从胜任力视角浅析大学辅导员的选拔与培训机制

工作的内容难以界定,造成了大学辅导员选拔和培训的指标不易设置。从胜任力的视角对大学辅导员的工作进行分析,能够解决辅导员工作定位不明晰,难以描述的问题。文章从胜任力的三个研究视角出发,提出要从实证的角度分析辅导员工作胜任力的构成,以指导选拔和招聘;关注经验对于良好胜任力形成的重要性,要注重引导辅导员对工作认识的深入,提高辅导员总结工作经验的能力,从情景具体性角度区分辅导员胜任力的构成,加强"职业生涯规划培训"、"心理咨询培训"等技术行业胜任力的培训。

澳、新、泰三国大学管理者和教师的选拔与培训

澳、新、泰三国大学管理者和教师的选拔与培训国家高级教育行政学院曾绍元澳大利亚、新加坡、泰国的大学管理者分有四个层级：一是大学领导者，即校长、副校长，或代副校长、准副校长、副校长助理；二是高级管理人员，即学校各部门的负责人、院长、系主任等；三是中级管理...

浅谈推销人员的选拔与培训

优秀的推销员是企业的宝贵财富,他可以成功地把企业的产品推销给用户,给企业带来经济效益,而且和用户保持良好的关系。在日益激烈的市场竞争中,许多企业都想拥有一批优秀的推销员,那么怎样才能得到这些人才,又怎样才能充分发挥他们的作用呢?本文就此问题进行了初步的探讨。

美俄预备役军官的选拔与培训

美俄预备役军官的选拔与培训田承军预备役军官是军队后备力量的骨干，是战时组建、扩建部队所需军官的主要来源。美俄两国非常重视预备役军官队伍建设，建立了一整套完善预备役军官的选择与培训制度。预备役军官的来源与选拔美国预备役军官的主要来源有：各军种军官学校、...

管理人员选拔与培训存在的问题与对策

在人力资源管理中,人才的选、育、用、留一直都是管理中的难题,而管理人员作为企业战略规划和决策的执行者,管理者的正确决策与有效执行是非常重要的。因为本人就职于深圳某医药公司人力资源管理部培训部,对本公司的人员选拔模式和培训体系深有体会,本文将结合部分本公司的一些选拔与培训情况,对企业在管理人员的选拔和培训方式进行简要阐述,并分析企业管理人员选拔和培训过程存在的问题与相应的对策。

基于胜任力模型的企业中层管理人员选拔与培训策略

本文提出的基于胜任力模型的企业中层管理人员选拔与培训策略,是以企业发展战略为核心,通过明确中层管理人员的胜任力要求,致力于构建科学的选拔与培训体系。在选拔过程中,坚持以胜任力为导向的评估方法,采用针对性的培训课程和多样化的培训方式,提升管理人员的综合素质和履职能力。提供必要的资金、时间与人力资源支持,确保策略实施的持续性与有效性。通过实施这一策略,企业能够打造一支高效的中层管理团队,推动企业的稳健发展。

加强重点岗位人员管理的策略与实践

文章重点探讨了加强重点岗位人员管理的策略与实践,以智远科技和康宁医院为例,详细阐述了建立完善的选拔和培训机制、实施绩效管理和激励制度、加强监督和风险控制等管理策略在实际应用中的效果,这些策略不仅激发了员工的工作积极性和创造力,而且为企业带来了显著的成果和回报。因此,应重视重点岗位人员的管理,结合实际情况灵活运用各种策略,以激发员工的潜力,实现组织的可持续发展。

高职院校班级心理委员队伍建设探究

高职院校的心理委员应积极宣传普及心理知识、开展心理活动、关注同学的心理变化、帮助同学提高心理素质、增强同学的心理自助能力,还应协助学校心理中心做好学生心理健康普查工作,积极参加业务培训,不断提高自己的知识水平和咨询技能。针对心理委员存在的专业知识欠缺、保密意识不强、定位不准确、选拔制度不规范、考核与评价机制不完善、培训形式较为单一等问题,应从严格选拔符合条件的心理委员、不断加强对心理委员的培训、科学规范心理委员的管理、全面系统对心理委员进行考核等方面加强心理委员队伍建设。

晋徽典组织管理之比较

晋典和徽典是明清乃至民国时期活跃于中国金融业的两大地缘性典商商帮。从相关史料的记载中可以看出晋典的主要势力范围在北方,而徽典的主要活跃于南方,两大典帮形成了"晋北徽南"的分庭抗礼的态势。二者在内部组织、人员选拔与培训、激励约束机制等方面均表现出各自鲜明的特点。

基于人格特质的民航飞行员心理胜任力模型

通过研究飞行员心理胜任力理想模型,为飞行员职业人格选拔和培训提供针对性策略,减少人为因素差错,提高飞行安全。利用文献研究法、深度访谈法、问卷调查法、统计分析法等研究方法,搭建民航飞行员心理胜任力模型,共包含42个项目,分为严谨性、自省性、顺从性、敢为性、自信性、支配性、稳定性、外向性8个维度。经数据验证,民航飞行员心理胜任力模型具有良好的信度和效度,可为飞行员选拔与培训提供实践指导。

高职教育中同辈辅导理念的推广研究

同辈辅导是由当代高等教育心理学在实践过程中衍生而出的,它借助相同年龄或意识形态接近的双方在一定问题上提供帮助,以达到互为促进、共同提升的目的。为了解同辈辅导在高职教育中的适应性问题,首先介绍同辈辅导的内涵与意义,对同辈辅导员的角色定位进行界定;同时强调为做好同辈辅导工作,需要从辅导员选拔任用、培训提升、督导支持等方面给予重视;最后对同辈辅导的具体实施方案展开阐述。高职院校应充分发挥同辈辅导理念在学生人格养成中的作用,为创新学生管理模式提供借鉴。

护理技能比赛影响因素相关性分析与讨论

1资料与方法1.1资料1.1.1比赛过程对某护校13个护理班共991人进行护理技能比赛前期宣传,共有964人报名参加理论考试,初选理论成绩较为优异者进入集训,并在集训过程中进行再次选拔,确定最终79名选手参加技能比赛。

农村信用社的性质应该重提“既是、又是”为好

农村信用合作社,是建国后由国家银行一手扶持发展起来的,经过多次的改革、整顿,才办成现在的模式,它确不是“官办”,也实非“民办”。究其性质,“信用社既是农村集体金融组织,又是国家银行在农村的基层机构”还讲得通,且更实际。农业银行由总行到县支行,层层建立信用合作管理机构,受国务院委托,负责领导信用社开展业务的职能,而且从信用社的组建、社干的选拔与培训、建帐建制、资金调剂都是农业银行负责,没有农业银行就没有信用社。信用社也一直确认农业银行为业务上级,依靠农业银行替其解决工作上的种种难题,无条件地接受农行领导。虽然行社各自核算,可是信用社存贷业务纳入农行计划指导,整个工作由农行的专业机构——信用合作管理部门统一布署和指导。因此可说,1977年国务院对信用社的性质“既是、又是”的提法并无大错。

美军选拔航母舰长要求高

航空母舰是美国海上力量的中坚,在维护美国利益方面起着重要作用。因此,选拔与培训航母舰长的工作,一直受到美国海军当局高度重视。 美国海军挑选航母舰长的条件非常严格。这些条件是:在航母上驾驶飞机起降过800～1200次,有4000～6000小时的飞行记录;担任过航母副舰长或飞行中队长、航空联队长;

心理测评的“标尺”--记清华大学特别研究员张丹

当一个人看着眼前发生的某种场景发笑时,如何判断他的笑是发自真心还是伪装?当学校老师盯着教室里某个神情专注的学生时,如何知道他是在认真听课还是在“开小差”?当企业进行员工选拔与培训时,如何根据员工的能力素质进行职业岗位匹配?随着社会的高速发展,心理测量在当今社会占据的比例越来越重,并且在社会各个领域都有体现,包括但不限于管理、市场消费、教育、医疗等,而且随着心理测量应用领域不断扩展,国家对其的关注程度也日益增强。

员工气质与劳动效率

员工气质与劳动效率有密切的关系。研究劳动者个体的气质的意义首先是有利于员工的选拔与培训。随着企业生产经营和科技水平的不断提高,劳动职业分工也越来越专门化。而各种不同专业的职业对人的气质类型均具有相应的要求适应性。比如选拔市场营销专业人员,一个典型抑郁质的人与一个典型多血质的人,前者尽管作出较大的意志努力,但效果并不一定就好,而后者对职业适应性显然优于前者,也容易进入职业角色,培训的速度效果也高于前者,对企业来讲无疑是降低了培训费用。

抓好初中生物实验教学

初中生物教材增设了实验内容,丰富了实验形式,提出了实验的新要求。一年来,我们想方设法组织好实验教学,并尽力拓展实验教学的范围,收到了良好的效果。 组织学生参与实验准备 实验的准备是实验过程的构成部分,是进行实验的前提。实验准备往往是由实验员或教师来做的,这虽能确保实验的成功,却使学生失掉一个学习锻炼的机会。我们一改传统之举,尽量组织学生参与实验准备。