中共十一届三中全会以来干部选拔路径的演变

中共十一届三中全会以来,我国干部制度进行了多方面的改革,干部的选拔路径发生了深刻的变化。从30多年干部制度改革的历史进程和具体实践来看,干部选拔路径的演变大体上经历了十一届三中全会至十三大——单一干部选拔路径——组织选拔阶段,十三大至十六大——以组织选拔为主、探索多元干部选拔路径的阶段,十六大以来——公开选拔逐渐成为干部选拔制度化重要路径的阶段。考察30多年来干部选拔路径演变的历程,可以从中发现这种演变具有明显的"多样化"、"民主化"、"科学化"、"法制化"及"综合化"的趋势和规律。

高中大学衔接创新人才培养与选拔路径与策略

从重庆市高中大学衔接创新人才培养与选拔的实践出发,通过对重庆大学高中大学衔接活动的实证分析,以人的全面发展理论作为基础,总结凝练了"三层次两结合"(TLTC)青少年创新人才培养和选拔模式与途径,并从构建政府主导,高校和中学参与创新人才培养和选拔长效机制等五个方面提出了对策建议。

深化改革背景下高校学生干部选拔培养路径探析

高校学生干部是高校思想政治教育工作和学生管理工作的先锋力量。在当前学生会深化改革背景下,找准高校学生干部角色定位,探索学生干部选拔培养路径,健全选拔制度,把好选拔"弹性"关;创新培养模式,把好培养"质量"关;完善管理机制,把好长远"发展"关。

世赛混凝土建筑项目选手选拔及培养对策研究

世界技能大赛是世界最高层次水平的职业技能竞赛,被称为“技能奥林匹克”,获得这项荣誉是职业技能选手的梦想。我国于2019、2022年两次派出代表出征混凝土建筑项目,均获得优异成绩。鉴于此,以世赛混凝土建筑项目选手的选拔及技能培养展开研究,介绍世赛混凝土建筑项目及技术要求,并结合实际情况,提出合理的“五阶段四考核”选拔路径以及“三机制、三模式、五内容”的培养体系,以此提升混凝土建筑项目选手的专业能力,为再次摘得奖牌奠定扎实基础,也为其他相关理论研究者提供参考。

国有企业优秀年轻后备干部选拔培养实践路径探索

国有企业属于推动国家经济快速发展的基础力量,近年来在市场经济环境发生变化的背景之下,国有企业处于重要的转型发展时期,企业的管理体制与内部构造发生改变,受到这些因素的影响,国有企业的内部人员与工作不适应的问题凸显出来,尤其在优秀年轻后备干部不足方面更为明显。这就需要国有企业在实际工作中,做好优秀年轻后备干部的选拔培养工作,树立正确观念意识,强化优秀年轻后备干部的选拔培养工作力度,为国有企业的发展提供更多优秀的后备人才。

我国女性省委常委政治成长路径研究探析

随着社会的发展,在公务员队伍中女性的比例不断增加,但女性公务员在其职业生涯发展中存在着不少问题。自身参政水平的不高,社会对其的刻板印象、选拔晋升机制的不平等从而造成其参政比例严重偏低,阻碍了我国女性公务员的职业健康成长。然而,女性省委常委则是广大女性公务员的杰出代表,通过对各省女性省委常委的职业路径的综合研究,为我国女性公务员职业发展提供借鉴。

基于胜任特征模型的企业人才招聘与甄选路径研究

胜任特征模型是综合性的人力资源管理工具,它可以详尽描绘特定工作岗位所需的关键能力。胜任特征模型超越了简单的技能要求,能够深入本质挖掘个体特质能力,为组织在招聘、选拔、培训人才时提供有力参考。胜任特征模型的核心构成是各项胜任特征要素,涉及个体深层次特质。胜任特征在某一特定职位领域内,能显著区分卓越表现者与一般表现者,具备这些胜任特征的员工能在岗位上展现出更高的绩效。在胜任特征模型中,深层次特征占据举足轻重的地位。这些特征如个性特质、动机等是构成个体性格的基础,在个体行为中具有决定性作用。本文基于胜任特征模型探讨了企业人才招聘与甄选的新路径,分析了胜任特征模型在人才识别与选拔时的独特优势,并提出了基于胜任特征模型的人才招聘框架,旨在帮助企业准确识别符合岗位要求的高素质人才,提高招聘效率。