浅析国有企业青年干部的选拔培养

目前,我国国有企业干部队伍培养与其高速化的发展还不相适应,这需要国有企业通过健全干部管理机制,选拨和培养好青年干部,以增强企业发展的后劲,这是国有企业永葆青春,提高企业生机和活力的重要课题,本文特就此展开讨论,以期望对国有青年干部队伍的建设有所裨益。

跨校区高校大学生艺术团干部的选拔与培养

学生干部队伍是高校学生工作的一支重要力量,大学生艺术团干部更是承担着校园文化建设的重要责任。随着高校多校区办学理念的产生和不断发展,作为本就由于专业设置和招生政策等原因而使艺术团的发展受阻的一般工科院校,如何选拔和培养学生干部成为现在高校面对的重要难题。

论企业管理人才的培养选拔和作用

本文对管理人才的培养、选拔及其作用进行了论证分析,并结合笔者工作实践,着重从企业管理角度,提出做好管理人才的培养、选拔工作的看法和思路。在管理人才培养方面,从提高培养意识和注重能力提升层面谈了管理人才培养工作的重要性和理由;在人才选拔方面,从选拔人才的原则、选拔评估要素和选拔的方法、途径层面又阐述了个人的观点,力图对人才培养选拔工作的开展起到一定的促进作用。文章最后指出:企业管理人才在社会经济发展中占有十分重要的地位,作为一个企业,必须充分发挥管理人才的作用,调动企业管理人才的积极性,促进企业快速持续发展。

斯大林时期党的干部队伍建设的经验与教训

斯大林十分重视干部队伍的建设,在他看来,干部是国家最为宝贵的财富,政治路线确立以后,干部就是决定的因素。斯大林重视干部的选拔和任用,论证了挑选干部的政策和标准,还特别强调注意从年轻人和知识分子中培养干部。为了加速干部队伍的知识化和专业化,斯大林推动建立了党和苏维埃的教育网,对党和苏维埃的大批干部进行培训,以提高他们的思想水平和科技水平。斯大林时期干部制度也存在许多问题。这些经验和教训,对新时期中国共产党加强执政能力建设,具有重要的启示作用。