关于健全农村党支部书记选拔任用机制的思考

为了选出农民群众和党员都信任的党支部书记,应进一步拓宽农村党支部书记的选拔渠道,规范选拔程序。为此,提出建立完善农村党支部书记"公推直选四票决定制"。实行"公推直选四票制"必须坚持三条原则:全体村民参与原则;党员民主直选原则;党内选举与党外公推相统一原则。建议在实验、完善之后,将"公推直选四票制"写进新的《中国共产党基层组织选举工作条例》。

强化机制塑材用人

查哈阳农场有限公司立足本场实际,深化人才引进选拔培养使用机制改革,破除唯学历、唯论文的条条框框,从生产一线选人,为实干实绩者扫除后顾之忧,关心干部的合理利益需求,给予合理的薪酬。启动“塑材工程”和“种子”双培计划,重点培养有朝气、上进心强,政治素质、宗旨观念、进取精神俱佳的青年干部。拓宽干部干事渠道,激励干部担当作为,设置载体让想干事的有平台,能干事的有舞台,干成事的有展台,付出者有回报,使农场有限公司人才吸引力持续提升,为推进农场有限公司现代农业高质量、高水平发展和新时代人才强场建设提供了坚实保障。

浅谈高管继任甄选与任职资格评估

影响企业成长与发展的一个重要因素，是高管能否在面对外部迅猛变化时，清楚认识外部环境，充分发挥领导效能，帮助企业快速、准确决策。因此，高管继任可算是企业成长发展过程中的重要战略决策项目之一。每家企业的自身特点与面临问题各不相同，只有充分结合实际，精准定位继任高管人选，才能使企业在竞争中持续立于不败之地。

阐述企业思想政治工作存在的问题及建议

思想政治工作作为企业发展过程的核心工作项目,其重要性日益被企业所重视.本文主要从加强企业政工思想政治工作的重要性、企业政工思想工作中存在的问题和对策三个要点进行了分析.