基于团队视角的人才选拔测评体系研究——以ERP沙盘大赛团队选拔为例

目前传统团队比赛单纯依据参赛经验及评委的推荐和评价进行团队组建。基于团队视角的人才选拔测评体系以完善人才选拔、团队建设考核指标，以ERP沙盘模拟对抗比赛为例来制定。此选拔测评体系把比赛过程、结果及团队沟通等结合，评价团队成员综合素质来选拔并组建高效高质团队。

深圳航空公司营业部经理选拔测评体系设计

深圳航空公司作为国内一家只有十多年发展历史的年轻航空公司,近几年来处在高速发展阶段,机队规模从2005年的30多架快速增长到现今的100多架,并计划在"十三五"期间将机队规模发展至180架左右。快速的发展使得公司对高素质管理人才的需求十分迫切。尤其是随着机队规模的扩张以及国内外通航的城市不断增加,为保证各通航城市的销售组织、航班保障等工作,各通航城市一般都将设置营业部。

基于胜任特征的高校教师选拔测评体系设计

高校教师胜任特征模型由必备知识族、技能能力族、人格特质族3大族共26个要素组成。本着胜任特征导向、综合全面、重点突出、经济节约的原则,设计的高校人力资源招聘与选拔测评体系包含知识测试、行为性面试、工作样本、无领导小组讨论、大五人格测验、职业偏好量表等一系列测评方法。