基于Fisher判据时频分析的运动相关脑电特征选择及优化

提出了一种基于Fisher判据的运动相关脑电特征优化选择的时频分析方法,为优化选择与运动意识最相关的有效脑电频率成分提供了理论依据.在此基础上,利用具有高时频分辨率的Morlet小波方法,提取与脑电特征优化过程最为匹配的特征信息,对4个受试者运动相关脑电模式进行分类,平均最大分类正确率达到87.95%,通过最大分类正确率、最大互信息两项评价指标比较,验证了基于匹配追踪和Fisher判据时频分析的特征优化方法对改善大脑运动意识任务分类性能的有效性.实验结果表明,该文所提出的方法可望应用于脑机接口系统的运动相关脑电特征优化和选择中.

变轨距动车组轴箱轴承选择及优化研究

变轨距动车组轴箱轴承运用环境复杂,面临载荷工况异常、轴承线速度大的挑战。文章对变轨距动车组轴箱轴承的形式、结构、润滑、密封等方面进行系统分析,确定优化的轴承选择方案。通过试验台试验,模拟变轨距动车组轴箱轴承的运用工况,对轴箱轴承的耐久性、密封性、极限运用能力等方面进行试验验证,结果表明,热性能及耐久性能、极限性能、密封性能均满足有关要求。

企业绩效评价中的指标选择及优化探讨

绩效评价是现代企业管理中一项十分重要的工作,对于企业的长远发展有着重要的意义。当前日益激烈的市场竞争中,企业绩效评价有利于企业建立和健全激励与约束机制,改进企业经营管理,但是在实际运用过程中,绩效评价的指标选择还存在一定的不足。企业应该进行深入的调查与研究,根据绩效评价指标中存在的问题采取有效措施进行改进和优化,促进企业的平稳快速发展。本文主要分析了企业绩效评价的意义以及当前绩效评价指标中存在的问题,探讨了绩效评价指标选择的要点以及优化对策,希望对企业绩效评价的有效实施提供帮助。

少数民族贫困地区生态文明建设路径选择及优化

我国少数民族地区主要集中在地理环境恶劣、人文环境落后、经济发展水平低下的贫困地区,这些地区面临着更为艰巨的生态文明建设重任,为了更好地研究少数民族贫困地区生态文明建设的现状、成果、效果,科学选择和优化路径,需要人们从人口、社会、经济、资源、环境等五个方面出发来构建少数民族贫困地区生态文明建设系统动力学模型,在该模型的基础上条件控制变量设计,选择多条路径,对历年的生态文明建设现状进行模拟。对此,本文主要浅谈少数民族贫困地区生态文明建设路径的选择及优化,重点对模拟结果进行分析,以此明确化后期路径优化方向和目标、内容等。

火力发电机组环保设施改造厂用电源的选择及其优化

火电厂实施全方位的环保设施技术改造,需对厂用配电系统做相应的调整和优化,才能满足改造后设备和系统的安全稳定运行。本文通过实例进行分析,说明火电厂电除尘、脱硝、脱硫改造所涉及新增设备用电的选取及优化过程,以供类似改造借鉴。

某测向系统中MUSIC算法的FPGA实现

针对多信号分类(MUSIC)算法计算复杂度高,难以实时实现的特点,给出了适用于均匀圆阵的实数化预处理算法和实用的空间谱定义,并选择了适合硬件实现的特征值分解算法和排序算法;另外,基于某测向系统给出了MUSIC算法FPGA实现的总体结构和执行流程,并重点讨论了大矩阵特征值分解和空间谱计算的硬件结构设计.验证结果表明,该FPGA实现能够完成MUSIC算法的准确、快速计算.

JIT采购模式下SDN企业的供应商评价问题研究

供应商的选择及优化是企业成功运营的一项重要环节,其采购成本的高低、质量的优劣直接影响企业后续生产销售。针对这个问题,本文基于JIT采购的交货准时、高质量和SDN的多功能合作、动态稳定等特点,以SDN内部企业为研究对象,建立了多方位的供应商评价指标体系。最后利用径向基函数神经网络模型来计算各供应商的综合指标,同时运用算例来验证该网络模型的可行性和有效性。

“有志不在年高”:我国企业职场成功老龄化诱发因素及多元驱动路径研究

随着我国人口老龄化程度不断加深,企业劳动力老龄化将成为职场常态。如何促进企业年长员工实现职场成功老龄化成为人力资源管理的热点,对提升组织绩效,开发老龄员工人力资本价值具有重要意义。本文扎根于企业案例,首先将内容分析法应用于本土企业管理情境分析,其次以职场成功老龄化为结果变量,个体因素、企业因素及家庭社会因素为前因变量,运用模糊集定性比较分析法探索我国企业职场成功老龄化的前因条件组合与多元驱动路径。研究发现:(1)个体因素(主动选择及优化和补偿、投入心理资本、强化个人能力)、企业因素(工作环境、工作设计、教育培训)和家庭社会因素(家庭工作平衡、给予后代支持)是诱发职场成功老龄化的前因条件,其中主动选择及优化和补偿、投入心理资本和工作设计是必要条件;(2)7种驱动实现企业职场成功老龄化的条件组态可划分为三类路径,分别是“个体-组织强响应协同驱动路径”“组织强主导-个体中响应驱动路径”和“个体-组织弱响应互动驱动路径”,其中工作设计是三类路径中唯一共同核心条件,次核心条件为工作环境、主动选择及优化和补偿、投入心理资本。强化个人能力、教育培训、家庭工作平衡、给予后代支持等其他前因条件作为边缘条件存在或缺失,起到的促进作用有限。最后,本文基于模糊集定性比较分析结论提出促进实现企业职场成功老龄化的建议。