

诸葛亮、魏延及其他——从“三国”谈将才的选用

《三国演义》将一代名臣诸葛亮描绘成一个智慧超群、未卜先知的人才。其实,依笔者之见,诸葛亮充其量只不过是一名保守型的守成人才。 诸葛亮的保守性首先表现在他选人用人上对人才的求全责备。众所用知,人才是某一方面术有专攻之人。一个人在某一方面具有很深的造诣,则必然会在另一些方面有很深的缺陷。然诸葛亮一生唯谨慎,以致于他在用人问题上也过于谨慎(关于诸葛亮的选才标准详见诸葛亮所著《心书》)。这样做的结果是。

论邓小平对毛泽东人才思想的继承和发展

论邓小平对毛泽东人才思想的继承和发展乐承耀毛泽东人才思想，是毛泽东思想的重要组成部分，对于我党造就治党、治国、治军的英才，取得中国革命和建设的胜利，起过重大的作用。邓小平继承了毛泽东人才思想，并在新的历史条件下，根据变化了的社会主义现代化建设的实践，...

论康熙的人才思想

治国安邦,扶危济困,百废待兴、发展建设,非人才济济,不可与为.所以历史上一切清醒的统治集团、或政治家,无不千方百计地罗致人才.清王朝是在尖锐的阶级斗争和民族斗争中建立的,它建国伊始,便面临着政局动荡、经济破产、民生凋敝的局面.在这个非常时期上台的康熙,是一个有作为的统治者.它深知要结束这种局势,巩固满洲贵族的统治,不网罗人才。

成吉思汗用人政策探微

成吉思汗不仅以赫赫战功彪炳史册 ,更以善于用人流芳千古。他的手下没有叛将正是他用人艺术的表现。成吉思汗敢于用贤、恪守诚信、爱惜人才的用人政策 ,是将士忠诚于他的关键。他不仅以诚信责人 ,更以诚信律己。忠诚、信义的选才标准吸引着千千万万崇尚忠诚、信义的人。成吉思汗用人不分民族 ,不分等级 ,唯才是举 ,使得他的周围“猛将如云” ,“谋臣如雨” ,为他的成功奠定了基础。