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国际石油工程项目专业管理人才选拔培训与使用
1
作者 李世龙 《石油化工管理干部学院学报》 2014年第3期20-23,共4页
为满足国际石油工程项目对项目人才的需要,要做好专业管理人才选拔、培训和使用工作,选拔要有手段,培训要合理定位、建立培训模式,使用要追求效率、实行目标管理。
关键词 国际石油 工程项目 专业管理人才 选拔 培训 使用
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事业单位人力资源管理中的人才招聘与选拔机制探究
2
作者 牛晓军 《中国经贸》 2024年第24期224-225,共2页
事业单位想要提高自身竞争力,就必须要提升自己的管理水平,提高自己的核心竞争力。而人力资源管理是事业单位管理中重要的一环,但是在人才招聘与选拔方面还存在一些问题,如人才招聘标准不统一、不规范;选拔方式单一,缺少专业性等。这就... 事业单位想要提高自身竞争力,就必须要提升自己的管理水平,提高自己的核心竞争力。而人力资源管理是事业单位管理中重要的一环,但是在人才招聘与选拔方面还存在一些问题,如人才招聘标准不统一、不规范;选拔方式单一,缺少专业性等。这就导致了事业单位无法有效地提升自身的竞争力。 展开更多
关键词 人力资源管理 人才招聘 核心竞争力 事业单位管理 选拔方式 机制探究 管理水平
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人力资源管理在人才招聘与选拔中的实施策略研究
3
作者 郑俊红 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第5期0106-0109,共4页
本研究对于人力资源管理在人才招聘与选拔中的有效实施策略进行了深入探讨。首先分析了人才招聘与选拔过程中存在的问题,并提出了有效的解决方案。其次,运用科学的方法制定出在人力资源管理中不同情况下的招聘流程和选拔标准。研究发现... 本研究对于人力资源管理在人才招聘与选拔中的有效实施策略进行了深入探讨。首先分析了人才招聘与选拔过程中存在的问题,并提出了有效的解决方案。其次,运用科学的方法制定出在人力资源管理中不同情况下的招聘流程和选拔标准。研究发现,制定详细具体的招聘规划,优化招聘流程,明确岗位要求并进行严格筛选能大幅度提高人才招聘效率。通过比较和分析不同的选拔方式,发现结构化面试和综合评价体系制定的标准将更有利于选拔出真正符合企业需求的人才。此外,提升人力资源部门在招聘与选拔过程中的执行力以及专业素质,通过提供持续的培训和支持,也能够显著改善整体的人才招聘和选拔效果。 展开更多
关键词 人力资源管理 人才招聘与选拔 实施策略 招聘流程 选拔标准
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国企经营管理人才选拔和培养机制
4
作者 董薇 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第7期0016-0019,共4页
现如今,国有企业正处于改革发展的关键期,做好经营管理人才的选拔和培养工作至关重要。为了提升自身的治理能力,国有企业要树立新的人才选拔及培养观念,落实党管人才的原则,用合理的约束及激励机制将经营管理人才的潜力充分挖掘出来,为... 现如今,国有企业正处于改革发展的关键期,做好经营管理人才的选拔和培养工作至关重要。为了提升自身的治理能力,国有企业要树立新的人才选拔及培养观念,落实党管人才的原则,用合理的约束及激励机制将经营管理人才的潜力充分挖掘出来,为自身实现可持续发展奠定基础。文章将分析经营管理人才的内涵及其对国有企业的重要性,结合国有企业经营管理人才选拔和培养机制中存在的问题,提出优化国有企业经营管理人才选拔和培养机制的策略。 展开更多
关键词 国企 经营管理人才 选拔和培养机制
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选拔和使用德才兼备的管理人才
5
作者 吴周全 《中共四川省委省级机关党校学报》 2001年第4期34-38,共5页
实现社会主义现代化,是一项前无古人的伟大事业,是亿万群众在中国共产党的领导下共同进行的深刻革命.没有大批各种类型的管理人才,实现四个现代化便无从谈起.世人云:成也萧何,败也萧何.天下所有事业的成败都可归咎于一个选人用人的问题... 实现社会主义现代化,是一项前无古人的伟大事业,是亿万群众在中国共产党的领导下共同进行的深刻革命.没有大批各种类型的管理人才,实现四个现代化便无从谈起.世人云:成也萧何,败也萧何.天下所有事业的成败都可归咎于一个选人用人的问题.因此,如何选好人、用好人,给各类优秀人才,特别是管理干部创造一种脱颖而出、迅速成长的良好客观环境,是新时期一个十分重要、应值得关注的问题.为此,本文试作一些探讨. 展开更多
关键词 管理人才 人才选拔任用制度 人才素质 策划能力
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科技管理人才选拔与培养问题调研分析 被引量:15
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作者 沈勇 田芊 +3 位作者 张华胜 王丛虎 叶胜舟 李文林 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2003年第4期409-413,共5页
科技管理人才是我国科技队伍的重要组成部分。科技管理队伍建设的质量如何 ,是否能胜任科技经济全球化的挑战 ,不仅关涉整个科技人才队伍建设 ,也会对落实科技转化为生产力和科教兴国战略产生重要影响。本文从分析我国科技管理队伍建设... 科技管理人才是我国科技队伍的重要组成部分。科技管理队伍建设的质量如何 ,是否能胜任科技经济全球化的挑战 ,不仅关涉整个科技人才队伍建设 ,也会对落实科技转化为生产力和科教兴国战略产生重要影响。本文从分析我国科技管理队伍建设现状入手 ,剖析科技管理人才选拔与培养中存在的主要问题 。 展开更多
关键词 科技管理人才 选拔 培养 调研
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基于神经网络的高级行政管理人才选拔方案群体决策支持系统研究 被引量:9
7
作者 杨选留 张朋柱 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2005年第7期66-68,共3页
Starting from analyzing the traditional model to select super local executive managing officials and their cooperative leading groups, according to the theory of neural network and fuzzy math, combining with artificia... Starting from analyzing the traditional model to select super local executive managing officials and their cooperative leading groups, according to the theory of neural network and fuzzy math, combining with artificial intelligence,the paper forwards a new model of collective decision support system based on neural network, and analyzes some problems of selection. 展开更多
关键词 高级行政管理人才 人才选拔方案 群体决策支持系统 配备方案 知识管理系统
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企业经营管理人才的培养、选拔与管理机制的实证研究 被引量:15
8
作者 李宁宁 《现代经济探讨》 CSSCI 2008年第1期61-65,共5页
该文通过对国有企业、民营企业以及外资或中外合资企业的中、高级管理人员的问卷调查,比较它们在人才培养、选拔以及管理机制方面的差别,以探寻企业经营管理人才的培养、选拔与管理规律。研究表明,不同类型的企业的人才管理模式存在着... 该文通过对国有企业、民营企业以及外资或中外合资企业的中、高级管理人员的问卷调查,比较它们在人才培养、选拔以及管理机制方面的差别,以探寻企业经营管理人才的培养、选拔与管理规律。研究表明,不同类型的企业的人才管理模式存在着较大的差异,但这种差异并未导致管理人员满意度的差别。因此,不同类型的企业可以根据自己的特点和需求,建立起相应的人才管理机制。 展开更多
关键词 企业经营管理人才 培养 选拔 管理机制
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高职工商企业管理专业“特质选拔、分类复合”人才培养模式的探索 被引量:4
9
作者 杨柳 赖晓凡 《教育与职业》 北大核心 2016年第18期97-98,共2页
文章提出采用"特质选拔、分类复合"的人才培养模式更加适合高职企管专业的实际。首先,分析了"特质选拔、分类复合"人才培养模式的内涵和实施必要性,然后提出"特质选拔、分类复合"人才培养模式的实施要点... 文章提出采用"特质选拔、分类复合"的人才培养模式更加适合高职企管专业的实际。首先,分析了"特质选拔、分类复合"人才培养模式的内涵和实施必要性,然后提出"特质选拔、分类复合"人才培养模式的实施要点,并总结了高职院校相关探索的实践经验,从而为进一步推动企管专业人才培养模式改革和推广可借鉴经验提供了参考依据。 展开更多
关键词 高职院校 工商企业管理 人才培养模式 特质选拔 分类复合
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高校科技管理人才选拔的几个观念误区 被引量:7
10
作者 丁福虎 《研究与发展管理》 1997年第3期30-33,37,共5页
关键词 高校科技管理 人才选拔 观念误区
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管理人才的素质及其选拔方式探讨 被引量:1
11
作者 康巧香 赵海莉 +1 位作者 白燕 杨娜 《经济研究导刊》 2011年第12期123-125,共3页
管理人才的选拔应在重学历的前提下注重管理者特殊素质的选判。在将社会管理者划分为高层、中层和基础三个层面的基础上,简述了各级管理者在社会管理中所承担的作用和地位,并从十二个方面对管理人才应具备的特殊素质进行了分析和论述,... 管理人才的选拔应在重学历的前提下注重管理者特殊素质的选判。在将社会管理者划分为高层、中层和基础三个层面的基础上,简述了各级管理者在社会管理中所承担的作用和地位,并从十二个方面对管理人才应具备的特殊素质进行了分析和论述,最后针对现阶段中国行政管理人才的选拔过程和方式,建议从五个步骤逐步完善行政管理人才选拔机制。 展开更多
关键词 管理人才 素质 选拔方式
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人才的所有权、使用权和管理权 被引量:2
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作者 黄修权 《改革》 CSSCI 北大核心 2004年第4期122-125,共4页
人才所有权与使用权是一个认识与观念的问题,而管理权则是人力资源管理与开发方面的导向问题,不能正确认识的所有权与使用权,无法准确定位管理权的内容及内涵,本文结合我国现今人才工作的实际,分析人才“三权”的内涵、探索人才“... 人才所有权与使用权是一个认识与观念的问题,而管理权则是人力资源管理与开发方面的导向问题,不能正确认识的所有权与使用权,无法准确定位管理权的内容及内涵,本文结合我国现今人才工作的实际,分析人才“三权”的内涵、探索人才“三权”分离的有效途径。 展开更多
关键词 人力资源管理 人才所有权 人才使用 人才管理 市场机制 中国 人才竞争力 人才标准
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地方高校核心人才的管理与使用 被引量:2
13
作者 刘刚 《继续教育研究》 北大核心 2010年第2期137-138,共2页
对地方高校呈现的核心人才问题进行了归纳分析,提出了核心人才的建立与完善策略,旨在推动地方高校加快核心人才建设步伐,并以此建立地方高校自己的学科专业品牌,加快学校建设。
关键词 地方高校 核心人才 管理 使用
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实验动物行业高端复合型管理人才培训师资队伍选拔与评价方法的初步探讨 被引量:1
14
作者 林丽芳 崔淑芳 《实验动物与比较医学》 CAS 2017年第3期227-230,共4页
为实验动物行业持续发展组建优秀管理人才队伍,本课题组探索实验动物行业高端复合型管理人才培训体系的建立,并构建管理人才培训师资选拔方法。在制定选拔对象、选拔要求的基础上,构建胜任型师资队伍选拔评价体系。通过专家访谈法、问... 为实验动物行业持续发展组建优秀管理人才队伍,本课题组探索实验动物行业高端复合型管理人才培训体系的建立,并构建管理人才培训师资选拔方法。在制定选拔对象、选拔要求的基础上,构建胜任型师资队伍选拔评价体系。通过专家访谈法、问卷调查法、层次分析法等形成培训体系师资的评价方法。 展开更多
关键词 实验动物行业 高端复合型管理人才 师资选拔 评价方法 培训
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对高校引进人才使用和管理问题的若干分析 被引量:4
15
作者 朱敏 《牡丹江大学学报》 2008年第11期111-113,共3页
目前国内高校的人才引进工作普遍存在重引进、轻使用的现象,对引进人才的后续使用与管理重视不足,措施不力,造成人才利用率不高、资源浪费甚至再次流失。本文针对此问题,从"软、硬"环境建设、团队支撑体系和服务体系、管理和... 目前国内高校的人才引进工作普遍存在重引进、轻使用的现象,对引进人才的后续使用与管理重视不足,措施不力,造成人才利用率不高、资源浪费甚至再次流失。本文针对此问题,从"软、硬"环境建设、团队支撑体系和服务体系、管理和再培养、人才考核评价机制等方面,对高校引进人才的使用和管理作出几点分析和对策思考。 展开更多
关键词 高校 引进人才 使用管理
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加强党外人士培养、选拔、使用和管理工作研究 被引量:2
16
作者 樊笃涛 《陕西社会主义学院学报》 2011年第4期15-17,共3页
本文通过对党外人士培养、选拔、使用和管理工作的研究,指出:加强党外人士队伍建设是一项系统工程,重点是培养,根本在使用。
关键词 党外人士 培养 选拔 使用 管理 研究
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高校引进人才的管理与使用问题探析 被引量:9
17
作者 陈英群 《中国高校师资研究》 2008年第5期46-49,共4页
目前国内高校的人才引进工作普遍存在重引进、轻使用的现象,对引进人才的后续管理与使用重视不足,措施不得力,造成人才利用率不高和资源极大浪费。本文针对此问题,从‘硬件"支持、"软环境"建设、科研梯队和团队支撑、服... 目前国内高校的人才引进工作普遍存在重引进、轻使用的现象,对引进人才的后续管理与使用重视不足,措施不得力,造成人才利用率不高和资源极大浪费。本文针对此问题,从‘硬件"支持、"软环境"建设、科研梯队和团队支撑、服务创新、评价考核机制完善等方面,对加强高校引进人才的后续管理与使用问题提出几点对策。 展开更多
关键词 高校 引进人才 管理 使用
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论干部管理制度创新与培养选拔中青年领导人才 被引量:1
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作者 孙铁民 《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》 2001年第4期51-54,共4页
培养选拔高素质中青年领导人才,首先,必须明确时代赋予“高素质”标准的内涵;其次,要在继承传统基础上,建立符合时代要求的选人育人制度,探索人才成长的规律。这主要包括:营造政策环境、文化环境、制度环境,形成“不拘一格”、“人才辈... 培养选拔高素质中青年领导人才,首先,必须明确时代赋予“高素质”标准的内涵;其次,要在继承传统基础上,建立符合时代要求的选人育人制度,探索人才成长的规律。这主要包括:营造政策环境、文化环境、制度环境,形成“不拘一格”、“人才辈出”的局面;探索规律,把握人才成长的轨迹;管理与自律并重,激发人才自我升华的内驱力。 展开更多
关键词 培养选拔 干部管理制度 并重 高素质 领导人才 首先 时代要求 育人 探索 人才成长
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破格晋升高级专业技术职务选拔、使用优秀跨世纪人才
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作者 屈年贺 国晓堂 李笑天 《辽宁教育研究》 北大核心 2000年第S1期108-109,共2页
关键词 破格晋升 选拔 使用人才
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知人善任 方式创新——大同市委副书记郭玉才谈人才的选拔和使用
20
作者 周峰 《中国人才》 北大核心 2004年第6期27-28,共2页
关键词 大同市 郭玉才 人才选拔 人才任用 选拔方式 民主管理 人才管理 人才引进 创新
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