基于团队视角的人才选拔测评体系研究——以ERP沙盘大赛团队选拔为例

目前传统团队比赛单纯依据参赛经验及评委的推荐和评价进行团队组建。基于团队视角的人才选拔测评体系以完善人才选拔、团队建设考核指标，以ERP沙盘模拟对抗比赛为例来制定。此选拔测评体系把比赛过程、结果及团队沟通等结合，评价团队成员综合素质来选拔并组建高效高质团队。

深圳航空公司营业部经理选拔测评体系设计

深圳航空公司作为国内一家只有十多年发展历史的年轻航空公司,近几年来处在高速发展阶段,机队规模从2005年的30多架快速增长到现今的100多架,并计划在"十三五"期间将机队规模发展至180架左右。快速的发展使得公司对高素质管理人才的需求十分迫切。尤其是随着机队规模的扩张以及国内外通航的城市不断增加,为保证各通航城市的销售组织、航班保障等工作,各通航城市一般都将设置营业部。

基于胜任特征的高校教师选拔测评体系设计

高校教师胜任特征模型由必备知识族、技能能力族、人格特质族3大族共26个要素组成。本着胜任特征导向、综合全面、重点突出、经济节约的原则,设计的高校人力资源招聘与选拔测评体系包含知识测试、行为性面试、工作样本、无领导小组讨论、大五人格测验、职业偏好量表等一系列测评方法。

高职《人才选拔与测评》课程项目化改革与实践

根据企业实际岗位对人力资源管理专业应用性人才能力需求开发《人才选拔与测评》课程,从企业实际岗位工作分析出发,依照人才选拔与测评的具体工作过程,将该课程设计为7个学习项目,即工作任务分析与评价、胜任特征评估、履历分析、心理测量、面试实施与评价、评价中心操作和绩效考评,每一项目又依据工作步骤拆分为若干子任务,课程的教学目标是使学生掌握工作技能和养成良好的工作态度。

领导人才选拔测评的发展现状与未来

本文简要介绍了西方人才测评的发展现状与趋势,归纳梳理了我国领导人才测评的特点与现状及主要的方法技术,并对领导人才选拔考试测评工作前景进行了展望。

企业人才测评与选拔的质量研究:信度与效度分析

人才测评在现代人力资源管理中的广泛运用,为企业人才选拔提供了参考依据。然而,其效度和信度一直是企业最关心的问题。本文将用数量分析方法解来检验企业测评的信度和效度,进而修正和完善自身测评与选拔体系。

中职学校“校企双岗”教师选拔性测评研究

近年来，职业学校校企合作频繁，亟需既能教书育人，又能参与企业生产管理的岗位人员，即“校企双岗”教师。由于“校企双岗”教师选拔性素质测评方案设计在指标体系方面存在一定缺陷，导致此类岗位在人员的选用、管理、考核等多个环节存在问题，以致影响校企合作项目和学校育人质量。对此，本文从现状分析入手，以中山市沙溪理工学校校企合作中的“校企双岗”教师选拔为例，对该类岗位选拔性素质测评的指标及标准设计方案进行研究。