构建中国特色党政领导干部培养选拔链的对策选择

十七届四中全会提出的"建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链",是深化党政干部制度改革的突破口,是解决现行党政干部体制弊端的有效举措,是立足实际构建中国特色的党政领导干部培养选拔链的有效对策。

建立和完善来自基层一线党政领导干部培养选拔链研究

来自基层一线党政领导干部培养选拔链,就是从基层逐级选拔优秀干部到党政机关领导岗位。从基层一线培养选拔干部,对树立正确的用人导向、激励广大干部在基层和生产一线干事创业有极其重要的现实作用和长远历史意义。要按照十七届四中全会精神,创新选拔思路,规范来自基层一线党政领导干部培养选拔的标准方式和程序,着力优化来自基层一线党政领导干部的培养链、素质提升链、择优选任链、选拔过程把控链和监督链,建立和完善激发基层干部队伍活力的良性机制。

石油企业海外市场年轻干部培养选拔链的构建

随着我国石油队伍跨出国门开拓海外市场的步伐逐步加大,打造一支能征善战、敢打必胜的高技能人才队伍迫在眉睫,也是保证祖国石油事业长远发展、抢占石油制高点的战略要求。本文就构建来自海外石油市场人才培养选拔链进行专题研究。

对优化年轻干部培养选拔链的探讨

年轻干部是各项事业发展的基石,也是企事业单位实现持续化发展的基础,在新时期下,社会转型化、全面化发展时期,对年轻干部的培养选拔提出更高的要求,必须要结合年轻干部具备的优势特征,加大对年轻干部培养质量以及监督管理力度,不断完善与优化培养选拔链,构建一支质量优异、数量充沛的年轻干部队伍。基于此,文章就以年轻干部培养选拔为立足点,针对年轻干部培养选拔链优化策略进行研究。

会计人才培养、选拔与评价链有关问题研究——基于会计师角色演变视角

人才需求决定人才供给。市场和企业雇主对会计师的需求,同样影响并最终决定着会计人才培养、选拔与评价链。本文从人才需求视角,回顾了会计师角色演变历程,分析了现行会计人才培养、选拔与评价链中学历教育、职称评审以及会计资格考试制度存在的问题,最后提出相应政策建议。

基层军官培养选拔链要素及结构初探

基层军官培养选拔链是基层育人、选人、用人的重要机制。研究基层军官培养选拔链的结构及特征,有助于从本质上认识和考察这条链的运行机理,从而更深刻地把握基层军官成长规律,为提高基层军官队伍建设质量效益提供理论依据。

建立基层党政领导干部选拔培养链的思考

基层一线领导干部直接面对群众,有着丰富的工作经历和经验。建立来自基层一线党政干部选拔培养链,是干部队伍建设的重要内容。认真总结近年来基层一线干部队伍选拔培养的经验教训,研究解决选人用人中面临的新问题,对党政领导干部队伍建设具有重要意义。