妇女干部选拔政策实施情况的制度分析

本文通过对妇女干部选拔政策的制度考察,分析当前妇女干部选拔政策实施中存在的问题并进行制度成因剖析,在此基础上提出完善妇女干部选拔政策落实状况的政策建议:增设主管机构、提升妇女儿童工作委员会的法律地位;确立妇女领导干部的比例;严格执法,健全监督机制;政府部门男女干部同龄退休。

国务院政府特殊津贴选拔政策回顾与分析——以中国社会科学院为例

国务院政府特殊津贴选拔政策自1990年实施以来,经历不断改革完善,逐渐规范化、程序化。中国社会科学院作为中国哲学社会科学研究的最高学术机构,在津贴选拔中得到了国家的大力扶持。这一政策对中国社会科学院专家队伍建设起到了积极的推动作用。文章对政府特殊津贴选拔政策的历史沿革进行了梳理,总结了政策实施的特点,并预测了政策调整的趋势,分析了中国社会科学院选拔情况和存在的问题。

清代少数民族人才选拔政策

少数民族人才选拔政策既是清代少数民族教育政策体系的有机组成部分,又是我国封建时代教育政策发展水平的典型代表,也是优秀的中华民族文化遗产。清代少数民族人才选拔政策,既是统治阶级处理民族问题的重要举措,又是培养少数民族人才的有力手段,也是推进少数民族教育发展的重要途径。在和谐视域下探讨和研究清代少数民族人才选拔政策,对新时代高考民族政策的发展和完善具有借鉴之功。

我国培养选拔女干部政策措施评估和社会性别分析

我国改革开放以来培养选拔女干部的政策措施中，针对妇女的倾斜政策具有一定的社会性别敏感，对在新时期促进妇女参政发挥了重要作用。但是，某些带有一定性别盲视的政策或有歧视后果的政策对妇女参政产生了不利的影响。从社会性别的视角，对改革开放以来培养选拔女干部政策进行回顾和分析，是克服性别盲视和使政策趋向更为平等的第一步。

明朝少数民族人才选拔政策及其启示

明朝为了维护其统治和促进少数民族经济及其健康发展,颁布和推行一系列的少数民族教育政策,少数民族人才选拔政策是其有机部分。尽管明朝实施的少数民族人才选拔政策出于边疆地区稳定的需要,但对促进民族文化教育的发展起到一定的积极作用。因此,在新时代视阈下,审视明朝少数民族人才选拔政策的发展,对高考民族政策的完善具有重要的启示与借鉴。

德与周代选拔官吏政策

当我们从政治伦理标准的角度出发 ,将目光凝聚到周代的选拔官吏政策上 ,则不难发现 ,其显然受德的影响。德与选拔官吏政策的结合 ,是周代严格宗法制下 ,有效选拔官吏、使之在政治上获得长治久安的重要保证。明古以鉴今 ,对周代受德影响的选拔官吏政策的探讨 ,对现阶段我国政治制度的发展 ,不无裨益。

WTO与医学人才培养

加入WTO给中国高等医学教育带来了机遇和挑战 ,为克服医学人才培养存在的主要问题 ,应对WTO带来的挑战 ,医学教育必须转变教育理念 ,加快医学教育内部结构调整与改革 ;增加医学教育经费的投入 ,保证培养目标的实现 ;注重基础教学 。

对女性参政的社会分析——兼对50年来女性参政的历史回顾

１９４９年新中国建立以来，中国女性一改过去不能参政的历史，而以不可低估、不可抗拒、不可逆转的趋势在政治舞台上崛起，并对社会的发展和进步起着重要的作用。很显然，女性参政与社会有着密切的联系。因此，有必要对女性参政进行社会分析。一、社会需要推动女性参政５...