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我国公开选拔领导干部制度的发展与完善 被引量:7
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作者 梁丽芝 韦朝毅 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2010年第1期5-9,共5页
公开选拔领导干部制度正逐步成为一种全国性、主体性的干部选拔任用制度。但是,伴随公开选拔领导干部制度的深入发展,实践中出现的职位确定与资格准入条件设置不合理、测评方法不科学、成本过高等诸多困境依然存在。因此,只有不断完善... 公开选拔领导干部制度正逐步成为一种全国性、主体性的干部选拔任用制度。但是,伴随公开选拔领导干部制度的深入发展,实践中出现的职位确定与资格准入条件设置不合理、测评方法不科学、成本过高等诸多困境依然存在。因此,只有不断完善职位定位机制、测评机制、考察评价机制、监督机制及流动机制,才有可能促进制度朝更科学的方向发展。 展开更多
关键词 公开选拔领导干部制度 发展 完善
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公开选拔领导干部制度价值理念的制度体现及其提升路径 被引量:2
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作者 梁丽芝 莫俊 《湖南科技大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第1期80-86,共7页
公开选拔领导干部制度经过多年的发展已然成为一种全国性、主体性的干部选拔任用制度,其运行必须遵循一定的价值理念导向。公开选拔领导干部制度所蕴含的"公开、民主、公平、公正"的价值理念,不仅在公开选拔领导干部制度的制... 公开选拔领导干部制度经过多年的发展已然成为一种全国性、主体性的干部选拔任用制度,其运行必须遵循一定的价值理念导向。公开选拔领导干部制度所蕴含的"公开、民主、公平、公正"的价值理念,不仅在公开选拔领导干部制度的制度设计过程中得到了全面的体现,同时也在公选实践过程中对公开选拔领导干部制度的优化起着极其重要的作用。坚守公开选拔领导干部制度的价值理念,从伦理路径、制度路径和技术路径三个方面加以提升,是确保公选制度形成正确的用人导向和提高选人用人的公信度和满意度的根本所在。 展开更多
关键词 公开选拔领导干部制度 价值理念 提升路径
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完善公开选拔领导干部的工作 被引量:1
3
作者 龙秀雄 《党政论坛》 2013年第3期54-57,共4页
党的十七大报告指出,党的干部工作必须要“坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制”。《2010~2020年深化干部人事制度改革规划纲要》也明确指出:“完善公开选拔、竞争上岗制度,积极探索多种形式... 党的十七大报告指出,党的干部工作必须要“坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制”。《2010~2020年深化干部人事制度改革规划纲要》也明确指出:“完善公开选拔、竞争上岗制度,积极探索多种形式竞争性选拔干部办法。”这说明公开选拔领导干部已经成为党的干部工作中一项经常和重要的干部选拔任用方式。 展开更多
关键词 公开选拔领导干部 竞争上岗制度 党的十七大报告 党管干部原则 干部选拔任用 干部人事制度 选拔任用方式 干部工作
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论增强公开选拔领导干部笔试科学性的依据 被引量:1
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作者 艾理生 《湖南人文科技学院学报》 2007年第5期80-83,共4页
公开选拔党政领导干部制度,是由确定选拔目标、公布岗位任职条件、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、公示和录用等诸多环节组成的复杂系统,笔试是其中的重要环节。公开选拔领导干部笔试科学性是与笔试相关各方面科学性的综合反映... 公开选拔党政领导干部制度,是由确定选拔目标、公布岗位任职条件、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、公示和录用等诸多环节组成的复杂系统,笔试是其中的重要环节。公开选拔领导干部笔试科学性是与笔试相关各方面科学性的综合反映。增强公开选拔领导干部笔试科学性,不是漫无目的的,而是有一定依据的,只有在这些依据的指导下才能不断增强笔试科学性。这些依据主要有:(一)《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》是增强笔试科学性的基本依据;(二)试卷和试题的信度、效度、难度和区分度是增强笔试科学性的内在依据;(三)领导岗位的职位分析是增强笔试科学性的主要依据;(四)公开选拔领导干部制度的科学性是增强笔试科学性的制度依据;(五)加强党的执政能力建设的要求是增强笔试科学性的现实依据。(六)考生的心理特征是增强笔试科学性的重要依据。 展开更多
关键词 公开选拔领导干部 增强笔试科学性 依据
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关于公开选拔领导干部考察工作的思考 被引量:1
5
作者 周同战 《党建与人才》 1998年第1期9-11,共3页
关键词 考察工作 公开选拔领导干部工作 测评结果 干部考察工作 党政领导干部 民主测评 内蒙古自治区 综合分析 工作责任制 有关人员
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基于SWOT分析的公开选拔领导干部制度的影响要素探析
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作者 梁丽芝 莫俊 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2012年第6期8-11,共4页
公开选拔领导干部制度是一种创新型干部选拔制度,是我国干部选拔制度走上民主化、科学化道路的重要途径。其凭借公平、公开、公正、竞争、择优的特点正逐步成为一种全国性、主体性的干部选拔任用制度。通过SWOT分析法对影响公开选拔领... 公开选拔领导干部制度是一种创新型干部选拔制度,是我国干部选拔制度走上民主化、科学化道路的重要途径。其凭借公平、公开、公正、竞争、择优的特点正逐步成为一种全国性、主体性的干部选拔任用制度。通过SWOT分析法对影响公开选拔领导干部制度的要素进行逐一分析,以期完善我国领导干部选拔制度。 展开更多
关键词 公开选拔领导干部制度 SWOT分析法 影响要素
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完善公开选拔领导干部制度的研究与探索 被引量:1
7
作者 王济萍 《山东教育学院学报》 2001年第1期74-76,83,共4页
推行公开选拔领导干部 ,是深化干部人事制度改革的着力点和突破口 ,是加强社会主义民主政治建设的重要措施。针对在公开选拔过程中存在的问题和出现的新情况 ,完善公开选拔工作的配套措施 ,尽快形成科学、合理、规范、严谨的试题库 ,提... 推行公开选拔领导干部 ,是深化干部人事制度改革的着力点和突破口 ,是加强社会主义民主政治建设的重要措施。针对在公开选拔过程中存在的问题和出现的新情况 ,完善公开选拔工作的配套措施 ,尽快形成科学、合理、规范、严谨的试题库 ,提高面试的科学性 ,严把考核关 ,实现公开选拔工作的规范化。 展开更多
关键词 干部人事制度 考试 考核 改革 面试工作 监督机制 公开选拔领导干部 中国
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公开选拔领导干部制度改革的伦理追寻
8
作者 李宗范 《吉首大学学报(社会科学版)》 2004年第4期49-53,共5页
从伦理学视角探讨了公开选拔领导干部制度改革的几个重要理论问题:确立科学价值目标,实现忠诚事业和精明能干价值取向的有机统一;促进社会公平,实现推荐任命与公开考试的有机统一;推进行业公正,实现共同标准与特殊标准、通才标准与专才... 从伦理学视角探讨了公开选拔领导干部制度改革的几个重要理论问题:确立科学价值目标,实现忠诚事业和精明能干价值取向的有机统一;促进社会公平,实现推荐任命与公开考试的有机统一;推进行业公正,实现共同标准与特殊标准、通才标准与专才标准的有机统一;实现人际平等,坚持一视同仁,反对厚此薄彼,为深化公开选拔领导干部制度的改革提供理论支持。 展开更多
关键词 公开选拔领导干部 干部制度改革 伦理
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建设“人文北京、科技北京、绿色北京”的新探索——2010年北京市公开选拔领导干部试题答卷观点摘编
9
作者 林小波(整理) 《前线》 北大核心 2011年第1期44-46,共3页
刚刚过去的2010年,北京市进行了近年来规模最大的一次"公开选拔领导干部"(以下简称公选)。目前,38位局级、186位处级领导干部,已走上新岗位。据北京市公开选拔领导干部工作办公室介绍,这次考试坚持"干什么、考什么"... 刚刚过去的2010年,北京市进行了近年来规模最大的一次"公开选拔领导干部"(以下简称公选)。目前,38位局级、186位处级领导干部,已走上新岗位。据北京市公开选拔领导干部工作办公室介绍,这次考试坚持"干什么、考什么",推行以能力素质为核心的测评体系,考题设计、考核方式从"考知识"向"考能力、考素质"转变,让"干得好的考得好"。此次公选按照岗位类别出题,注重与职位所需的知识和能力相匹配,着力考查领导干部的组织领导和分析解决实际问题的能力素质,并充分发掘考生的内在潜力。那么,这些考生在考试过程中是如何作答的?他们提出了哪些富有启发价值的观点?为此,本刊经北京市公开选拔领导干部工作办公室同意,将部分考生答题观点进行了整理摘编。由于考试采取闭卷形式,有些观点未必很成熟,但能在一定程度上反映8568名参加笔试的考生对推进"中国特色世界城市",建设"人文北京、科技北京、绿色北京"的思考和认识。 展开更多
关键词 公开选拔领导干部 2010年 北京市 人文 科技 摘编 领导干部工作 能力素质
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试论公开选拔领导干部的职位和组织考察问题
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作者 陈凤鸣 《中共四川省委省级机关党校学报》 2003年第z1期108-109,共2页
  公开选拔领导干部,正在成为我国领导干部选拔制度改革的一种重要形式.但是,公开选拔领导干部在我国尚处在探索阶段,各地基本上还处于"各自为政"的状态.有关公选的一些制度问题尚处在探索之中.本文拟就公选的职位问题和公...   公开选拔领导干部,正在成为我国领导干部选拔制度改革的一种重要形式.但是,公开选拔领导干部在我国尚处在探索阶段,各地基本上还处于"各自为政"的状态.有关公选的一些制度问题尚处在探索之中.本文拟就公选的职位问题和公选中的组织考察问题作-探讨.…… 展开更多
关键词 公开选拔领导干部 选举制 任命制 委任制 领导职位 考察者 公选 组织考察
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公开选拔领导干部制度的现状及提升路径
11
作者 王文建 罗军 《人民论坛(中旬刊)》 2013年第7期24-26,共3页
当前,公开选拔领导干部已经成为我国选任领导干部的重要方式。目前推行公开选拔领导干部制度的成效十分明显,但同时也存在民主化争议、程序不够规范、缺乏跟踪培养等问题,需要我们着力推进公开选拔领导干部民主化、科学化、规范化,切实... 当前,公开选拔领导干部已经成为我国选任领导干部的重要方式。目前推行公开选拔领导干部制度的成效十分明显,但同时也存在民主化争议、程序不够规范、缺乏跟踪培养等问题,需要我们着力推进公开选拔领导干部民主化、科学化、规范化,切实加大公开选拔领导干部力度,提升选人用人公信力。 展开更多
关键词 组织人事 公开选拔领导干部公信力建设
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完善公开选拔领导干部工作研究 被引量:1
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作者 崔兆全 王洪波 +1 位作者 戴允康 唐永刚 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 1998年第1期94-97,共4页
完善公开选拔领导干部工作研究崔兆全●王洪波●戴允康●唐永刚公开选拔领导干部,是根据领导班子建设的需要,在有关法律法规的范围内,向社会公开选拔领导职位和条件,实行组织推荐、群众推荐、个人自荐与考试考核相结合,按照干部管... 完善公开选拔领导干部工作研究崔兆全●王洪波●戴允康●唐永刚公开选拔领导干部,是根据领导班子建设的需要,在有关法律法规的范围内,向社会公开选拔领导职位和条件,实行组织推荐、群众推荐、个人自荐与考试考核相结合,按照干部管理权限,选拔领导干部的一种方法。由... 展开更多
关键词 公开选拔领导干部工作 公选工作 考试方法 考试目标 应试者 考试内容 成绩评定 双推 考试质量 指标体系
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让更多优秀年轻干部脱颖而出──改进和完善公开选拔领导干部工作的实践与思考 被引量:1
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作者 李新增 李逢生 吴超 《领导科学》 北大核心 1998年第6期20-21,共2页
关键词 公开选拔领导干部工作 优秀年轻干部 改进和完善 公共知识 专业知识 应试者 干部选拔任用 试题库建设 案例分析 素质要求
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试论公开选拔领导干部制度的技术创新 被引量:2
14
作者 王跃涛 《学习论坛》 2004年第2期10-12,共3页
公开选拔领导干部制度 (以下简称“公选制”)在我国是一种新的选拔领导干部的具体政治制度 ,这一制度是在现代人才测评技术的基础上发展起来的 ,技术含量很高。从现阶段看 ,公选制的技术需求主要包括评价工具与方法的开发运用技术、试... 公开选拔领导干部制度 (以下简称“公选制”)在我国是一种新的选拔领导干部的具体政治制度 ,这一制度是在现代人才测评技术的基础上发展起来的 ,技术含量很高。从现阶段看 ,公选制的技术需求主要包括评价工具与方法的开发运用技术、试题命制技术、考试组织技术、比较考核技术和试用评价技术等。对于这些技术必须从理论、实践两方面加以创新 ,以适应公选制的发展。 展开更多
关键词 公开选拔领导干部 制度 技术 创新
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公开选拔领导干部制度分析 被引量:8
15
作者 王汉斌 《长江论坛》 2004年第3期38-41,共4页
公开选拔领导干部制度作为一种处在成长期的极富生命力的干部选拔任用制度,正在逐步成为一种全国性的、主体性的干部选拔任用制度。但是,公开选拔领导干部制度的渐进式诱致性变迁模式具有的改革不彻底、“双轨制”长期并存、周期较长、... 公开选拔领导干部制度作为一种处在成长期的极富生命力的干部选拔任用制度,正在逐步成为一种全国性的、主体性的干部选拔任用制度。但是,公开选拔领导干部制度的渐进式诱致性变迁模式具有的改革不彻底、“双轨制”长期并存、周期较长、成本较高等缺陷,将随着制度变迁的继续而进一步凸现。正确把握新旧制度的关系,减少二者的矛盾和摩擦,降低其实施成本,是现阶段推动公开选拔领导干部制度全面实施和深化改革的重点。 展开更多
关键词 公开选拔领导干部制度 缺陷 改进
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试论公开选拔领导干部制度的技术创新
16
作者 于海涛 王跃涛 《行政与法》 2004年第1期60-62,共3页
公开选拔领导干部制度(以下简称“公选制”)在我国是一种新的选拔领导干部的具体政治制度,这一制度是在现代人才测评技术的基础上发展起来的,技术含量很高。从现阶段看,公选制的技术需求主要包括评价工具与方法的开发运用技术、试题命... 公开选拔领导干部制度(以下简称“公选制”)在我国是一种新的选拔领导干部的具体政治制度,这一制度是在现代人才测评技术的基础上发展起来的,技术含量很高。从现阶段看,公选制的技术需求主要包括评价工具与方法的开发运用技术、试题命制技术、考试组织技术、比较考核技术和试用评价技术等。对于这些技术必须从理论、实践两方面加以创新,以适应公选制的发展。 展开更多
关键词 公开选拔领导干部制度 技术创新 政治制度 公选制 人才测评技术
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关于建立公开选拔领导干部工作运行机制的实践与思考 被引量:1
17
作者 姚铁璜 《领导科学》 北大核心 1996年第2期5-6,共2页
关于建立公开选拔领导干部工作运行机制的实践与思考姚铁璜公开选拔领导干部是干部人事制度中一项带有综合性、突破性意义的重大改革,是按照平等、竞争、择优的原则选人的过程。然而,能否准确地确定当选者,建立科学、合理、完善的运... 关于建立公开选拔领导干部工作运行机制的实践与思考姚铁璜公开选拔领导干部是干部人事制度中一项带有综合性、突破性意义的重大改革,是按照平等、竞争、择优的原则选人的过程。然而,能否准确地确定当选者,建立科学、合理、完善的运作机制是关键。近年来,我们南阳市对... 展开更多
关键词 公开选拔领导干部工作 工作运行机制 竞选者 领导职务 实践与思考 工作程序 党管干部原则 心理承受能力 考试内容 关键环节
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建立商业银行系统内公开选拔领导干部制度的重要性及其对策
18
作者 张小山 《南方金融》 1998年第9期32-33,共2页
关键词 公开选拔领导干部制度 商业银行 重要性 用人机制 统一法人 人事部门 选拔任用 干部制度改革 我国商业银行 指定用书
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公开选拔领导干部亟待提速 被引量:2
19
作者 李民 《决策探索》 2008年第21期44-45,共2页
改革开放30年来,中国在稳步前行中不断提升自己在全球的地位。但能否巩固以往的成果并不断获得新的进取。
关键词 公开选拔领导干部 干部人事制度改革 提速 干部选拔 公推公选 干部竞选 电视直播 改革开放
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综合运用人才测评技术选拔领导干部的路径 被引量:1
20
作者 昌业云 《山东青年政治学院学报》 2012年第4期89-94,共6页
在现代人力资源管理理论指导下,综合运用现代人才测评技术选拔领导干部并使之制度化、规范化、常态化是提高党的干部队伍建设科学化水平的基础性工作。要提高各级党政部门对现代人才测评技术功能和作用的认识,循序渐进地综合运用现代测... 在现代人力资源管理理论指导下,综合运用现代人才测评技术选拔领导干部并使之制度化、规范化、常态化是提高党的干部队伍建设科学化水平的基础性工作。要提高各级党政部门对现代人才测评技术功能和作用的认识,循序渐进地综合运用现代测评技术选拔领导干部;构建人才测评研究机构和人才队伍,加强对人才测评理论和人才测评技术的研究;确立人事部门管理主体地位,完善法律法规体系,对人才测评机构实行分级分类管理;开展国际交流合作,发展人才测评技术;运用计算机信息技术和先进的统计技术提高现代测评技术的科学性、公平性,以此来推动现代测评技术在领导干部选拔任用工作中的综合运用,从而提高党的干部队伍建设的科学化水平。 展开更多
关键词 人才测评技术 领导干部选拔任用 科学化
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