浅谈累积投票选拨人才制度

本文对累积投票选拨人才制度的定义进行阐述，对其形式、投票权重设定、过程控制等进行论术，对积投票选拨人才结果、适合的企业情况、风险及利弊进行了分析，最后得出结论。

科协要不断为企业培养选拨人才创造条件

企业的科学技术协会要始终做好党和政府与科技工作者之间的桥梁和纽带。在为企业培养和选拔人才方面有很多工作可做,这项工作做好了,对企业的发展的很大帮助。

心理学在人才选拔和员工职业生涯管理中的应用

心理学是研究人类心理现象发生、发展和活动规律的一门科学,已经在众多领域得到了广泛应用。人才选拔和员工职业生涯管理是人力资源模块中最基础的工作,人力资源作为一门应用性的学科,心理学的很多研究成果都可以直接运用到日常化的操作过程中,能够帮助人力资源从业者真正地了解人,提高人才选拔和人员配置技能,可以根据心理和人格特质的差异,把合适的人放在最合适的位置上。本文就是从各个不同的角度去探询心理学在人才选拔和员工职业生涯管理中的应用。

选用人才要三思

“千里马常有，而伯乐不常有”，这是一代文豪韩愈对埋没人才现象发出的感慨。如今，各类企业都需要大量人才，不少老总经常感叹自己的单位缺乏人才，却很少认真地总结自己的识才用才思路是否科学，是否存在一定的偏差。一些在选才用才时经常出现的问题，应当引起领导者的注意。

谈科技管理人才的选拔

随着社会主义市场经济的深入发展,科技管理人才的选拔工作出现新的特点。 市场经济的平等竞争性,使人们感到施展才华的机会是均等的,从而增强了人的参与意识和紧迫感。必然促进人们从计划经济的束缚中解放出来,参与竞争,接受市场挑战。 市场经济的本位重利性,使人们越来越感觉人才的重要,从而使有真才实学的人得以重用。市场经济条件下的竞争,说到底是人才的竞争,因此,把人的作用提到更高的位置,有利于激发人向上的激情,也便于发现和培养人才。 市场经济的开放,扩展性,拓宽了人们的理论视野和实践范围,从而提高人才选拔工作的效率和质量。市场经济使人与人之间的横向支流进一步拓宽,增加了了解社会的机会。

中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究

科学合理的人才选拔一般都以素质测评为基础,中国古代的人才选拔素以德为重,春秋初期管仲在《立政》篇中说:“君子所审者三:一曰德不当其位,二曰功不当其禄,三曰能不当其官”。德、功、才(能)是我国古代比较早、比较全面的标准,一直为后人所沿用,只不过在不同的历史时代有着不同的具体内涵罢了。

开发山西人才资源 确立“人尽其才,才尽其用”的人才使用观

在当今知识经济时代 ,山西经济要实现腾飞 ,关键是使用好人才。从现实和长远看 ,山西人才资源开发战略的实施 ,最终目的是使用。如何用好人才 ,这就需要因事用人 ,量才使用 ,知人善用 ;需要用当其时 ,适时开发 ,用而不疑 ,放手使用 ;需要确立竞争激励淘汰机制 ,激发人才活力 ;需要竞争上岗 ,科学评价 ,严格奖惩 ,建立科学动态的用人机制等。

欧阳修的人才思想

北宋“一代文宗”欧阳修同时作为一位杰出的政治家,其人才思想是极其丰富的,对人才的选拨、使用和培养等方面都有许多精辟的见解,在我国人才发展史上不失为闪光的一页。欧阳修的人才思想主要散见于他的时论、条陈和信函中。

略论现代领导的人才观

古人云：治国之道，唯在用人。用人是领导者的基本职能，会用人是领导者必须具备的能力，是衡量领导者成熟和称职的重要标志。如果领导者不研究用人，那就是在其位，不尽其责：如果领导者不会用人，那就是在其位，无其能。大到国家，小到单位，如果不以人为本．再好的组织结构，再好的决策措施，再好的远景规划，再好的规章制度都是没有意义的。因此，要当好领导者必须善于发现人才，培养人才，用好人才。

取士:科举制度的观念基础

面向社会选取统治人才是中国古代社会统治理念中的一项重要内容。这种取士观念的形成得益于早期中国历史发展的若干因素 ,随后成为支配历代统治者的一种基本思维模式 ,并构成了各种形式取士制度如察举和科举的观念基础。取士的观念作为一种长时段观念 ,构成科举制度长期存在的一个重要原因。

略论唐代科举制度的弊端

科举制度始创于隋朝,延续至凊,历经1300年之久。唐代科举制度为唐前期的政治稳定和文化繁荣做出了积极贡献,但其存在的弊端也对后世产生了诸多影响。本文重点考察其所带来的弊端,这对反思和完善我国当前人才选拔机制具有积极意义。

关于加强基层水政执法队伍建设的思考

十八大以来,党中央、国务院高度重视水利工作,习总书记提出了"节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力"的治水新思路。为实现依法治水,推进民生水利、生态水利、资源水利、工程水利和保障水安全指明了发展方向。而水政执法工作是水务工作中的重要组成部分,承担着健康有序的水环境发展的重要责任。本文针对基层水政执法队伍存在的问题进行分析,从领导重视、制度建设、人才选拔、综合素质提升等方面阐述,进一步加强基层水政执法队伍建设,对促进水利事业新跨越、构建人水和谐社会所具有的重大意义。

用财务测评方法选择胜任特性人才

现代人才测评是人力资源管理的重要组成部分,也是人力资源管理的基础和重要环节,它能为人员的招聘、选择、录用、配置、诊断、晋升、考核、培训、开发等提供技术支持和参考依据。胜任特征评价是一种被广泛采用的人才测评方式。本文引入的一种基于财务信息测评方法选择胜任特性人才,它属于语言型多属性决策方法。该方法对企业人才胜任特征测评决策具有一定的指导作用。

浅议新时期人事档案的开发与利用

本文论述了人事档案发展的理论和实践基础,分析了人事档案在新时期的作用及存在问题,提出了人事档案在新时期开发与利用的途径。

传媒业人力资源整合探究

传媒业的发展日新月异。作为最活跃的生产因素,人在传媒业的发展中也越来越举足轻重。传媒产业中的人力资源研究也日益提上议事日程。在现代组织行为中,人力资源是其核心竞争力的主体。传媒产业必须尽快构筑自身的人力资源实力,才能构成持续发展的保证。如何构建一个结构合理、目的明确、协调得力、制度严整的人才群体,以及对群体智力资源的有效开发和利用是一个迫在眉睫的问题,也是人力资源整合的核心。

感受考“官”

一位考官获胜者真实的内心独白。

Y公司应届生员工管理改善模式浅析

人才是企业生存的根本,应届毕业生凭借着较高的综合素质、较强的可塑性、较低的成本获得很多企业的亲睐。但由于管理不足等原因,也导致了应届生员工开发不足、离职率高等问题,笔者以Y公司为例,针对应届生员工管理中的问题,通过改变应届生选拨方式、加大对应届生员工的人文关怀、建立无障碍发展通道等来提高应届生员工的使用效率作了探讨。