研究生考录量变均衡程度分析与选拔制度改革之思

依据中国研究生招生考试的统计数据,用统计图形分析了高等教育的发展与变化轨迹,讨论了考研报录均衡指标的比例和影响大学生选择考研的诸多因素,提出了研究生考录制度改革的新观点.

我院中层干部选拔任用制度改革与成效

人力资源管理是医院管理工作的重要部分,如何极大地发挥“人这一生产力中最活跃的、决定的因素”,在医院经营管理的积极作用,促进医院快速发展和可持续发展。本文通过我院中层干部的选拔聘用制度改革实践,探讨在社会主义市场经济环境下,现代医院的人力资源管理。

坚持民主公开科学选拔干部——上海交通大学医学院附属第九人民医院党委改革干部选拔制度的主要特点与做法

上海交通大学医学院附属第九人民医院党委改革干部选拔制度,在医院公开竞聘干部。在这过程中,落实了"三个并重"、"五个注重"、"三个看重"和"六项制度",取得了良好的社会效果。

创新领导干部能“下”机制的思路与对策

推进党政领导干部制度改革,重点是深化党政领导干部选拔任用制度改革。其中,解决好干部“能下”问题是改革的难点和难关。本文分析了造成不胜任现职的领导干部难“下”的原因,探讨了界定不胜任领导干部的标准和考核评价方法,还论述了领导干部“下”的保障机制。

加入WTO对农行领导干部队伍的挑战与对策

一、加入 WTO 对农行领导干部队伍提出的挑战加入 WTO 对中国经济和金融的冲击将是全方位、深层次、持久性的,对农行带来的内外环境变化主要有四个方面。一是经济由工业经济型转向知识化。随着科学革命的不断深化,以美国的'新经济'为代表的知识经济已初见端倪,人类即将在本世纪中叶由工业经济时代全面步入知识经济时代。二是金融由国内封闭型转向全球化。经济全球化、贸易自由化、金融自由化加上信息网络化,使得世界经济日益一体化,以前感觉十分庞大的地球变成了一个小小的'地球村'。银行业是世贸成员国强烈要求中国对外开放的重要领域之一,尽管有五年的宽限期,但五年后中国金融市场必将全面与世界金融市场对接,融入全球经济金融大循环之中,农行将不得不面对世界各国众多的优秀银行的激烈竞争,同时也为中国农业银行进军国际市场,发展海外业务创造了大好机遇。三是业务由传统存贷型转向综合化。当前中国农业银行仍以传统的贷款业务为最主要的收入来源,而西方商业银行早已成为金融百货公司甚至是金融超市,表外业务成为其主要的创利来源。毋庸置疑,金融全球化后农业银行如果固守必将被瓜割的狭小的传统业务领域,不大力发展中间业务等新型业务,只能是坐以待毙。四是技术由手工操作型转向电子化。